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文档简介

基本工资与薪酬福利制度背景与目的为了优化企业薪酬管理，提高员工乐观性和满意度，特订立本制度。通过科学合理的基本工资和薪酬福利设置，确保员工薪酬公平、合理，激励员工连续发挥个人价值，提升企业整体竞争力。适用范围本制度适用于本企业全部在职员工。基本工资制度3.1基本工资构成3.1.1工龄工资：依据员工在企业服务年限予以不同比例的工资提升，具体工资调整标准如下：

|工龄（年）|工资提升比例|

|————————————|——————————————|

|0—1|100%|

|1—3|105%|

|3—5|110%|

|5—8|115%|

|8以上|120%|

3.1.2岗位工资：依据员工所属岗位的技术、责任和工作难度等因素，确定相应的岗位工资水平。

3.1.3职称工资：依据员工职称等级予以相应的职称工资，职称工资具体标准与评定方法由公司人力资源部订立并公布。

3.1.4绩效工资：依据员工的绩效评定结果，依照绩效工资分档标准予以相应的绩效工资，绩效工资分档标准详见《公司绩效评定制度》。3.2基本工资发放3.2.1员工的基本工资将于每月的25日发放到指定的银行账户中。

3.2.2若员工中途离职，将依照当月工作天数发放工资，未满一个工作日按一天计算。薪酬福利制度4.1养老保险与医疗保险4.1.1公司将依照国家规定的养老保险和医疗保险政策，代扣代缴员工相应的保险费用，保障员工的基本生活权益。

4.1.2养老保险与医疗保险费用的具体比例、缴纳方式和退休待遇等，以员工个人的参保城市所属社会保险管理机构的相关规定为准。4.2住房公积金4.2.1公司将依照国家规定的住房公积金政策，代扣代缴员工相应的住房公积金，帮忙员工解决住房问题。

4.2.2住房公积金缴纳比例以员工个人所在地区的相关政策为准，具体比例由公司人力资源部依据政策调整，并及时通知员工。4.3节假日及年度假期4.3.1员工享有国家法定的节假日休假，具体时间以《劳动法》和国家相关政策为准。

4.3.2公司将依据员工的工作年限和绩效表现，额外供应肯定数量的年度假期，具体天数由公司人力资源部依据员工实际情况订立，并在每年度公布。4.4员工培训与发展4.4.1公司将依据员工的岗位需求和个人发展需求，供应相应的培训机会，帮忙员工不绝提高专业本领和业务水平。

4.4.2员工培训的具体布置、费用支出和培训效果评估等，由公司人力资源部负责订立和执行。薪酬福利调整5.1基本工资和薪酬福利制度的调整，应符合国家相关法律法规和政策，同时也需考虑企业的经济情形和发展需求。5.2调整基本工资和薪酬福利制度，应经公司高层管理层审批，并及时通知全体员工。附则6.1本制度由公司人力资源部负责解释和管理，并适时依据企业实际情况进行修订和调整。6.2本制度自发布之日起生效，之前的相关薪酬福利待遇不受影响。如有与本制度不全都的规定，在本制度生效之日起自动废止。6.3本制度所述内容如与国家法律法规及政策有冲突，以国家法律法规及政策为准。6.4若员工对本制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部提出，企业将予以及时解答和处理。以上为

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