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文档简介

2024版医院临时人员聘用劳动合同书合同目录第一章:总则1.1合同目的1.2合同性质1.3合同基本原则第二章:合同主体2.1甲方(医院)信息2.2乙方(临时人员)信息2.3双方权利与义务概述第三章:工作内容与岗位3.1工作职责3.2岗位要求3.3工作地点第四章:合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3试用期规定第五章:工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3法定节假日与年假第六章:薪酬福利6.1薪资结构6.2薪资支付方式与时间6.3福利待遇第七章:劳动保护与劳动条件7.1劳动安全保护7.2劳动条件与环境7.3职业健康与安全教育第八章:保密与竞业限制8.1商业秘密保护8.2竞业限制条款8.3保密期限与违约责任第九章:合同变更、续签与解除9.1合同变更条件与程序9.2合同续签条件9.3合同解除条件与程序第十章:违约责任10.1违约责任的确定10.2违约赔偿10.3违约责任的免除第十一章:争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3法律适用第十二章:附则12.1合同生效条件12.2合同补充与附件12.3其他未尽事宜签字栏甲方(医院)代表签字:______乙方(临时人员)签字:______签订日期:______签订地点:______合同编号______第一章:总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间在临时人员聘用期间的权利、义务和责任。1.2合同性质本合同为临时人员聘用劳动合同,乙方作为临时人员为甲方提供约定的劳动服务。1.3合同基本原则甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,依法订立和履行本合同。第二章:合同主体2.1甲方(医院)信息甲方名称:,地址:,法定代表人:______。2.2乙方(临时人员)信息乙方姓名:,身份证号码:,联系方式:______。2.3双方权利与义务概述甲乙双方应依法享有各自权利,并履行相应义务。第三章:工作内容与岗位3.1工作职责乙方同意根据甲方工作需要,承担______工作职责。3.2岗位要求乙方应满足岗位所需的专业、技能和其他资格要求。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的______。第四章:合同期限4.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。4.2合同期限本合同期限为______年/月,自合同生效之日起计算。4.3试用期规定合同期限内包含试用期,试用期为______个月,自合同生效之日起计算。第五章:工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作,每日工作时间不超过______小时。5.2休息日安排乙方享有每周至少一天的休息日。5.3法定节假日与年假乙方依法享有法定节假日休假权利,年假按照国家规定执行。第六章:薪酬福利6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资和______组成。6.2薪资支付方式与时间甲方应于每月______日前以______形式支付乙方上月薪资。6.3福利待遇乙方在聘用期间享受甲方提供的______福利待遇。第七章:劳动保护与劳动条件7.1劳动安全保护甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2劳动条件与环境甲方应确保乙方的劳动条件和工作环境安全、健康。7.3职业健康与安全教育甲方应定期对乙方进行职业健康和安全教育培训。以上为合同前半部分内容,后续章节将在后续提问中继续完善。第八章:保密与竞业限制8.1商业秘密保护乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。8.2竞业限制条款合同解除或终止后,乙方在______年内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或相似工作。8.3保密期限与违约责任保密期限自乙方离职之日起计算。违反保密或竞业限制条款,乙方应支付违约金______元。第九章:合同变更、续签与解除9.1合同变更条件与程序合同一经签订,未经双方协商一致,不得擅自变更。9.2合同续签条件合同期满前,双方可协商续签。乙方表现优秀,甲方可优先考虑续签合同。9.3合同解除条件与程序一方违反合同条款或法律规定,另一方有权解除合同,并按约定承担违约责任。第十章:违约责任10.1违约责任的确定违约方应承担因违约给对方造成的损失。10.2违约赔偿违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的直接损失和合理的间接损失。10.3违约责任的免除不可抗力情况下,违约方可免除违约责任。第十一章:争议解决11.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议,应首先通过协商解决。11.2争议解决程序协商不成时,可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.3法律适用本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章:附则12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同补充与附件本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3其他未尽事宜本合同其他未尽事宜,按照相关法律法规执行。12.4通知与送达双方因履行本合同而相互发出的通知,应以书面

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