建筑劳务派遣合同范本

建筑劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将劳务派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣人员1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名劳务人员到乙方工作。2.甲方应确保派遣人员的质量，派遣人员应具备__________（职位要求）的能力和素质。3.甲方应依法与派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。二、派遣期限1.本合同的有效期限为__________（开始日期）至__________（结束日期）。2.如乙方需要延长派遣期限，应在合同到期前__________日书面通知甲方。三、派遣人员的管理和待遇1.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和管理。2.乙方应按时足额支付派遣人员的工资和加班费，并按国家规定为派遣人员缴纳社会保险。3.乙方应保障派遣人员的工作条件和劳动安全，避免劳动争议的发生。四、劳务派遣费用1.乙方应支付甲方劳务派遣费用，具体费用为__________元/人/月。2.乙方应按月支付劳务派遣费用，支付时间为每月__________日之前。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.如乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权解除本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明1.甲方应确保派遣人员的质量和数量，如乙方对派遣人员不满意，甲方应在接到乙方通知后的__________日内更换相应人员。2.甲方应承担派遣人员在乙方的所有行为后果，如发生劳动争议，甲方应负全责。3.甲方不得干预乙方的正常经营管理，不得要求乙方按其意志行事。4.甲方应保证派遣人员的作息时间，确保派遣人员每周工作时间不超过__________小时。5.甲方应承担因政策变动导致的派遣人员工资、社保等费用上涨的风险。二、当乙方为主导时，附加条款及说明1.乙方应按时足额支付甲方劳务派遣费用，如乙方逾期支付，应按逾期部分金额的__________%支付滞纳金。2.乙方应确保派遣人员的工作环境和劳动条件符合国家规定，保障派遣人员的合法权益。3.乙方不得随意解除与派遣人员的劳动合同，如确需解除，应提前__________日通知甲方，并承担相应法律责任。4.乙方不得要求甲方派遣未经培训或不符合职位要求的人员。5.乙方在合同履行过程中不得干涉甲方对派遣人员的管理。三、当有第三方中介时，附加条款及说明1.第三方中介应严格按照双方约定的条款履行合同，如发生违约行为，由第三方中介承担相应责任。2.甲方应将劳务派遣费用支付给第三方中介，第三方中介再将派遣人员的工资、社保等费用支付给甲方。3.甲方应与第三方中介签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。4.乙方应认可第三方中介的派遣人员，并按照约定支付劳务派遣费用。5.第三方中介不得干预甲乙双方的正常经营管理，不得要求甲乙双方按其意志行事。6.如有争议，第三方中介应承担调解责任，如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件4.乙方（接收单位）的法定代表人身份证明复印件5.第三方中介的企业法人营业执照副本复印件6.第三方中介的法定代表人身份证明复印件7.派遣人员的身份证明复印件8.派遣人员的学历证明复印件9.派遣人员的职业资格证书复印件10.劳务派遣协议11.劳动合同12.社会保险缴纳证明13.工资支付证明14.加班费支付证明15.培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣足够数量或质量的劳务人员，或未按时更换乙方不满意的派遣人员，视为甲方违约。2.甲方干预乙方的正常经营管理或要求乙方按其意志行事，视为甲方违约。3.甲方未保证派遣人员每周工作时间不超过规定小时，视为甲方违约。4.乙方未按时足额支付甲方劳务派遣费用，或逾期支付未按约定支付滞纳金，视为乙方违约。5.乙方随意解除与派遣人员的劳动合同，或未按约定提前通知甲方解除合同，视为乙方违约。6.乙方要求甲方派遣未经培训或不符合职位要求的人员，视为乙方违约。7.第三方中介未严格按照双方约定的条款履行合同，或发生违约行为，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到实际工作场所提供劳务，实际工作场所的用人单位向劳务派遣单位支付派遣费用的劳动形式。2.派遣单位：是指与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险、支付工资等费用，负责对被派遣劳动者进行管理的单位。3.接收单位：是指接受派遣单位派遣的劳动者在其经营管理的场所提供劳务，并向派遣单位支付派遣费用的单位。4.第三方中介：是指在劳务派遣过程中，担任甲方和乙方之间的中介角色，协助双方履行合同义务，并收取中介费用的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：解决办法：甲方应加强派遣人员的培训和选拔，确保派遣人员具备符合职位要求的能力和素质。2.乙方未按时支付劳务派遣费用：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；或甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方支付劳务派遣费用及滞纳金。3.劳动争议：解决办法：双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.政策变动导致费用上涨：解决办法：甲方应承担因政策变动导致的费用上涨风险，并按照新的费用标准向乙方收取劳务派遣费用。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，乙方为实际工作场所的用人单位，双方通过第三方中介进行劳务派遣合作。2.甲