事业单位人力资源聘用协议(2024版)

事业单位人力资源聘用协议(2024版)本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金与补贴4.福利待遇4.1社会保险4.2公积金4.3医疗保健4.4休假制度5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1乙方违约10.2甲方违约11.合同的变更与解除11.1变更合同的情形11.2解除合同的情形12.其他约定12.1信息变更12.2合同的保管12.3通知义务13.合同的生效、修改与终止13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的终止14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签署地点和日期第一部分：合同如下：1.聘用岗位与职责1.1聘用岗位甲方根据乙方的专业背景、能力水平和面试表现，聘用乙方担任_______岗位。具体岗位职责和要求详见附件一。1.2岗位职责乙方须按照甲方的工作安排和岗位职责要求，认真履行工作职责，确保甲方业务的正常运营和发展。具体岗位职责和要求详见附件一。2.聘用期限2.1合同期限本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2试用期乙方在聘用合同期限内的前____个月为试用期。试用期内，甲方有权对乙方的工作进行评估，乙方有权了解甲方的工作环境和业务流程。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2绩效工资乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效和甲方业绩目标完成情况确定。具体绩效考核办法详见附件二。3.3奖金与补贴乙方按照甲方的规定享有年终奖金和其他各类补贴。具体标准和发放办法详见附件三。4.福利待遇4.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2公积金甲方按照国家和地方有关政策为乙方缴纳住房公积金。4.3医疗保健乙方享有甲方提供的定期健康体检和其他医疗保健服务。4.4休假制度乙方按照甲方的休假制度享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间安排按照甲方的工作制度执行。5.2休息休假乙方按照国家法律法规和甲方的规定享有休息休假权利。具体休息休假安排按照甲方的工作制度执行。6.培训与晋升6.1培训机会甲方将为乙方提供岗位培训、专业培训和职业发展相关的培训机会。6.2晋升机制甲方建立公正公平的晋升机制，乙方可通过业绩表现和能力评估获得晋升机会。具体晋升办法详见附件四。8.合同解除和终止8.1解除合同的情形甲方有权在试用期内解除本合同，无需提前通知乙方。非试用期内，甲方解除本合同的，应提前____天通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反甲方规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5)因乙方原因，本合同无法继续履行的。8.2终止合同的情形有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：1)本合同约定的聘用期限届满，双方未续签的；2)乙方达到法定退休年龄的；3)乙方完全丧失劳动能力的；4)乙方死亡或者被宣告失踪的。8.3经济补偿甲方依照国家法律法规和本合同的约定解除或终止本合同的，应支付给乙方经济补偿。具体补偿标准和办法详见附件五。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1乙方违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。具体违约金标准和计算办法详见附件六。10.2甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。具体违约金标准和计算办法详见附件六。11.合同的变更与解除11.1变更合同的情形本合同的变更应书面签订，并经甲乙双方签字或者盖章确认。11.2解除合同的情形甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，甲乙双方应当办理相关手续，并互相书面通知。12.其他约定12.1信息变更甲乙双方的联系方式、住址等个人信息发生变更的，应及时书面通知对方。12.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应当妥善保管本合同，不得随意涂改或者损坏。12.3通知义务甲乙双方应当履行通知义务，及时告知对方与本合同有关的事项。13.合同的生效、修改与终止13.1合同的生效本合同自甲乙双方签字之日起生效。13.2合同的修改本合同的修改应书面签订，并经甲乙双方签字或者盖章确认。13.3合同的终止本合同约定的聘用期限届满或者甲乙双方解除、终止本合同的，本合同即行终止。14.附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的签署地点和日期本合同于____年____月____日在____地签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用岗位职责说明详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等相关信息。附件二：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核指标、评分标准、考核流程等。附件三：奖金与补贴标准详细列出乙方享有的奖金、补贴类型及其计算方法和发放条件。附件四：晋升办法详细说明乙方的晋升机制、晋升条件、晋升流程等。附件五：经济补偿标准详细说明解除或终止合同时，甲方应支付给乙方的经济补偿计算方法。附件六：违约金标准详细列出乙方和甲方违约时的违约金计算方法和支付标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。示例：乙方在试用期内因能力不足，无法胜任岗位职责，甲方解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。示例：乙方违反甲方考勤制度，连续旷工超过规定天数，甲方解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。示例：乙方利用职务之便，侵占公司财物，给甲方造成经济损失，甲方解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。示例：乙方在外兼职，影响甲方工作进度，甲方提出后，乙方仍不改正，甲方解除合同。5.乙方因个人原因导致本合同无法继续履行的，甲方有权解除或终止本合同。示例：乙方因健康原因无法继续工作，甲方解除或终止合同。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方奖金，乙方要求甲方支付，并要求支付违约金。7.甲方未按照约定提供培训、晋升机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求甲方支付违约金。示例：甲方未按约定提供晋升机会，乙方要求甲方履行约定，并要求支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障老年人基本生活，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。2.医疗保险：指国家为保障公民基本医疗需求，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，实行的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳保险费。4.工伤保险：指国家为保障在工作中因意外受伤或患病的劳动者，实行的一种社会保险