2024版员工劳务派遣合同协议书

2024版最新员工劳务派遣合同协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣人员的工资和福利2.1丙方在乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2丙方在乙方的福利待遇按照乙方的规定执行。2.3甲方负责为丙方缴纳社会保险和住房公积金。第三条派遣人员的管理和培训3.1丙方在乙方的工作期间，由乙方负责对其进行管理和培训。3.2乙方应合理安排丙方的工作内容，并提供必要的工作条件和培训机会。3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理和培训，并提供必要的指导和帮助。第四条派遣人员的劳动保护和权益保障4.1乙方应按照相关法律法规和甲方的工作要求，保障丙方的劳动保护和权益。4.2乙方不得侵犯丙方的人身权和合法权益，不得歧视、虐待、非法拘禁或使用丙方。4.3甲方应关注丙方在乙方的工作情况，及时处理丙方反映的问题，并协助乙方解决。第五条合同的变更和解除5.1任何一方要求变更或解除本合同，应提前一个月通知其他方，并经各方协商一致。5.2变更或解除本合同的原因包括但不限于：甲方业务调整、乙方工作需要、丙方个人原因等。5.3变更或解除本合同的，各方应签订书面协议，并按照协议约定执行。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向其他方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金的计算和赔偿金额应根据违约方的违约程度和实际损失确定。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证明复印件

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.乙方工作证明

5.甲方管理培训资料

6.乙方劳动保护政策

7.合同变更解除协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣丙方至乙方工作，或派遣的丙方不符合乙方要求。

2.乙方未按约定支付丙方工资待遇，或未提供约定的工作条件。

3.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.乙方侵犯丙方的人身权和合法权益，如歧视、虐待、非法拘禁或使用丙方。

5.任何一方未履行合同约定的通知义务。

6.合同变更解除协议中约定的违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作表现不佳：乙方应提供培训机会，甲方应协助乙方对丙方进行管理和培训。

2.丙方工作受伤：乙方应按法律法规和甲方的工作要求，保障丙方的劳动保护和权益。

3.甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金：丙方可要求甲方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。

4.乙方未按约定支付工资待遇：丙方可要求乙方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。

5.合同变更解除争议：各方应签订书面协议，并按照协议约定执行。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业的技术支持，需将相关技术人员派遣至乙方工作。

2.乙方因业务繁忙，需要甲方提供临时性劳动力支持。