2024年临时工合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年临时工合同经典版根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿协商，达成以下合同，并共同遵守合同条款如下：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为____年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（需详细填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责按约定支付乙方工资，每日____元；（三）其他约定事项。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规，完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；（四）其他约定事项。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）在以下情况下，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：1.乙方履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；4.合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就合同变更达成协议的。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；2.乙方连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；3.乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为的；4.乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5.乙方伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；6.乙方被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；7.其他违反国家、学校、甲方规定的行为。（三）在以下情况下，甲方不得与乙方解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.乙方因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他条件。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）在以下情况下，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件而单方解除合同的，需承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商无效的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工合同经典版（二）本合同由甲方（以下简称“甲方”）和临时职工乙方（以下简称“乙方”）就乙方担任技术员的聘用事宜进行协商，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，试工期包括在内。合同期满，本协议自动终止。二、薪酬标准：试工期间，乙方将获得____元/月的薪酬。试工期满并经甲方正式评估合格后，乙方的月工资将被确定为____元/月，发放方式与本企业其他职工相同。三、违约责任：任何一方违反本协议，应承担违约责任，并对因此给对方造成的经济损失进行赔偿。如需提前解除合同，必须在半个月前通知对方，否则违约方需支付500元违约金。具体解决方案由双方协商确定。四、甲方义务：甲方将尊重乙方的合法权益，给予与本企业其他职工同等的政治待遇。五、乙方职责：乙方应服从甲方的工作安排，遵守企业各项规章制度，接受全面管理，保证完成工作任务，并积极参与企业公益活动。六、合同效力：甲、乙双方应严格遵守本协议条款。合同自双方签字盖章之日起生效，各持三份，甲方人事、财务及乙方各执一份。七、解释权：本合同的解释权归公司人事部门所有。八、其他约定事项：若乙方为下岗职工或协保职工，甲方将不再为其缴纳四金及相关费用。甲方代表签字：______