人力资源派遣服务合同精简版（2024年）

人力资源派遣服务合同精简版（2024年）本合同目录一览1.派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责1.2派遣人员的招聘与培训1.3派遣人员的薪资福利2.合同的有效期2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期3.派遣人员的管理3.1派遣人员的考核与评估3.2派遣人员的奖惩制度3.3派遣人员的离职与替补4.费用与支付4.1客户应支付的费用4.2费用的支付方式与时间4.3费用的调整与结算5.保密与知识产权5.1保密义务5.2知识产权的保护6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决的方式与地点7.合同的变更与终止7.1合同的变更7.2合同的终止8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决的方式与地点9.其他约定9.1双方的其他权利与义务9.2合同的附件与补充协议10.合同的签署与生效10.1合同的签署10.2合同的生效日期11.合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.通知与送达12.1通知的方式与时间12.2送达的地址与方式13.合同的终止后义务13.1合同终止后的财务结算13.2合同终止后的保密义务14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条派遣服务的范围与内容1.1派遣人员的岗位与职责甲方根据业务需要，向乙方派遣人员，乙方应根据甲方的要求，提供符合岗位需求的人员。派遣人员的具体岗位、职责及工作要求，由双方在《岗位说明书》中具体明确。1.2派遣人员的招聘与培训乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的人员，并负责对新入职人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作。培训内容包括但不限于岗位技能、公司文化、法律法规等。1.3派遣人员的薪资福利乙方应按照《岗位说明书》中的约定，支付派遣人员的薪资福利。乙方应保证派遣人员的薪资福利水平，不低于同行业同等岗位的平均水平。第二条合同的有效期2.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同的结束日期合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同。合同结束日期前，双方应就合同续签事项进行协商。第三条派遣人员的管理3.1派遣人员的考核与评估甲方应对派遣人员进行定期考核与评估，乙方应提供必要的协助。考核与评估结果应用于对派遣人员的奖惩、培训和晋升等决策。3.2派遣人员的奖惩制度乙方应根据甲方的要求，制定派遣人员的奖惩制度。奖惩措施应公平、合理，确保派遣人员的工作积极性和稳定性。3.3派遣人员的离职与替补派遣人员如有离职情况，乙方应按照甲方要求，及时提供替补人员。离职程序应遵循双方约定的规定，确保工作的连续性。第四条费用与支付4.1客户应支付的费用甲方应按照双方约定的费用标准，向乙方支付费用。费用包括但不限于派遣人员的薪资、福利、培训等。4.2费用的支付方式与时间甲方应按照双方约定的方式和时间，向乙方支付费用。支付方式可以是每月、每季或每年支付。具体支付方式由双方协商确定。4.3费用的调整与结算费用调整与结算应遵循双方约定的规定。如遇市场变化、政策调整等因素，双方可协商调整费用。费用结算应按照实际发生的服务期限进行。第五条保密与知识产权5.1保密义务双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。保密义务在本合同终止后仍然有效。5.2知识产权的保护双方应尊重并保护对方在合同执行过程中产生的知识产权。如涉及知识产权争议，应由双方协商解决。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方应严格履行合同义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2争议解决的方式与地点双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与终止8.1合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。变更内容应明确、具体，涉及合同条款的修改、补充或删除。8.2合同的终止本合同期满，双方未续签或双方协商一致解除合同的，合同终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，确保工作的平稳过渡。第九条其他约定9.1双方的其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。合同未约定的事项，双方应本着诚实守信的原则，积极协商解决。9.2合同的附件与补充协议本合同附件包括《岗位说明书》、《费用明细表》等。双方可以就合同内容签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条合同的签署与生效10.1合同的签署本合同由双方授权代表签字，并加盖公章。合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利与义务。第十一条合同的解除11.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）一方严重违约，对方无法继续履行合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并经双方确认。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，确保工作的平稳过渡。第十二条通知与送达12.1通知的方式与时间双方应以书面形式发送通知。通知发送至对方指定的联系地址和联系方式。通知发出后，视为送达。12.2送达的地址与方式双方应在本合同中约定联系地址和联系方式。如需变更，应及时通知对方。通知可以通过邮寄、快递、电子邮件等方式送达。第十三条合同的终止后义务13.1合同终止后的财务结算合同终止后，乙方应按照甲方要求，提供终止日的财务报表，包括派遣人员的工资、福利等费用。13.2合同终止后的保密义务合同终止后，双方仍应履行保密义务，保护对方的商业秘密、技术秘密等。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》附件二：《费用明细表》附件三：《培训计划》附件四：《奖惩制度》附件五：《保密协议》附件六：《知识产权保护协议》说明二：违约行为及责任认定：1.双方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任。例如，甲方未按时支付费用，乙方未按时提供派遣人员。2.双方未按合同约定提供必要的协助和支持的，应承担违约责任。例如，甲方未提供乙方所需的业务信息，乙方未提供甲方所需的派遣人员信息。3.双方未按合同约定保护对方的商业秘密、技术秘密等，应承担违约责任。例如，甲方泄露乙方的商业秘密，乙方泄露甲方的技术秘密。4.双方未按合同约定处理争议的，应承担违约责任。例如，甲方未通过友好协商解决争议，乙方未按照约定提供争议解决方式。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣服务合同：是指甲方将部分工作岗位的工作职责、工作条件等事项委托乙方，由乙方提供符合甲方要求的人员，并按照约定向甲方支付服务费用的一种服务合同。2.派遣人员：是指由乙方根据甲方要求提供，在甲方从事相关工作的人员。3