2024企业离职员工保密与竞业限制协议

2024企业离职员工保密与竞业限制协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1离职员工1.2保密信息1.3竞业限制1.4关联公司2.保密信息的范围与内容2.1离职员工需保护的信息类型2.2信息的具体范围2.3信息保护的持续时间3.保密信息的义务与责任3.1离职员工的保密义务3.2保密信息的合理使用3.3违反保密义务的法律后果4.竞业限制的条款与条件4.1适用范围与岗位4.2竞业限制的期限4.3离职员工在竞业限制期间的义务4.4竞业限制的例外情况5.经济补偿与赔偿5.1竞业限制期间的经济补偿5.2违反保密义务的赔偿责任5.3违反竞业限制的赔偿责任6.违约责任与争议解决6.1违约行为的认定6.2违约责任的具体承担6.3争议解决的途径与方法7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更程序7.3合同的终止情形8.合同的适用法律与争议解决8.1合同适用的法律8.2争议解决的法院选择9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与独立性9.3合同的份数与保管10.员工签署确认10.1签署日期与地点10.2员工签字10.3公司签字盖章11.附件11.1保密信息清单11.2竞业限制岗位清单11.3其他相关文件12.补充协议12.1补充协议的签订条件12.2补充协议的格式与内容13.权利与义务的转让13.1转让的条件与程序13.2转让的有效性确认14.解除与终止后的条款14.1解除或终止合同后的保密义务14.2解除或终止合同后的竞业限制14.3解除或终止合同后的赔偿责任第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2保密信息保密信息是指离职员工在甲方任职期间接触或产生的，不为公众所知悉的，具有商业价值的信息。包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。1.3竞业限制竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。1.4关联公司关联公司是指与甲方有投资、控制或被控制关系的公司，以及甲方的子公司、分支机构、合资或合作企业。第二条保密信息的范围与内容2.1离职员工需保护的信息类型离职员工需保护的保密信息包括：（1）技术信息：如技术配方、研发资料、专利申请、技术成果等；（2）经营信息：如经营策略、市场计划、销售数据、采购渠道等；（3）客户信息：如客户名单、联系人、交易信息等；（4）财务信息：如财务报告、成本资料、税收政策等；（5）其他不为公众所知悉的具有商业价值的信息。2.2信息的具体范围保密信息的具体范围包括但不限于：（1）所有书面、电子、口头形式的信息；（2）所有甲方制作的、拥有的或控制的资料、文件、图表、数据等；（3）甲方未公开的科研成果、技术秘密、经营策略等。2.3信息保护的持续时间保密信息的保护期限自离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，至：（1）涉及技术信息的，保护期限为十年；（2）涉及经营信息、客户信息、财务信息的，保护期限为五年。第三条保密信息的义务与责任3.1离职员工的保密义务离职员工应当对其在甲方任职期间接触或产生的保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。3.2保密信息的合理使用（1）履行与甲方的劳动合同所必需的；（2）为维护自身合法权益而必需的；（3）法律、法规规定的其他情形。3.3违反保密义务的法律后果（1）返还所有涉及保密信息的资料、文件等；（2）承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失；（3）承担侵权责任，赔偿甲方因保密信息侵权造成的损失。第四条竞业限制的条款与条件4.1适用范围与岗位竞业限制适用于离职员工在甲方任职期间担任的关键岗位，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员、销售人员等。4.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职员工与甲方解除或终止劳动合同之日起两年。4.3离职员工在竞业限制期间的义务（1）不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作；（2）不得自行创业或参与创业，从事与甲方经营业务相同的行业；（3）不得以任何方式直接或间接协助他人从事与甲方经营业务相同的行业。4.4竞业限制的例外情况（1）离职员工获得甲方书面同意；（2）离职员工所从事的行业与甲方经营业务不同，且甲方无法证明离职员工的行为将损害甲方的利益；（3）法律、法规规定的其他情形。第五条经济补偿与赔偿5.1竞业限制期间的经济补偿甲方应在竞业限制期间向离职员工支付经济补偿，补偿标准为离职员工在甲方一年的月平均工资的百分之五十。5.2违反保密义务的赔偿责任离职员工违反保密义务，导致甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的赔偿金。5.3违反竞业限制的赔偿责任离职员工违反竞业限制，导致甲方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方实际损失的赔偿金。第六条合同的生效、变更与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同的变更程序合同的变更第八条合同的适用法律与争议解决8.1合同适用的法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决的法院选择双方在签订合同时约定，如发生争议，应提交甲方所在地人民法院进行诉讼。第九条其他条款9.1通知与送达双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的联系地址。通知在送达对方时生效。9.2合同的完整性与独立性本合同的任何部分无效，不影响其他部分的效力。本合同各部分独立存在，具有同等效力。9.3合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份。双方均应妥善保管合同副本，并确保合同内容的保密性。第十条员工签署确认10.1签署日期与地点本合同于____年____月____日，在____（地点）由双方签署。10.2员工签字离职员工（姓名）：________10.3公司签字盖章甲方（盖章）：________代表人（签字）：________第十一条附件11.1保密信息清单甲方应向离职员工提供一份保密信息清单，列明需要保护的保密信息类型、内容及其保护期限。11.2竞业限制岗位清单甲方应向离职员工提供一份竞业限制岗位清单，列明适用竞业限制的岗位及具体限制条件。11.3其他相关文件如有其他与本合同相关的文件，甲乙双方可附在本合同附件中。第十二条补充协议12.1补充协议的签订条件本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2补充协议的格式与内容补充协议应采用书面形式，明确约定补充协议的内容及其与本合同的关系。第十三条权利与义务的转让13.1转让的条件与程序未经甲方书面同意，离职员工不得将其在本合同项下的权利与义务转让给第三方。13.2转让的有效性确认甲方书面同意离职员工转让本合同项下的权利与义务的，转让行为自甲方书面同意之日起生效。第十四条解除与终止后的条款14.1解除或终止合同后的保密义务合同解除或终止后，离职员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息的保护期限届满。14.2解除或终止合同后的竞业限制合同解除或终止后，离职员工仍应遵守竞业限制约定，直至竞业限制的期限届满。14.3解除或终止合同后的赔偿责任合同解除或终止后，如离职员工违反本合同项下的保密义务或竞业限制，甲方仍有权要求离职员工承担相应的赔偿责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件内容：包含甲方所有保密信息的详细列表，包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。附件要求：1.清单应详细列出所有需要保密的信息类型、内容及其保护期限；2.清单应由甲方盖章确认，并由甲方负责人签字；3.清单应保持最新，如有新增保密信息，应及时更新。附件二：竞业限制岗位清单附件内容：列出适用竞业限制的岗位及具体限制条件，包括岗位名称、职责描述、限制期限等。附件要求：1.清单应详细列出所有适用竞业限制的岗位信息；2.清单应由甲方盖章确认，并由甲方负责人签字；3.清单应保持最新，如有新增岗位，应及时更新。附件三：其他相关文件附件内容：包含与本合同相关的其他文件，如previousversionoftheNDA,previousversionsofthenonsolicitationagreement等。附件要求：1.附件应清晰标注文件名称、版本号、日期等；2.附件应由甲方盖章确认，并由甲方负责人签字；3.附件应保持最新，如有新增文件，应及时更新。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密义务：如泄露、披露或使用保密信息；2.违反竞业限制：如在竞业限制期间从事与甲方经营业务相同的行业；3.违反合同其他条款：如未按合同约定支付经济补偿、未履行合同约定的义务等。违约责任认定标准：1.违反保密义务的赔偿责任：赔偿甲方因保密信息泄露造成的实际损失；2.违反竞业限制的赔偿责任：赔偿甲方因竞业限制违约造成的实际损失；3.违反合同其他条款的赔偿责任：根据合同约定及法律规定，承担相应的违约责任。示例说明：1.若离职员工泄露了甲方的技术秘密，导致甲方损失了潜在客户，甲方可以要求离职员工承担相应的赔偿责任；2.若离职员工在竞业限制期间创立了自己的公司，从事与甲方相同的业务，甲方可以要求离职员工承担相应的赔偿责任；3.若甲方未按合同约定支付竞业限制期间的经济补偿，离职员工有权要求甲方支付补偿金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉的，具有商业价值