劳动纪律规章制度

第第页劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度范本1（1）定时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必需本身打卡，不得委托他人打卡或替换他人打卡；（3）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的.，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不高声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处置，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要马上采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维护和修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备；（14）不安全物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。（16）严禁在公司及宿舍干架，一经发现，予于开除，同时医药费有干架双方承当。劳动纪律规章制度范本2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而订立本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章、行政办公制度第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议。第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必需依照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原料子的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操负责保养、基本维护和修理、清扫工作。4、必需顺从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的乾净。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，防备食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。第八条：公司的'办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第九条：生产场合严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁高声喧哗，以免影响他人休息，严禁干架斗殴、聚众赌博。第十五条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章、考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十七条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处置。第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第四章、安全生产管理制度第二十一条：严格依照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第二十二条：未经准许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排出。第二十四条：如遇台风、洪水、自然祸害等紧急情形下，公司任何人员有责任和义务顺从公司的紧急调配，守卫公司的资产不受损失。第五章、员工的权利第二十五条：平等就业的权利。第二十六条：参与企业民主管理的权利。第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十八条：按公司规定休息和休假第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。第三十条：恳求劳动争议处置的权利。第六章、员工的义务第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条：在工作中不绝提高劳动技能的义务。第七章、奖罚制度第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300—500元。第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以惩罚，罚金500元。劳动纪律规章制度范本3为加强企业管理，严厉企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，依据企业将来发展的思路建设要求，特订立企业劳动纪律，行为引导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格顺从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。2、企业内各办公室是生产行政管理的紧要场所，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处置。4、员工因病、事假不能正常上班，必需按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处置。5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必需劝其离岗，并按旷工处置，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要予以不定额的经济惩罚。6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁高声喧哗、吵闹、争持、有事说理、帮助协商，以企业为大局，提高个人行为素养，加强个人文化修养。7、企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、挑拨是非、造谣诽谤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。8、保持、维护厂区、工作场所的环境卫生，各生产区域必需按公司统一部署规定，按其分工，进行必需的修正和整顿，各车间班前、班后必需按要求进行现场清扫和清理，而且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和惩罚。9、珍惜公司资产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅佑襄助器械、模具、容器、原料子、产品、半产品，必需有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人有意破坏，重罚不怠。10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不行推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必需照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必需全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济惩罚。11、工作时间内严禁会客（工作需要除外）如迫不得已，必需经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的.声誉和利益。14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严格的惩罚。（公司的保密制度另行文执行）15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必需常备不懈的防备大事，任何有损企业里通外联、串同勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工专心学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确惩罚的章节，本公司有权规定惩罚的额度。17、本文的解释权在厂部。劳动纪律规章制度范本41、禁止在车间吃饭、吸烟、闲谈、游戏打闹、吵嘴干架、私自离岗、窜岗等行为。2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。4、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。7、在工作时间内，员工必需顺从管理人员的工作布置，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，做到文明生产。8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地方放好。9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患