职场成败的思考与探索

职场成败的思考与探索

——心态决定一切2021年9月1日8/29/20241职场成败的思考与探索目录现象——从一个故事看职场的现象思考——透过职场成败现象的思考探索——从企业用人原则找到答案改变——拥有良好职场心态的改变8/29/20242第一篇现象——从一个故事看职场的现象《三个建筑工人的故事》8/29/20243?三个建筑工人的故事?有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？〞第一个人抬头苦笑着说：“没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊......第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......〞第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。〞

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十年之后第一个人失业了，依靠救济艰难地生存；还在砌墙，但由于竞争剧烈，大量新人的涌入，即将面临失业；是第二个人的老板。第二个人第三个人?三个建筑工人的故事?8/29/20245

为什么三个起点相同的建筑工人，最终会有如此大的差距呢？第二篇思考——透过职场成败现象的思考8/29/20246第二篇思考——透过职场成败现象的思考

在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。企业里普遍存在着上面故事里讲的三种人。

工作的快乐与快乐的工作8/29/20247

第一种人：满腹牢骚第二篇思考——透过职场成败现象的思考

这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。8/29/20248

第二种人：得过且过第二篇思考——透过职场成败现象的思考

这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？〞他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我抚慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。〞8/29/20249

第三种人：积极进取第二篇思考——透过职场成败现象的思考

在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的方法，同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。8/29/202410三种结果几年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门经理首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。所以那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏，升职对他们来说遥遥无期。一年一度的大学生招聘工作又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，因为公司开展的需要，他们被提升到了更重要的工作岗位上。第二篇思考——透过职场成败现象的思考

8/29/202411结果分析第二篇思考——透过职场成败现象的思考

18/29/202412结果分析那些懒惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！〞看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。〞发现有人被老板重用，他们就说：“那是机缘。〞一开始，你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人价值的一局部。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事。态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有正确的工作态度，你将在竞争剧烈的职场上走得更远。第二篇思考——透过职场成败现象的思考

28/29/202413第一篇现象——从一个故事看职场的现象第二篇思考——透过职场成败现象的思考第三篇探索——从企业用人原那么找到答案第一节从企业招聘找到答案第二节知名企业的用人原那么第四篇改变——拥有良好职场心态的改变第一节改变其实也非常简单第二节我们应该去改变什么第三节良好职场心态之六要第四节这周你可以快乐工作内容提要8/29/202414

企业喜欢招聘什么样的人？那些知名企业用人的原那么？第三篇探索——从企业用人原那么寻找答案8/29/202415第三篇探索——从企业用人原那么寻找答案第一节从企业招聘找到答案《小张的失败》8/29/202416?小张的失败?小张上中学的时候，老师出了道数学题，叫小张和另一名同学上讲台解答。小张很快就考虑好了解答步骤，而另一名同学还在那里凝神。为了表现一下聪明才智，小张很得意地用粉笔在黑板上“刷刷刷〞，三下五除二，很快在黑板上写下答案。这个时候，另一名同学还在一笔一画地写着。小张很自豪，将粉笔头一扔，大摇大摆地回到座位。结果是，小张和那位同学都答对了，但老师给的评语却大不相同。她指着黑板上小张写的字说：“看看，急急忙忙，潦潦草草，马马虎虎，这是做学问的严谨态度吗?在能力相当的情况下，做学问其实就靠一个人的态度了……〞小张心中并不服气。认为只要自己做对了就行，至于什么态度根本无所谓。多年后，小张去应聘一个会计职位。由于有相关工作经历和较高的职称，小张的竞争对手们纷纷落马，只剩下一个其貌不扬的家伙与小张去迎接最后的面试。

18/29/202417?小张的失败?28/29/202418小张的感悟从那以后，“态度〞一词在小张心中生了根——同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。很多知名的企业在招聘人才、选拔人才的时候，都把态度作为最重要的一个选择标准。

第一节从企业招聘找到答案北京一家著名人力资源公司的老总这样说：“现在很多企业招聘新员工时，其实不是太看重学历，而更看重应聘者展示出来的工作态度和能力；许多有丰富工作经验的人总是进不去知名的大公司，并不是他们没有能力，主要是因为他们心态不够好，没有正确的工作态度。〞企业的观点8/29/202419联想海尔蒙牛龙发用人原那么第二节知名企业的用人原那么GE8/29/202420第二节知名企业的用人原那么GE的用人原那么8/29/202421第二节知名企业的用人原那么基层员工——有责任心；中层员工——不但有责任心还要有上进心；高层人士——对公司的认同，要有和公司一同开展的事业心。联想的“三心〞文化就是责任心、上进心、事业心，吃苦耐劳，有韧性。如果城市孩子和农村孩子比较，在同等条件下，联想会选择农村孩子。快速的开展对人的要求不断提高，所以联想的说法叫“小马拉大车〞，有个职位空缺，尽管你能力达不到，只要“有心〞，却可以让你的能力有充分的发挥。联想的用人原那么8/29/202422第二节知名企业的用人原那么海尔的用人原那么才能德行Ⅰ有德有才Ⅱ有德无才Ⅲ有才无德Ⅳ无德无才企业淘汰人才四象限8/29/202423第二节知名企业的用人原那么人才四象限：将员工分为四类，分别列在四个象限内，对企业来讲，希望所有的员工都成为有德有才的人，企业也通过培训来提高员工的能力，通过企业文化来提高企业的凝聚力，使员工成为既有才能又能与企业同心同德的人，即列在第一象限的人。作为第二象限的人，企业通过有针对性的培训不断提高其技能，使其进入第一象限；作为第三象限的人，他很有能力，假设能朝着企业的目标努力，就能为企业创造财富与价值，但其与企业价值观不同，不能与企业同心同德，假设留在企业，他不仅不能为企业的开展奉献力量，还会阻碍企业的开展，对此类人员企业只能用企业文化来影响，使其改变自己对企业的观点，与企业同心同德，否那么企业将淘汰此类人员；作为第四象限的人，企业也将进行淘汰。海尔的用人原那么8/29/202424第二节知名企业的用人原那么蒙牛老总牛根生如是说：“有德有才，破格录用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！至于德重要还是才重要，我认为，如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品〞。蒙牛的用人原那么8/29/202425第二节知名企业的用人原那么龙发的用人原那么8/29/202426啟示

一位哲人说：“人生所有的能力都必须排在态度之后。”诚然，在态度内在力量的驱动下，我们常常会产生一种使命感和自驱力，而这种感觉的产生所带来的收获远远超出我们最美好的设想。在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少〞；“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？〞；“领导为什么只重视他，委以他重任呢？〞诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，如果你是领导，你会做出什么样的选择？

1第二节知名企业的用人原那么

8/29/202427啟示

在工作中，当我们没有更多更明显的优势时，那么正确的工作态度就是我们最大的资本。当然，我们说态度胜于能力，并不是对能力的否认。一个只有态度而无任何能力的人，是需要培养后再用的。因为态度是要用业绩来证明的，而不只是口头上的响亮口号。来自哈佛大学的一个研究发现：一个人的成功，85%取决于他积极主动的态度，而只有15%取决于他的智力和所知道的事实与数字。

2第二节知名企业的用人原那么

8/29/202428第一篇现象——从一个故事看职场的现象第二篇思考——透过职场成败现象的思考第三篇探索——从企业用人原那么找到答案第一节从企业招聘找到答案第二节知名企业的用人原那么第四篇改变——拥有良好职场心态的改变第一节改变其实也非常简单第二节我们应该去改变什么第三节良好职场心态之六要第四节这周你可以快乐工作内容提要8/29/202429第四篇改变——职场心态获取成功的改变

第一节改变其实也很简单《秀才赶考》

8/29/202430?秀才赶考?有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费力吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？〞秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？〞秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？〞秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。8/29/202431第四篇改变——职场心态获取成功的改变

第一节改变其实也很简单《武士的胜利》

8/29/202432?武士的胜利?8/29/202433第一节改变其实也很简单两个故事都说的是积极的人，像太阳，照到哪里哪里就亮，消极的人，像月亮，初一十五不一样。心态决定着我们的生活，我们的工作。同一件事情让一个人在心情好与心态好的时候去做与心情差与心态不好的时候去做结果可能会大相径庭，就像故事中的秀才与日本武士那样。同硬币有正反两面一样，人生也有两面。光明，幸福，愉快，希望···这是正面；黑暗，诅咒，绝望，忧郁···这是反面。如果让你选择，你会选择正面还是反面呢？

结果分析18/29/202434第一节改变其实也很简单对风，有人说是浪的帮凶，会将你埋藏在大海深处；有人说是帆的伙伴，能将你送到胜利的此岸。

对生命之花，有人说花开败了，也就没了；有人说，不，它能留下甘甜的果。

对前方，有人说会遇到坑坑洼洼；有人说，会遇到柳暗花明。

对一座山，有人说会修满山坟；有人说会种满山绿树。

于是，上帝给了乐观者勇气，给了悲观者眼泪。勇气与眼泪，一念之间你就能拥有或者失去，一念之间你也可能掌握了胜局。这种改变其实也很简单。结果分析28/29/202435人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心。第二节我们应该去改变什么

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改变自己的现状8/29/202437

改变自己的态度挑战工作，其实是先挑战自我。拥有改变现状的心态，一分狂野加上一分适当的执着，常常就能出现令人咋舌的奇迹。懂得积极进取是一个人取得成功的重要条件，是时代的要求。进取心将决定你是否自信和刻苦、是否愿意充分发挥自己的技能和才干。除去等级、职位和专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，希望他们能把自己的工作当成对企业最重要的奉献，在这里发挥才能，创造最大的价值。那么企业给他们的回报，那么是提供一个成就他们梦想的舞台，给他们提升自己的时机。对大局部人来说，其实他们已经具备了得到比现在更好的职位和报酬的能力，只是他们并没有这么想过，也没有为之努力过，并改变现状。所以，不妨让自己对自己多些要求，多些梦想。能够做到出色，为什么自甘平庸呢？能够做到称职，为什么得过且过呢？做一天和尚撞一天钟的员工，终会有一天连钟都没得撞。8/29/202438要正确认识工作与生活要控制自己的情绪要正确处理人际关系

要善于倾吐心中的积郁

要积极锻炼体魄要培养幽默感良好职场心态之六要第三节良好职场心态之六要8/29/202439要正确生活与工作要正确处理人际关系要善于倾吐心中的积郁123要正确认识生活与工作。一个人对生活的意义有着正确认识，往往情绪稳定，充满乐观主义精神。在完成一件有意义的工作后，就会体验到满足感与成功感。具有强烈的上进心，能防止把精力消耗在生活琐事上，精神生活充实。而那些对工作无兴趣的人，整日患得患失，怨天尤人，会情绪苦闷。要正确处理人际关系。人与人之间的关系最易引起人的情绪变化。人与人之间关系友好，引起满意的愉快的情绪反响，使人心情舒畅，有利于身心健康。人与人之间关系紧张，引起不满意、不愉快的情绪反响，使人心情抑郁不快，不利于身心健康。要善于倾吐心中的积郁。使情绪获得适当表现的时机。如果心理上的冲突引起情绪变化，长期压抑在心中，就可能影响神经系统的功能而引起疾病。人在情绪苦闷的时候，找知心朋友谈心，倾吐心中抑郁，心情就会平静些。8/29/202440要善于控制自己的情绪要培养幽默感要积极锻炼体魄123

要善于控制自己的情绪。人的情绪是受人的意识和意志控制的。因此，人都要主动地控制自己的情绪，善于驾驭自己的情绪。任意放纵消极情绪滋长，经常发怒，将导致情绪失调，引起疾病。

要培养幽默感。幽默感是调剂紧张情绪、适应环境的有力工具。幽默感能减少愤怒和不安情绪，使情绪变得轻松。

要积极锻炼体魄。人的情绪与人的身体健康有密切关系。身体健康，往往表现精力充分、心情开朗。长期疾病缠身，容易引起忧郁的心情。医学提出的“因病而致郁〞就是对久病或重病而易产生情绪抑郁的生动概括。因此，积极锻炼身体，合理安排生活，适当睡眠是情绪饱满与安定的根底。8/29/202441建设的星期一第四节这周你可以快乐工作好心情指数：99%淡泊的星期二好心情指数：96%快乐的星期三好心情指数：96%整合的星期四好心情指数：96%OK的星期五好心情指数：98%8/29/202442心情：经过了一个双休日后，星期一早上，你要么是比平时醒得早一些，要么反而更困。你换上工作套装走出家门，第一辆出租车经过你身边时居然没有停。然后是第二辆，上车的时候你的脸色就不太好看。进了办公室，你的同事告诉你，老板正找你。你瞥一眼这位传口信的同事，心想：哼!准没好事。于是你的心情恶劣起来。老板说你上星期做的某个方案还不够完整，需要做一些修改和补充。回到自己的座位，你翻开那个倒霉的方案，久久地难以进入状态……。

建设型心态：双休日里你做了什么，想了什么，主题心情又是怎样的，这都不是问题的关键所在，重要的是，你要学会采用一种建设性思维去对待未来一周的第一个工作日。如果你是100%的上班族的话，尤其要注意正确区分工作与休闲的界限，不要沉溺于一些无谓的情绪之中。星期一早上出门之前，你可以这么告诉自己：新的工作正在等着我，从现在开始，收起昨天的喜怒哀乐，调整心态，去迎接各种各样的挑战。

不要指望别人会因为你的与工作无关的个人感受而姑息你，宽待你，更不要指望别人会原谅你因此的延误或过失。你应该是一个具备完整、独立人格的职业人，你的岗位不应该是别人可以轻易取代的。建设的星期一好心情指数：99%8/29/202443心情：对大局部人而言，这一天的心情会相对复杂一点，似乎处于一种“剪不断，理还乱，干脆不剪也不理〞的心态。

淡泊型心态：星期二的晚上，除非是加班，你的朋友，你的朋友的朋友根本上都会待在家里，如果你想要找他们，大致不会扑空。假设是你想请他们出来玩儿，恐怕会有点儿难度。假设你还是不死心，追根刨底问原因，他们多半会这样说：“也没什么啦，就是不想动啦，改天吧!〞如果你也是一个上班族，那我就要恭喜你了，说明你生来是个精力旺盛的乐天派。你想啊，刚刚挨过紧张、纷杂的星期一，很多事情好似缺乏一个清晰的脉络，结局是否如愿以偿?其间会不会生出意外的变化?方案是否周详?与实施方案的偏差是否会超出常规?一连串的未知数，有意无意地在困扰着你。淡泊的星期二好心情指数：96%8/29/202444心情：这一天的位置正好处在一周工作日的中间，作为自我平衡，你一定要设法让自己保持快乐的心情。不知道你有没有见到过挑担子的人，扁担的位置摆放得当，步子就会很轻灵，像跳舞似的。即使你是个对自己很挑剔又非常理智的人，也不要吝啬给自己一点儿表扬和鼓励。检视一下自己的工作。几处可以打星。几处可以插小红旗的，然后对自己说：“你这家伙，还不赖!〞凡事往好处看，是营造好心情的关键。

快乐型心态：我有一位女友，处境很一般。不过，她一直都非常快乐，光听她的笑声，就可以认定这是一种乐观的生活态度。

我们不妨也学学她。这或许有助于你对本周内过去的两天和未来两天的工作作出积极评估。快乐的星期三好心情指数：96%8/29/202445心情：经过了三天的折腾，环境、心境会显出不同程度的杂乱，空间相对缩小，氧气供给缺乏