2024年个人劳务合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年个人劳务合同参考范文甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（实际用工单位）：_______鉴于乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣服务，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《____省劳动力市场管理条例》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的用工需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择使用。2.甲方提供的劳务人员为甲方员工，由甲方与其签订劳动合同，负责发放工资，并办理相关社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用包括：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2.各项劳务费用标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。3.乙方应在每月____日前将劳务费用足额划付至甲方账户，并提供费用结算清单。甲方应确保在每月____日前支付劳务人员工资。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适人选供乙方考核，并在确定用工对象后____天内办理好相关上岗手续。2.甲方负责每月按时发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3.劳务派遣人员的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员，甲方应办理相关退工手续。5.甲方有权采取适当方式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；同时，甲方应协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，确保其遵守国家法律、法规及乙方的规章制度。6.若乙方违反本合同、拖欠各类应付资金或损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法交涉并要求乙方继续履行义务或按实际损失索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方应与劳务派遣人员签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求及工资（劳务费用）标准等。2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并进行安全教育。若劳务人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关部门认定），乙方应配合甲方处理，并按照国家相关规定执行。3.乙方应按照本合同约定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权对劳务派遣人员进行考核奖惩，对考核不合格的劳务人员可终止上岗协议并退还甲方；若因此给乙方造成损失，乙方有权要求赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，若发现问题可依法交涉并要求甲方纠正；若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权依法提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议在履行过程中，若与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，以新的法律法规政策为准。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定。3.本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份。法人代表：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年个人劳务合同参考范文（二）关于劳动合同执行及权益保障的相关条款如下：一、若存在侵害自身合法权益的情形，员工应首先向甲方提出，或向甲方工会反映，以寻求合理解决。若无法达成解决，员工可向就近的劳动行政部门进行投诉。若因本合同履行产生争议，双方应首先尝试协商解决；若协商无果，员工可在争议发生之日起的指定日期内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同的各项条款应严格遵守国家、省、市新颁布的法律、法规、规章，若有不符之处，将按照最新的法律、法规、规章执行。三、双方需约定的其他事项包括：(一)在试用期内，若乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时终止劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于：1.乙方未能满足录用要求；2.乙方未能在规定时间内提供入职所需的相关资料；3.乙方未能达到岗位绩效指标或要求；4.乙方在试用期内请假次数超过5天或迟到早退超过6次；5.乙方存在背景调查或履历中的弄虚作假行为；6.乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度；7.其他损害公司及派遣公司利益的行为。(二)乙方应严格遵守招聘岗位的职责要求。(三)双方均应严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位应明确告知乙方各项规章制度和劳动纪律，乙方应予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。乙方应严格保密甲方及用工单位的经营和业务情况，不得向第三方泄露或复制相关资料。(四)关于违反本合同的责任：1.甲方在以下情况下应承担违约责任：①违反法律、法规规定，单方面解除本合同；②未按照本合同监督用工单位支付劳动报酬；③以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。2.乙方在以下情况下应承担违约责任并解除劳动关系：①泄露甲方及用工单位商业秘密，造成损失；②违反规章制度、业务规程或劳动纪律，符合辞退情形或违反《劳动合同法》相关规定；③存在虚假欺骗行为，使甲方违背真实意思订立合同；④无故连续旷工或擅自离职，给甲方或用工单位造成损失。3.赔偿金按违约方实际造成的损失计算，包括竞业限制、专项培训等。4.合同解除或终止后，乙方应及时办理离职手续，包括工作交接等。5.乙方不得泄露甲方的商业秘密或侵犯知识产权，否则需承担相关损失和违约金。6.工资将通过指定银行帐号发放或现金形式支付，员工对工资无异议后视为支付完成。7.乙方应遵守计划生育政策，如有违规，甲方有权立即解除劳动关系。8.本合同自签字之日起生效，合