2024年人事工作总结参考样本（五篇）

第5页共5页2024年人事工作总结参考样本对于公司的业务运营，档案管理的重要性不言而喻，因此我始终以高度的责任心对待详尽、准确的归档工作。我确保了所有员工档案的纸质和电子备份，严格审核，确保资料完整，并及时更新信息，供公司领导和办事员查阅备存。3、我负责处理员工的社保和住房公积金事务，以及管理相关的人才、社保和公积金账户。由于我初入职场，对社会保险、住房公积金以及人事档案管理的具体政策和流程并不熟悉。面对每月的报表和人事变动，我深知唯有勤奋学习、积极求教，才能胜任这项工作。这不仅关乎每位员工的切身利益，也直接影响到公司的信誉和内部关系的和谐。为了不辜负公司对我的信任，我积极投入，遇到不懂的问题及时向经验丰富的同事请教。目前，我已经能够独立、熟练地处理社保、公积金和人才管理的日常任务，这得益于每位同事的协作和帮助。4、我根据业务部门的需求，有效地进行新员工的招聘工作。我尊重每一位求职者，秉持公开、公平、公正的选拔原则，为公司筛选合适的人才。在行政工作方面：1、我负责企业营业执照年审、工商备案资料变更等事务。虽然初期遇到了一些困难，但在公司领导的支持和其他行政同事的帮助下，我逐渐熟悉了工作流程，提高了工作效率，现在能够独立完成企业变更的全部手续，并能配合其他部门处理相关工商事务。3、我汇总石油价格，整理能源报告信息，进行月度和年度价格趋势分析。尽管这些工作看似琐碎，但它们对于公司业务决策的及时性和准确性至关重要。我坚信持续的积累和专注将为公司带来价值。4、我处理各种行政工作，包括文档处理、订餐、办公用品采购等日常事务，以及结算、报销等财务相关工作。每一项任务我都力求高效、准确，以确保行政支持的顺畅，为公司的业务发展提供有力的后盾。作为行政人事部的一员，我认识到自己既是管理者，也是执行者。我以积极的态度对待每一项工作，不断提升自我，以主人翁的精神为团队贡献力量。感谢领导的信任和同事的支持，我期待在____公司实现更大的发展。最后，我要表达对各位领导和同事的深深谢意，是你们的支持和帮助让我有机会成长和进步。尽管我在经验和能力上还有不足，但我相信通过不懈的努力，____公司的明天一定会更加辉煌!2024年人事工作总结参考样本（二）一、工作导向在____年度，物业组将专注于为公司创造优质的办公环境及提供坚实的后勤支持作为主要任务。我们将坚定地执行公司的各项规章制度和规定。我们将致力于开展员工的思想教育和业务技能培训，以激发员工的工作积极性，并提高其整体素质，以维持办公楼的管理秩序稳定。二、工作目标以物业管理为核心，我们将逐层确保工作的实施，力求达成以下目标：1、确保办公楼设备和设施的维护和保养，保证其正常运行；2、规范公共财产管理，严谨执行采购流程，为公司提供坚实的后勤支持；3、强化食堂管理，改善用餐环境，提升餐饮标准；4、保持环境卫生和园林绿化管理，为公司创造一个干净、美观、舒适的办公环境；1、强化水电燃气及设备设施管理，定期检查水电线路，确保其正常运行。每月准确计量并报告水电燃气消耗，对设备设施进行定期维护和保养，确保其始终处于良好状态；2、严格执行食品安全法规，食堂工作人员需严格把关食品卫生和质量，防止食品安全事件。同时，我们将定期对食堂工作人员进行业务技能提升培训，以规范食堂管理；3、加强办公楼的卫生保洁管理，明确保洁人员职责，确保绿化植物的科学养护，以保持花草树木的健康生长；4、优化后勤物资采购流程，遵循物美价廉、安全卫生的原则，确保及时、足量地采购各类物资；5、对于公司员工的集体宿舍，我们将实行专人负责制度，定期进行内务和卫生检查，以提升宿舍管理质量。6、物业组全体成员应牢记我们的职责，树立服务意识，以公司发展为重，全力满足办公楼的办公需求，全力以赴做好本年度的后勤服务。2024年人事工作总结参考样本（三）关于小学校长培训工作的指导意见和相关规定，以及全面推行素质教育的规范，我们高度重视中小学师资的培养工作，致力于提升中小学校长和教师2024年人事工作总结参考样本（四）不同的生日礼物体现了酒店对员工无微不至的关心与照料。三、强化考勤管理自年初推行指纹打卡制度以来，行政部采用指纹考勤与纸卡考勤相结合的方式，对各部门出勤情况进行了严格的日常跟踪与检查。对于发现的异常现象，我们及时与各部门沟通并反馈，使考勤管理有了显著的改进。然而，在取得一定成效的同时，也暴露出部门考勤管理存在混乱、管理人员执行不严等问题，这些问题已被列为____年度行政部完善考勤管理的重点任务。四、员工养老保险办理情况截至____月30日，酒店在社保局成功为____名员工办理了社会养老保险，包括新开户人员____人，续保人员____人，以及从外单位转入酒店购买养老保险的____人。保险基数已由去年的____元/年调整至____元/年，共向社保局缴纳保险费用____元。针对基数上调导致的已离职人员差额补缴问题，行政部协同财务室、社保局，通过开具离职证明和补缴金额单据，顺利办理了相关手续。此外，行政部还对在职人员的医疗保险购买情况进行了详细统计，目前共有____人参保，包括农村合作医疗、城镇居民医保和职工医保。五、员工宿舍搬迁为改善员工的住宿环境，行政部于____月____日将员工宿舍从老板街迁至四岭村，提供了一套三房两厅的居室，配备了必要的生活设施。行政部在房间分配上做到了合理与贴心，确保每位住宿员工都能住得舒心、睡得安心，得到了员工的高度认可。然而，目前男员工的住宿问题仍未得到解决，影响了男员工的招聘与留任。建议在新的一年里，行政部应重点关注并解决男员工的住宿问题。六、暑期工招聘与管理面对____月底至____月初的升学宴高峰期，行政部根据季节性特点，面向广大中高在校学生招聘了____名暑期工，并配合餐饮部进行了岗位培训。暑期工的加入为餐饮部带来了更多活力与支持。在大型会议期间，行政部积极组织各部门员工协助餐饮部工作，确保了每次大型接待活动的圆满完成。七、职业技能鉴定资格证书办理行政部积极组织员工参与职业技能鉴定资格证书的办理工作。在____月____日至____日为期五天的培训后，行政部协助员工在劳动局办理了____人的资格证书。为满足年底星评复核的硬性标准，行政部又组织了____人于____月____日参加了集团公司组织的职业技能鉴定考试，目前这些资格证书正在办理中。此外，行政部还于____月初在荆门市旅游局的组织下申报了____人的职业鉴定考试，预计将在____年____月前完成所有考试工作。目前，酒店已有____名员工持有相关职业资格证书。八、部门其他工作持续推进行政部在日常工作中保持招聘与录用的有序进行，目前共有在编人员____人（含厨部、物业、安保），各部门人员数均在编制范围以内。通过每周五的卫生检查，各部门的卫生状况有了明显的进步，其中房务部改善最为显著。针对检查结果，行政部及时给予奖罚和警告提示。针对前期宴席、会议较多导致的培训工作断断续续问题，行政部计划在____年成立专班小组，对照星标要求检查各项工作，确保质检督查的实效性。存在的问题：1.酒店部分制度尚待完善，且执行力度有待加强。2.员工活动组织较少，培训系统尚需健全。3.管理人员持证率低且持证级别较低。4.缺乏男生宿舍导致男员工招聘困难。5.酒店网站在线预定功能未得到充分利用，缺乏专人负责。6.缺乏专业的人事管理模板导致手工管理效率低下且不够全面。2024年人事工作总结参考样本（五）一、人事工作方面1.在院长的领导下，依据既定的人事政策、制度和相关规定，我院人事科迅速且准确地办理了医院进出人员的人事手续，并持续更新进出人员个人信息资料，以确保人事信息的准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的标准要求。此举不仅提升了人事管理效率，也为医院领导实时掌握人员动态以及各科室统计、查找相关人事资料提供了极大便利。2.人事科承担着全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档的重要职责，同时负责全院人事干部年报、卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我们确保了人事档案的及时整理与归档，圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作。对于医院专业技术员的技术档案信息，我们积极协调医务科、护理部及时归档，建立了完善的全院医护人员技术档案，以备上级部门随时抽检。二、党务工作方面1.在院党总支的领导下，我们严格按照____、____、____和上级的建议，切实贯彻执行各项计划、措施、总结或报告工作。2.在____年，我们组织了全院党员深入学习科学发展观教育，使全院党员干部的思想得到了进一步的洗礼，达到了预期的教育效果。同时，党费管理做到了帐目清晰、缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，并按时按局党委要求上缴党费。3.我们积极组织在职党员干部加强政治学习，以提高其政治觉悟和业务能力。4.我们认真对待党员统计年报工作，确保数