《劳务派遣合同范本》

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，向乙方提供劳动力，乙方接受甲方派遣的劳动力，丙方同意为乙方提供劳务，经三方协商，达成如下协议：第一条劳务内容1.1甲方应按照乙方的要求，向乙方派遣具备相应技能和资质的劳动者。1.2丙方应按照乙方的要求，完成乙方向甲方指定的工作任务。第二条劳务期限2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，期限为____年。2.2如三方同意续签，应提前____天书面通知。第三条劳动者的工资、福利和保险3.1丙方的工资由甲方支付，甲方应确保丙方的工资不低于乙方所在地最低工资标准。3.2丙方的福利待遇由甲方参照乙方的标准执行。3.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方的社会保险权益。第四条甲乙方的权利和义务4.1甲方应保证丙方的劳动条件符合国家法律法规和乙方的要求。4.2甲方应负责对丙方进行必要的培训和指导。4.3乙方应按照约定向甲方支付劳务费用。4.4乙方应提供丙方的工作条件和环境，确保丙方的人身安全。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。5.2造成对方损失的，应赔偿对方因此造成的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，应协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.遵守法律法规：在履行合同过程中，各方应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。如发现合同内容违反法律法规，应立即协商修改。2.履行合同义务：各方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方未履行或未完全履行义务，对方有权要求其承担违约责任。3.保密条款：合同中可能涉及商业秘密、个人隐私等信息，各方应对合同内容保密，不得泄露给第三方。如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。4.合同变更：如合同履行过程中，各方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经三方确认后生效。5.争议解决：如发生合同争议，应协商解决。协商不成时，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。6.合同终止：合同期满或各方同意终止合同时，应及时办理合同终止手续，包括支付结算、劳动者安置等。法律名词及名词解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位根据接受单位的需求，将劳动者派遣至接受单位从事劳动活动，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与接受单位建立劳动关系。2.甲方（派遣单位）：指承担劳务派遣职责，与乙方签订劳务派遣合同，向乙方提供劳动力的单位。3.乙方（接收单位）：指接受甲方派遣的劳动力，与甲方签订劳务派遣合同，为丙方提供工作条件和环境的单位。4.丙方（被派遣劳动者）：指与甲方签订劳动合同，被甲方派遣至乙方从事劳动活动的劳动者。5.工资：指丙方按照合同约定，为乙方提供劳务所应得的报酬。6.福利待遇：指甲方为丙方提供的除工资以外的其他福利，如五险一金、带薪年假等。7.社会保险费：指甲方依法为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。8.违约责任：指各方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。9.争议解决：指在合同履行过程中，各方就合同内容发生分歧或争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.企业因业务需求，需临时增加劳动力时。2.企业招聘专业技术人员或管理人员时。3.企业进行项目外包时。4.企业因员工请假、离职等原因，需临时替代劳动力时。5.各类企事业单位、社会组织等需要劳务派遣服务的场景。补充条款：1.特殊岗位要求：如乙方提供的岗位有特殊技能、资质要求，甲方应提供相应资质的劳动者。2.试用期：丙方在乙方工作的前____个月为试用期，试用期内丙方的工资为____元/月。3.加班工资：丙方加班工资按照乙方的规定支付。4.培训：甲方应提供丙方必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。5.保险：甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方的社会保险权益。6.劳动保护：甲方应提供丙方劳动保护用品，确保丙方的人身安全。7.税费：合同涉及的税费按国家相关规定执行。