2024版NIKE行政管理岗位聘请协议

2024版NIKE行政管理岗位聘请协议本合同目录一览第一条合同主体及定义第二条聘请岗位及职责2.1乙方担任的岗位：行政管理岗位。2.2乙方主要职责：负责公司的行政事务管理、办公环境维护、员工福利保障等工作。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。3.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。第四条薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币元。4.2乙方享有五险一金，具体待遇按国家相关规定执行。4.3乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。第五条工作时间及休息休假5.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。5.2乙方按国家规定享受法定节假日休息。第六条培训与发展6.1乙方享有公司提供的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。6.2乙方如有晋升需求，公司可视情况提供相应的晋升机会。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。第十一条其他约定11.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十二条合同的签订地及生效12.1本合同签订地为中华人民共和国省市。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条甲方权利和义务13.1甲方按合同约定支付乙方工资及福利。第十四条乙方权利和义务14.1乙方按照合同约定履行工作职责。14.2乙方应遵守公司的规章制度，维护公司形象。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3本合同所述甲方和乙方，双方应具备完全民事行为能力，能够独立承担法律责任。第二条聘请岗位及职责2.1乙方担任的岗位：行政管理岗位。2.2乙方主要职责：2.2.1负责公司的行政事务管理，包括但不限于办公设施、办公用品的采购、分发及维护；2.2.2负责公司员工档案管理、考勤记录、薪资福利等工作；2.2.3负责公司内部活动组织与协调，如员工培训、团队建设等；2.2.4负责公司消防安全、环保和安全卫生等工作；2.2.5完成甲方交代的其他相关工作。第三条合同期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。3.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。若乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知甲方。第四条薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等。4.2乙方享有五险一金，具体待遇按国家相关规定执行。4.3乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。4.4乙方加班工资按照国家和地方的法律法规执行。第五条工作时间及休息休假5.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。5.2乙方按国家规定享受法定节假日休息。5.3乙方休息日和工作日如需加班，应提前向甲方申请，并按相关规定支付加班费。第六条培训与发展6.1乙方享有公司提供的培训机会，包括专业技能培训、管理能力提升等。6.2乙方如有晋升需求，公司可视情况提供相应的晋升机会。6.3乙方应积极参与公司的各项培训和DevelopmentProgram，提升自身的职业技能和管理能力。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后两年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.3保密信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币元。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2合同变更、解除或终止的情形包括但不限于：10.2.1双方协商一致；10.2.2乙方因严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；10.2.3乙方因患病或伤残无法继续履行工作职责；10.2.4国家法律法规及政策变化导致合同内容变更或解除。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币元。8.3甲方未按约定时间支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。8.4甲方未按约定提供工作条件或者恶意解除合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求恢复合同效力。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决过程中，双方应继续履行合同约定的义务，除非有法律判决或裁决暂停履行。第十条合同的变更、解除和终止10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。10.2合同变更、解除或终止的情形包括但不限于：10.2.1双方协商一致；10.2.2乙方因严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；10.2.3乙方因患病或伤残无法继续履行工作职责；10.2.4国家法律法规及政策变化导致合同内容变更或解除。10.3合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还公司财物，不得有任何损害公司利益的行为。第十一条其他约定11.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.3双方应保守合同内容，不得向第三方泄露。11.4双方可以通过书面形式修改或补充本合同。第十二条合同的签订地及生效12.1本合同签订地为中华人民共和国省市。12.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条甲方权利和义务13.1甲方按合同约定支付乙方工资及福利。13.3甲方应给予乙方平等的晋升机会和职业发展空间。13.4甲方应按约定为乙方缴纳五险一金。13.5甲方应按约定提供乙方培训和学习机会。第十四条乙方权利和义务14.1乙方按照合同约定履行工作职责。14.2乙方应遵守公司的规章制度，维护公司形象。14.3乙方应尊重甲方知识产权，不得泄露甲方商业秘密。14.4乙方应按约定完成甲方交办的工作任务。14.5乙方应积极参与公司的各项活动和培训。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《行政管理岗位工作职责说明》附件二：《工资及福利发放办法》附件三：《五险一金缴纳标准及办法》附件四：《带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期管理规定》附件五：《加班工资支付办法》附件六：《培训与发展计划》附件七：《保密协议》附件八：《公司规章制度》附件九：《晋升管理办法》附件十：《争议解决方式》附件一详细要求和说明：本附件详细列举了行政管理岗位的工作职责，包括但不限于办公设施、办公用品的采购、分发及维护，员工档案管理、考勤记录、薪资福利等工作，以及公司内部活动组织与协调，消防安全、环保和安全卫生等工作。附件二详细要求和说明：本附件详细说明了工资及福利的发放办法，包括基本工资、岗位工资和绩效奖金等。附件三详细要求和说明：本附件详细说明了五险一金缴纳的标准和办法，按照国家和地方的相关规定执行。附件四详细要求和说明：本附件详细说明了带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期的管理规定。附件五详细要求和说明：本附件详细说明了加班工资的支付办法，按照国家和地方的法律法规执行。附件六详细要求和说明：本附件详细列举了公司的培训和发展计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。附件七详细要求和说明：本附件详细说明了保密协议的内容，包括保密信息的定义、保密期限以及违反保密协议的责任等。附件八详细要求和说明：本附件详细列举了公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范、奖惩办法等。附件九详细要求和说明：本附件详细说明了晋升管理办法，包括晋升条件、晋升程序、晋升待遇等。附件十详细要求和说明：本附件详细说明了争议解决方式，包括友好协商解决和向人民法院提起诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。示例说明：如果甲方未能在约定的时间内支付乙方的工资，乙方可以要求甲方立即支付工资，并有权要求甲方赔偿因此给乙方造成的经济损失。2.甲方未按约定提供工作条件或者恶意解除合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求恢复合同效力。示例说明：如果甲方未能按约定提供乙方的工作条件，或者恶意解除合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并有权要求甲方恢复合同的效力。3.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币元。示例说明：如果乙方在合同期内提前解除合同，乙方应提前一个月通知甲方，并支付约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指甲方和乙方，分别指NIKE公司和被聘请的行政管理岗位员工。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带