高考作文模拟写作：“零零后整顿职场的思考”导写及范文

2024山东各校名校联盟高三二模作文“零零后整顿职场的思考”

审题立意及范文

【试题出处：山东省各校名校联盟2024届高三5月联考语文】（2024.5.7）

四、写作（60分）

23.阅读下面的材料。报据要求写作。（60分）

一名刚入职的零零后员工，在领导讲话时，发现已经到了下班时间而领导

丝毫没有要结束的意思，便径自起身离开去了食堂。以上材料引发了你怎样的

联想和思考?请写一篇文章。

要求:选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题:不要套作，不得抄袭;不得泄

露个人信息;不少于800字。

【材料类型】

这段材料属于叙事性材料，通过描述一个具体事件（即一名零零后员工在领导

讲话超时后选择离开去食堂的行为）来引发思考。这类材料通常没有直接给出

观点或评价，而是通过情节展现某种社会现象、价值冲突或人性探讨，要求考

生根据自己的理解提炼观点并进行论述。它考察的是考生的观察力、思考深度

以及将个人见解与社会现实相联系的能力。

针对此类叙事性材料，推荐采用以下审题立意方法来指导学生：

1.关键词提取法

・关键词：零零后员工、领导讲话、下班时间、径自起身离开。

・分析：这些关键词揭示了事件的核心要素——人物身份'背景设定'关

键行为，从中可以推断出与代际差异'职场规则、个人权益相关的话题。

2.因果关系分析法

・原因分析：为什么这名员工会选择离开？可能是因为对个人时间的重视、

对加班文化的不满或是缺乏对职场规则的了解。

・结果预测：这一行为可能导致领导和同事的不同反应，进而影响团队氛

围和个人职业发展，引出对职场沟通与界限设定的讨论。

3.多角度思考法

・个人角度：尊重个人时间与权益的正当性。

・组织角度：职场规则与集体利益的重要性。

・代际角度：不同年代职场人价值观的碰撞与融合。

•文化角度：现代职场文化的变革需求与挑战。

4.矛盾冲突解析法

・主要矛盾：个人时间管理与职场集体活动需求之间的冲突。

・解决策略：探索如何在尊重个人权益的同时，促进团队合作与组织效率，

提出建设性意见。

5.核心主题提炼法

综合上述分析，提炼出一个既符合材料精神又能引出深刻讨论的主题，例如：

“在尊重与规则之间寻找平衡：构建新时代职场文化”。这个主题既体现了对

个人与集体关系的考量，又触及了代际沟通和职场环境适应的深层次问题。

一、深入材料内涵，提炼核心主题

材料解读：

本次高考作文材料简短却富有深意，讲述了一名初入职场的零零后员工，在面

对领导讲话超时的情况下，选择直接离场去食堂的故事。这一行为触及了多个

社会与个人价值观的交界面，包括但不限于：

・尊重与规则：是遵守个人时间安排重要，还是尊重领导与集体活动更重

要？

・代际差异：零零后的自我意识与工作态度是否代表了新一代职场人的普

遍特点？这与传统职场文化有何不同？

・沟通与边界：如何在维护个人权益的同时，有效沟通并建立合理的工作

界限？

核心主题：

可围绕“个人权益与集体规范的平衡”'"代际沟通与职场文化的适应”

等方面展开，探讨在现代社会中，个人应如何在保持个性与尊重传统之

间找到合适的平衡点。

二'审题步骤与方法

识别关键要素：首先明确材料中的主体（零零后员工'领导）、情境（领

导讲话超时'下班时间）、行为（员工直接离场）。

分析行为动机：探究员工行为背后的原因，可能是对个人时间的重视，

也可能是对传统职场规则的不适应或挑战。

挖掘深层含义：思考此事件反映了哪些社会现象或价值冲突，如代际价

值观差异、职场文化变迁等。

提炼立意方向：基于上述分析，确定文章的中心论点，比如“尊重与自

我表达的和谐统一”、“新旧职场文化的碰撞与融合”。

三、行文构思策略

引言部分：可以从一个引人入胜的故事或现象入手，自然过渡到材料中

的事件，简要概述并表明自己的立场。

正文论证：

。正面论述：阐述尊重个人权益的重要性，如维护个人时间管理权

对于提升工作效率和个人幸福感的意义。

。反面论证：分析无视集体规则可能带来的负面影响，如破坏团队

协作，影响人际关系。

。对比分析：比较不同年代职场人士对待工作和规则的态度，探讨

代际差异如何影响职场文化。

。解决方案：提出如何在个人权益与集体利益间找到平衡点的具体

策略，强调有效沟通与相互理解的价值。

结论部分：总结观点，强调在快速变化的社会中，保持个人特色与适应

职场环境的必要性，倡导建立更加灵活且尊重个体的职场文化。

四、素材提示

写作素材事例

素材一：乔布斯的时间管理哲学

事例简述：史蒂夫•乔布斯在管理苹果公司时，以高效的时间管理和直

接的沟通风格著称。他坚持每个会议只有必要人员参加，且必须有明确

议程，以确保每一分钟都用在刀刃上。这种对时间的严格控制，反映了

他对个人及团队时间价值的高度重视。

如何运用：通过乔布斯的事例，可以论证高效时间管理对于提高工作效

率和尊重个人时间的重要性。同时，也可以对比分析，在尊重领导权威

的同时，如何合理提出个人的时间安排需求，平衡个人权益与团队效率。

素材二：谷歌的“20%时间政策”

事例简述：谷歌允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目，这一

政策孕育了许多创新产品，如Gmail和AdSense。这反映出公司对员工个

人兴趣和时间管理的尊重，同时也促进了公司的创新和多元化发展。

如何运用：利用谷歌的例子，可以探讨如何在职场中实现个人自由与团

队目标的双赢。通过提倡灵活的工作安排，企业能激发员工的创造力和

忠诚度，同时也为个人权益的保障提供了实践案例。

素材三：日本企业的“加班文化”改革

事例简述：近年来，面对过劳死和社会老龄化问题，日本政府和企业开

始推动减少加班的文化改革，如实行“劳动方式改革”，鼓励准时下班,

重视员工的工作与生活平衡。

如何运用：通过分析日本加班文化的变化，可以探讨传统职场规则与现

代工作生活平衡理念的碰撞，强调适时调整规则以适应时代需求的重要

性。同时，这也为文章中讨论如何在尊重传统与接纳新观念间找到平衡

提供了国际视角。

运用提示

・结合主题：确保所选素材与文章核心主题紧密相关，如个人权益与集体

规范的平衡'职场文化的适应与变革。

・分析深入：不仅仅叙述事例，更要深入分析事例背后的逻辑、影响及其

与材料的关联，体现思考的深度和广度。

・对比论证：利用正反两面的素材进行对比，增强论点的说服力。例如，

对比谷歌的“20%时间政策”与传统加班文化的差异，突出尊重个人时间

对创新和效率的促进作用。

・融入个人观点：在引用素材时，融入自己的分析和评价，使素材成为支

撑自己论点的坚实依据，而不是简单堆砌事实。

五'范文提纲示例：

引言：简述一个关于时间观念与职场规则的小故事，引出材料中的事件，

提出“个人时间管理与职场规则之间的张力”作为讨论焦点。

第一段：尊重个人权益的正当性

。解释个人时间管理的重要性。

。引用研究或案例，证明合理安排个人时间对工作效率的正面影响。

第二段：集体规则的价值与必要性

。讨论团队合作与集体规则对组织效率的贡献。

。分析无视规则可能引起的不良后果。

第三段：代际视角下的职场文化碰撞

。比较不同代际对工作与生活平衡的看法。

。探讨零零后进入职场对传统规则的挑战与可能的积极影响。

第四段：寻找平衡的路径

。提出有效沟通与设立明确界限的重要性。

。引入实际操作建议，如定期团队会议讨论工作与休息的界限，鼓

励开放反馈文化。

结论：重申个人权益与集体规范的平衡是现代职场的共同追求，呼吁建

立更加包容、灵活的工作环境，以促进个人成长与团队发展并进。

【范文】

恪守规矩，亦需人情温暖

在繁忙的职场中，一名刚入职的零零后员工在领导讲话时，因察觉下班

时间已到，便径自离场，前往食堂。这一举动在社交媒体上引起了广泛的关注

和讨论。有人赞赏他的直率和勇敢，也有人批评他的不尊重与无礼。然而，在

这背后，我们不禁要思考：在恪守规矩的同时，我们是否也应该注入一丝人情

温暖？

规矩是社会的基石，是确保秩序和效率的重要保障。在职场中，规矩更是

不可或缺。领导讲话时，员工应该认真聆听，这不仅是对领导的尊重，更是对

工作的负责。然而，当规矩与人的基本需求发生冲突时，我们又该如何抉择？

在这个案例中，员工的行为看似直接且勇敢，实则反映了当代年轻人在职

场中的困惑和挣扎。他们渴望自由、平等和尊重，但同时也不得不面对职场中

的种种规矩和束缚。因此，当面对领导讲话时间过长、下班时间已到的情况时，

他们可能会选择直接离开，以表达自己的不满和抗议。

然而，这种直接的方式并不总是明智的。在职场中，尊重与沟通同样重要。

员工可以通过更加温和、理性的方式表达自己的意见和需求。例如，可以在合

适的时机向领导提出自己的想法和建议，或者与同事一起讨论并寻求更好的解

决方案。这样不仅可以避免冲突和误解，还可以促进职场中的和谐与团结。

同时，我们也应该意识到，规矩并非一成不变的。随着时代的变迁和社会的

发展，职场中的规矩也在不断地调整和改变。因此，我们应该保持开放的心态，

勇于接受新的观念和想法，以促进职场中的创新和发展。

然而，在追求规矩和效率的同时，我们也不应该忽视人的基本需求和情感。

在职场中，员工不仅需要完成工作任务和遵守规矩，还需要得到尊重和关心。

因