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文档简介

2024年法院招合同制书记员复习合同关键信息项：合同双方聘用职位聘用期限职责与要求薪资及福利工作时间绩效考核保密条款违约责任争议解决其他条款合同文本：合同双方1.1招聘方（甲方）：姓名：____________________________1.2聘用方（乙方）：姓名：____________________________聘用职位2.1乙方被聘为合同制书记员，负责甲方指定的各项书面记录工作，包括但不限于：2.1.1会议记录；2.1.2法庭记录；2.1.3文书整理及归档。2.2职位要求：2.2.1熟悉法院工作流程和法律术语；聘用期限3.1本合同的聘用期限为_________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。3.2如需续聘，双方应在合同到期前____个月进行书面协商。职责与要求4.1乙方应按照甲方的工作安排，认真、准确地完成各项记录任务。4.2乙方需保持工作的机密性，严禁泄露工作内容和记录。4.3乙方应遵守甲方的工作规章制度和操作流程。薪资及福利5.1乙方的月薪为_________元（大写：_________），甲方应按月支付。5.2甲方提供的福利包括：5.2.1社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）；5.2.2公积金；5.2.3其他福利（如有）：____________________________工作时间6.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间为：____________________________6.2乙方享有法定节假日及其他甲方规定的休假，包括年休假、病假等。绩效考核7.1甲方将定期对乙方的工作表现进行绩效考核。7.2绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、专业技能等。7.3绩效考核结果将影响乙方的薪资调整和续聘决策。保密条款8.1乙方承诺对在工作过程中知悉的甲方内部信息和工作记录保密。8.2未经甲方书面同意，乙方不得将这些信息透露给第三方或用于其他目的。违约责任9.1乙方如违反合同条款或未按要求完成工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2甲方如未按合同约定支付薪资或提供福利，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于补发薪资、赔偿损失等。争议解决10.1本合同的解释和履行应适用________法律。10.2双方因合同产生的争议应通过友好协商解决；如协商不成，可提交________仲裁委员会进行仲裁。其他条款11.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同的任何条款若被认定为无效或不可执行，不应影响其他条款的有效性和可执行性。11.3本合同签署后，双方应认真履行合同条款，并按照合同约定进行操作。签署12.1甲方代表姓名：____________________________12.2

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