2024年人事专员年度工作总结参考（六篇）

第2页共2页2024年人事专员年度工作总结参考一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。1、会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，仅有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。三、未来计划在未来的____年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。改写后的结果：2024年人事专员年度工作总结参考（二）我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个领域。以下是我对工作的总结以及未来的工作规划。人事行政工作具有多元化的特点，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表以及涵盖员工招聘、入职、转正、离职全过程的表格。我致力于根据各组的实际需求，进行有针对性和合理性的员工招聘，确保人才配置到合适的岗位。我已有效执行了员工入职、离职、调岗等人事审批流程，同时规范了员工档案，对缺失资料进行了补充。我还确保了员工劳动合同的签订人数，并配合人事部的其他工作。在办公室管理方面，我实施了定期的纪律提醒和消防知识宣传，以维护办公环境的秩序和安全。同时，我密切关注员工宿舍的卫生和安全，以及员工之间的关系，及时化解可能出现的矛盾。在优化部门的数据分析中，我通过对比每周和每月的优化就诊表效果，识别出问题并与优化工程师进行深入讨论，以确定问题的根源。此外，我定期跟踪新闻源的外推效果，并比较不同平台的就诊人数，以便提出改进建议。在需要改进的领域，我认识到在人事行政的协调方面还有待加强，需要提高对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将致力于提升公司文化和工作氛围的建设。我建议进一步完善和强化员工培训机制，以实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。我将继续优化公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，将重点放在修订和改进奖惩规定以及激励机制上。我将加强培训力度，制定切实有效的培训计划，确保培训工作能够对实际工作产生积极影响。同时，我将协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队的凝聚力，营造良好的办公环境。此外，我将推动劳动人事管理的规范化，提升管理水平，完善人事档案管理，逐步从日常事务性工作转向现代人力资源管理。我还将组织员工活动，强化企业文化建设，使员工对公司有更强烈的认同感和归属感。虽然目前的人事行政工作还有待提升，但我们会持续努力，加强学习，积极配合公司提升人事行政工作的水平，力争将工作推向新的高度。2024年人事专员年度工作总结参考（三）自____月____日开始任职以来，至今已满两个月的工作时间。这段时间里，我深感光阴如梭，工作在紧张而充实的节奏中进行，得益于公司领导及同事们的指导与协助。以下是我入职两个月以来的工作总结：一、展馆相关职责（助理角色）：1.在前期阶段，我协助企划经理处理展馆开馆的各项准备工作，编制培训材料，并对讲解员进行专业培训，涵盖礼仪规范、展品背景及流程介绍。2.与涂经理紧密合作，确保合同的精确性，以及展馆介绍和其他日常事务的顺利进行。3.开业前，我提前到场监督工作进度，协调施工人员进行展馆布置、灯光调整和展品陈列，确保开业准备的顺利进行。4.开业后，我主动承担讲解任务，高效完成相关工作。二、人力资源专员任务：1.公司现有的招聘渠道有限，为满足人才需求，我入职后拓展了包括____网、____网、____网、____网、____网和____网在内的多个招聘平台，部分网站需付费使用。2.通过这些网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了公司的人力资源成本。3.我熟练掌握各大人才网的使用，及时收集并储存相关信息，以备不时之需。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能迅速响应。三、招聘活动管理：1.我对日常招聘岗位进行深入分析，明确岗位职责、任职资格及岗位要求，以此选择合适的招聘渠道，吸引适合的人才。2.与用人部门保持密切沟通，理解招聘需求，筛选简历，安排并执行面试、复试流程，以招聘到合适的人才。3.建立了有效的人才储备库，针对____月份即将开业的商场，已建立多个文件夹，储备了60余份有效简历，以满足中高级人才的需求。4.在面对人才短缺的情况时，我采取多种策略吸引和招聘优秀人才。2024年人事专员年度工作总结参考（四）在考虑于____度内报名参加人力资源管理师（三级）的培训课程，并力求取得相应证书。3、近期工作中，频繁发现存在疏忽大意的情况，导致了一些低级错误。分析原因，一方面可能源于团队融合期间对工作流程的不适应和不熟悉，但更主要的原因在于个人对工作的专注度和细致度不足。因此，我计划在后续工作中强化严谨性，提升全面思考和充分准备的能力，以避免不必要的失误。4、在工作主动性与创新性上，我意识到尚未达到理想状态，有时过于依赖传统模式，与领导的期望存在差距。对此，我将高度重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作细节和关键点进行深入思考、多向提问和反复推敲，力求达到更高的标准。我期望能从这些不足中找到改进的方法，不断提升综合素质，逐步完善自我，以更快更好地融入团队，激发更大的潜力。三、专业发展与技能增强入职以来，我已学习并掌握了大量新的知识和技能，这些都是在以往工作中未曾涉及的，如“电话面试、质量管理体系和CMMI3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等。面对这些新领域，我积极主动地学习探索，向领导和资深同事请教。尽管过程中犯了一些错误，走了不少弯路，但在大家的指导和关怀下，我逐渐掌握了工作要领，积累了实践经验。例如，在电话面试中，我认识到不仅需要扎实的专业知识，更需要严谨细致的态度。我向____经理和____师兄请教，利用人力资源学习网站学习技巧，编写了个人版的《电话面试工作流程及话术》，并在实践中不断修订和完善。在质量管理体系工作中，我深入学习程序文件，听取朱总和陈经理的指导，积极向其他同事请教，完成了____年度行政部质量管理体系外审文件的整理和完善。这些经历不仅丰富了我的知识，提升了我的技能，也拓宽了我工作能力的边界。同时，我也意识到自身存在的不足，如粗心和不严谨。我将积极寻找改正方法，通过自我反省和自查，充分发挥个人主观能动性，提升工作中的沟通和协作，以达到尽善尽美的工作效果。四、____度工作反思与感悟经过四个多月的工作学习，我深感____公司是一个团结协作、积极进取的高效团队，充满挑战与竞争。在这样的环境中，我得以快速成长，不断获取新知识和新技能，对专业能力和综合素质的提升起到了积极推动作用。我热爱公司的工作氛围，它激发了我的斗志和激情，让我每天都充满动力去面对挑战。我乐于为这样的团队贡献自己的力量，全力以赴实现共同的目标。回顾过去，我为自己的进步感到自豪，同时也为未能做到更好的地方感到遗憾。然而，重要的是从经验中吸取教训，以利于未来的发展。我坚信，通过总结和改进，未来必定会更加美好。最后，我要衷心感谢这段时间给予我指导、支持和帮助的领导和同事们。在这个温暖的大家庭中，我深感学习的机会众多，也相信自己能做得更好。新的____年即将来临，这也将是规划的开局之年，我将以崭新的姿态，全力以赴，以忠诚和才智为____公司的辉煌明天贡献力量！2024年人事专员年度工作总结参考（五）文本稿件。负责公司信函的收发、登记、传阅及批示工作，确保来往文件的妥善处理，为传达上级指示和及时完成任务提供可靠保障；同时，优化公司文件的编制、审核、传递、催办和检查流程，确保文件管理的规范有序。加强办公文件和档案的系统化管理，确保文件的及时发放和有序存档，以便随时为公司提供查询服务。此外，强化文字材料的起草和打印工作，确保按期按质完成任务。3、协助公司领导，完善并执行公司的规章制度，以确保公司运营的规范化。4、强化沟通机制：直接与员工沟通，解决工作中遇到的问题，使员工行为有章可循，违规行为有据可查，增强他们对后勤工作的理解和配合，从而提升工作效果，并不断改进后勤服务质量。5、高效执行岗位职责，提高办事效率。6、监督与管理：每日对各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查，对发现的异常情况及时处理。对于违规、违纪等不良现象，及时通知相关部门负责人进行处置；通过强化管理，提升后勤服务水平；收集各类信息，全面、准确地了解和掌握各项工作进展，分析存在的问题，总结工作经验，及时向公司领导汇报，以便做出正确的决策。7、办公物资与库存工服的管控：统计各部门的办公物资使用情况，建立电子档案，确保物资使用的安全性；负责办公设施的管理、维护及维修联络工作，确保办公用品的合理采购、发放、保管和使用登记，严格控制和管理库存工服的出入库和保管。8、协助处理公司的日常行政、人事和办公事务，支持总经办的日常工作运行。9、负责公司的总务工作，确保后勤保障的顺畅进行。10、组织和记录公司各类会议，整理会议纪要，根据会议决定发布相关文件。11、接待并处理来访客户，遵循工作规范，热情接待，详细记录客户反映的问题和建议。12、监督和管理保安和司机的工作，对他们的反馈和日常情况进行审核，对异常情况及时处理。13、规范公司各类表格的管理。14、完成上级交办的其他任务，确保任务的高质量完成。三、____年度工作计划根据部门____年度的工作规划，结合公司的当前状况和未来发展态势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展工作，全面推行目标管理。1、在____年度，行政人事总务部将在日常管理工作基础上，重点做好以下工作：-优化后勤服务，强化监督，根据公司实际需求修订相关制度。-协助公司推动建设，加大行政管理力度，表彰优秀典型，提升工作质量。-深化人力资源管理，完善劳动人事档案，合理控制用工，为人才选拔与考核提供准确依据。-完成人力资源的招聘与配置工作。-严格执行公司各项规章制度，如考勤、宿舍管理等。-加强办公环境和用品的管理，提升环境卫生标准。-强化内部人才开发，弘扬企业文化，用优秀文化激发员工潜力。-做好人员流动率的控制，预防和处理劳资纠纷，维护公司形象和利益。四、建议与期望行政人事总务部的工作对公司的稳定和发展至关重要，需要得到公司领导的重视和支持。我们期望在制定年度目标后，能得到各部门的积极配合，共同推进工作。行政人事总务部在工作中会存在一些不足，我们将在新的一年中努力改进和完善。随着公司的发展，我们将面临更多的人力资源管理、行政和总务工作，我将更加努力工作，遵循和执行公司的各项规章制度，为公司的发展做出更大贡献！____年是充满挑战和机遇的一年，行政人事总务部将以饱满的热情和高度的责任感，承担起各项任务，期待在公司领导和各部门的支持下，共同创造更美好的未来！2024年人事专员年度工作总结参考（六）自____月____日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在____月底因公司人事调整，从____月____日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自____月____日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。⑴各部门传递人员增补单。⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。⑵严格考勤制度责任的落实。⑶加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、____执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件____、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司____上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行____公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、____计划根据部门____年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展____度的工作，全面推行目标管理。行政人事总务