高标农田承包合同范本

高标农田承包合同范本1.协议双方信息1.1企业方（用人单位）：名称：，法定代表人：，联系方式：。1.2竞聘者（个人或代表）：姓名：，身份证号：，联系方式：。2.岗位职责与要求2.1岗位名称：合同管理专员2.2岗位职责：2.2.1负责公司合同的起草、审核、修改及管理工作。2.2.2监督合同履行情况，确保合同条款的执行。2.2.3协调各部门合同需求，提供合同法律意见。2.2.4处理合同纠纷及其他与合同相关的事务。2.3岗位要求：2.3.3熟悉合同法及相关法律法规，有较强的合同审查及管理能力。3.竞聘条件与资格3.1.1符合岗位要求的学历及工作经验。3.1.3通过公司提供的相关背景调查及专业测试。3.2.1个人简历。3.2.2学历证明及相关资格证书复印件。3.2.3近期工作业绩及推荐信。4.竞聘流程及时间安排4.1竞聘流程：4.1.1提交申请材料。4.1.2初审材料及资格审查。4.1.3笔试及面试。4.1.4评审委员会审核及综合评价。4.1.5公示及聘用决策。4.2时间安排：4.2.1材料提交截止日期：。4.2.2笔试及面试时间：。4.2.3评审结果公布日期：____________________________。5.评审标准与程序5.1评审标准：5.1.1竞聘者的学历背景及相关经验。5.1.2专业知识掌握情况及解决实际问题的能力。5.1.3职业素养及综合能力评价。5.1.4个人面试表现及沟通协调能力。5.2评审程序：5.2.1评审委员会由公司相关部门负责人及专业人员组成。5.2.2评审结果以综合评分为依据，决定最终聘用。6.聘用条款及薪酬待遇6.1聘用条款：6.1.1竞聘成功者将签订正式的劳动合同，明确双方权利与义务。6.1.2试用期为____________________________个月，试用期满后进行正式聘用考核。6.2薪酬待遇：6.2.1基本工资：____________________________元人民币/月。6.2.2绩效奖金及其他福利：依据公司相关制度执行。6.2.3提供社会保险及其他法定福利。7.违约责任7.1若竞聘者在竞聘过程中提供虚假材料或隐瞒重要信息，公司有权取消其竞聘资格。7.2若竞聘者在正式聘用后违反公司相关规章制度，公司有权按照劳动合同及公司规定追究违约责任。8.保密条款8.1双方应对在竞聘过程中获知的对方商业秘密及敏感信息严格保密。8.2保密义务在竞聘结束后仍然有效，并应在合同终止或解除后继续履行。9.争议解决方式9.1若双方在协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，争议应提交至____________________________仲裁机构进行仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，双方必须接受，仲裁费用由败诉方承担。10.协议生效日期10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：____________________________乙方（签字）：____________________________日期：__