2024版职业经理人聘用协议

2024版职业经理人聘用协议合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同定义1.3合同效力第二章：聘用条款2.1聘用职位2.2聘用期限2.3工作职责第三章：薪酬与福利3.1薪酬结构3.2福利待遇3.3薪酬调整第四章：工作时间与假期4.1工作时间4.2法定假期4.3带薪休假第五章：保密与竞业限制5.1保密义务5.2竞业限制5.3违约责任第六章：绩效考核6.1考核标准6.2考核周期6.3考核结果应用第七章：合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除后果第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律8.3管辖法院第九章：其他条款9.1通知与送达9.2合同附件9.3合同解释第十章：合同生效10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确职业经理人与聘用方之间的聘用关系，确保双方权益得到合法、有效的保障。1.2合同定义本合同所称“职业经理人”指在本合同中承担管理职责的一方，“聘用方”指在本合同中提供职位的一方。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用条款2.1聘用职位聘用方聘用职业经理人担任______职位。2.2聘用期限聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3工作职责职业经理人应履行以下工作职责：2.3.1负责公司的______管理工作；2.3.2制定并执行公司的______计划；2.3.3完成聘用方交办的其他工作任务。第三章：薪酬与福利3.1薪酬结构职业经理人的薪酬由以下几部分组成：3.1.1基本工资：每月人民币（大写）元整（￥）；3.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果确定；3.1.3年终奖金：根据公司年度业绩和个人表现确定。3.2福利待遇聘用方为职业经理人提供以下福利待遇：3.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；3.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳；3.2.3其他福利：______。3.3薪酬调整薪酬调整应根据市场行情、公司业绩及职业经理人的工作表现等因素综合考虑。第四章：工作时间与假期4.1工作时间职业经理人应遵守聘用方规定的工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。4.2法定假期职业经理人享有国家规定的法定节假日。4.3带薪休假职业经理人每年享有______天的带薪年假。4.3.1休假申请职业经理人应提前______天向聘用方提出休假申请。4.3.2休假安排聘用方应合理安排职业经理人的休假时间，确保公司正常运营。第五章：保密与竞业限制5.1保密义务职业经理人应对在聘用期间获知的公司商业秘密和机密信息予以保密。5.2竞业限制职业经理人在聘用期间及离职后______年内，不得在与聘用方有竞争关系的公司任职或从事相关业务。5.3违约责任如职业经理人违反保密或竞业限制义务，应向聘用方支付违约金人民币（大写）元整（￥），并赔偿因此给聘用方造成的所有损失。第六章：绩效考核6.1考核标准聘用方将根据职业经理人的工作职责和公司目标，制定具体的绩效考核标准。6.2考核周期绩效考核周期为每______个月进行一次。6.3考核结果应用绩效考核结果将作为职业经理人薪酬调整、职位晋升或合同续签的依据。6.3.1薪酬调整根据绩效考核结果，聘用方有权对职业经理人的薪酬进行相应调整。6.3.2职位晋升表现优异的职业经理人，聘用方将考虑职位晋升。6.3.3合同续签绩效考核结果优秀的职业经理人，聘用方将优先考虑合同续签。第七章：合同变更与解除7.1合同变更任何对本合同的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2合同解除7.2.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2职业经理人严重违反合同约定，聘用方有权单方面解除合同。7.2.3聘用方因经营需要或职业经理人工作表现不佳，可提前______天书面通知职业经理人解除合同。7.3解除后果合同解除后，职业经理人应立即办理工作交接，并按照合同约定支付相应的违约金。7.3.1工作交接职业经理人应在合同解除后______天内完成工作交接。7.3.2违约金支付如因职业经理人原因导致合同解除，职业经理人应向聘用方支付违约金人民币（大写）元整（￥）。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交至聘用方所在地的人民法院进行诉讼。8.2适用法律本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.3管辖法院本合同项下的所有争议，由聘用方所在地的人民法院管辖。8.3.1诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，除非法院另有判决。第九章：其他条款9.1通知与送达9.1.1任何一方需向对方发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同所列地址或双方确认的其他地址送达。9.1.2通知自送达之日起生效。9.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。9.3合同解释本合同的解释权归聘用方所有，但不得损害职业经理人的合法权益。第十章：合同生效10.1签字栏本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。10.3签订地点本合同签订地点为_____