2024年糕点制作工劳动合同可选用模板

2024年糕点制作工劳动合同可选用模板本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、身份证号码及联系方式1.3：双方代表签订合同的授权证明第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期2.3：合同续签条件及程序第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇4.2：工资支付时间及方式4.3：奖金、补贴及福利待遇第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目5.2：社会保险缴费基数和比例5.3：乙方个人应缴纳的社会保险费用第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：工作环境与劳动条件要求第七条：休息休假7.1：乙方享受的休息日制度7.2：年假、法定节假日及纪念日休假安排第八条：培训与发展8.1：甲方提供的培训机会8.2：乙方培训期间的待遇8.3：培训成果的归属及使用第九条：保密协议9.1：乙方需保守的商业秘密范围9.2：保密协议的期限9.3：违反保密协议的责任第十条：合同解除和终止10.1：合同解除的条件及程序10.2：合同终止的条件及程序10.3：合同解除或终止后的待遇处理第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任11.2：乙方违反合同的责任第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式12.2：劳动争议的调解、仲裁及诉讼程序第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1：甲方（用人单位）名称：糕点制作有限公司1.1.1：甲方地址：市区街道号1.1.2：甲方联系方式：000xxxxxxxx1.2：乙方（劳动者）姓名：X1.2.1：乙方身份证号码：1.2.2：乙方联系方式：000xxxxxxxx1.3：双方代表签订合同的授权证明1.3.1：甲方授权代表姓名：X1.3.2：乙方授权代表姓名：X第二条：合同期限2.1：合同开始日期：2024年1月1日2.2：合同结束日期：2026年12月31日2.3：合同续签条件及程序2.3.1：合同到期前六个月内，双方可协商续签2.3.2：续签需双方签订书面续签协议，并经甲方董事会批准第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：糕点师3.2：乙方的工作地点：甲方糕点制作车间3.3：乙方的工作时间：3.3.1：标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每日工作8小时3.3.2：加班时间：按照国家法定标准执行第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资待遇：基本工资人民币元/月，绩效奖金按实际业绩发放4.2：工资支付时间及方式：每月5日前，以银行转账方式支付上月工资4.3：奖金、补贴及福利待遇4.3.1：年终奖金：按乙方年度绩效考核结果发放4.3.2：加班费：按国家规定标准发放4.3.3：社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，个人部分由乙方承担4.3.4：节假日福利：按照国家规定及甲方规章制度发放4.3.5：健康体检：每年一次，乙方需按时参加第五条：社会保险5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2：社会保险缴费基数和比例：按照国家和地方规定执行5.3：乙方个人应缴纳的社会保险费用：每月从工资中扣除，由甲方代扣代缴第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品，定期进行安全培训6.2：工作环境与劳动条件要求：工作场所应符合国家劳动环境标准，确保乙方人身安全和健康第七条：休息休假7.1：乙方享受的休息日制度：每周休息一天，国家法定节假日休息7.2：年假：乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年的，享受十天带薪年假第八条：培训与发展8.1：甲方提供的培训机会：定期举办技能培训、管理培训等，提升乙方综合能力8.2：乙方培训期间的待遇：培训期间享受正常工资待遇，并提供必要的交通和生活补贴8.3：培训成果的归属及使用：乙方参加的培训课程、获得的资格证书等，归甲方所有，乙方应积极应用于工作中第九条：保密协议9.1：乙方需保守的商业秘密范围：包括但不限于客户信息、产品配方、生产工艺等9.2：保密协议的期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日止9.3：违反保密协议的责任：乙方泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金第十条：合同解除和终止10.1：合同解除的条件及程序：双方协商一致，可解除合同；或乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意后办理手续10.2：合同终止的条件及程序：合同到期，双方未续签；或乙方达到法定退休年龄10.3：合同解除或终止后的待遇处理：甲方依法支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿，并办理相关手续第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的责任：甲方未按约定提供劳动条件、未按时支付工资等，乙方有权要求甲方改正或赔偿11.2：乙方违反合同的责任：乙方未按约定完成工作任务、违反公司规章制度等，甲方有权要求乙方改正或解除合同第十二条：争议解决12.1：双方发生劳动争议的解决方式：先协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼12.2：劳动争议的调解、仲裁及诉讼程序：按国家法律法规规定的程序进行第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项：无第十四条：合同的生效、修改与解除14.1：合同的生效条件：自双方签字盖章之日起生效14.2：合同的修改程序：合同有效期内，双方如需修改，应签订书面修改协议，并经甲方董事会批准14.3：合同的解除条件及程序：合同解除或终止，应办理相关手续，双方签字确认，并报劳动行政部门备案第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：授权代表授权证明书附件四：糕点师岗位职责描述书附件五：劳动保护用品清单附件六：工资条示例附件七：社会保险缴费证明附件八：培训课程安排表附件九：保密协议书附件十：劳动争议仲裁申请书范本附件详细要求和说明：附件一：应提供最新的营业执照副本复印件，需加盖公章。附件二：应提供有效的身份证复印件，身份证信息需与实际情况一致。附件三：授权代表授权证明书需明确授权代表的姓名、授权范围和有效期限。附件四：糕点师岗位职责描述书详细列出糕点师的岗位职责和工作要求。附件五：劳动保护用品清单详细列出甲方提供的劳动保护用品名称和数量。附件六：工资条示例为标准格式，用于指导乙方正确填写工资条信息。附件七：社会保险缴费证明为甲方依法为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件八：培训课程安排表详细列出培训的时间、地点、内容和预期目标。附件九：保密协议书明确乙方需保守的商业秘密范围和保密期限。附件十：劳动争议仲裁申请书范本用于指导乙方在发生劳动争议时如何申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供劳动条件，如未提供合格的办公环境、必要的劳动保护用品等。2.甲方未按时支付工资，包括工资拖欠、少发、迟发等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按约定完成工作任务，如迟到、早退、擅自离岗等。5.乙方违反公司规章制度，如泄露公司机密、损害公司利益等。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：1.若甲方未提供合格的办公环境，导致乙方工作受到严重影响，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。2.若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补交工作成果，并可要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动