劳动合同与劳务合同的区别比较

劳动合同与劳务合同的区别比较劳动合同与劳动合同的区别比较

根据《劳动法》第十六条，劳动合同规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。它们之间有一定的区别：

1.合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。

2.合同的目的不同。雇佣合同的目的是提供服务，以雇主对雇员劳动行为的控制为合同目标，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。

3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较少。劳动合同除了当事人的意思自治，更多体现的是国家干预。《劳动法》对订立合同的程序、

雇主的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同终止等作出了专门规定。体现了国家对劳动者的特殊保护。

4.不同的主体及其关系。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职责。劳动者与用

人单位是领导与被领导的隶属关系。而劳动合同不具备上述特征。

5.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整；雇佣合同应属于民法的调整范围。虽然《合同法》没有明确规定，但在司法实践中是由

《民法》规定的。

6.处理合同纠纷的不同程序。

劳动合同发生争议时，司法机关只有经过仲裁前程序才能介入。争议应按劳动法规定处理，仲裁机构或法院可判决用人单位继续履行劳动合同。同样，合同的终止也要遵循一定的法律程序。雇佣合同发

生纠纷时，法院可以直接受理，适用民法的规定。终止没有特别的程序，双方可以随时终止雇佣关系。

根据比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：

1.双方具备建立劳动关系的条件：一方是单位，另一方是个人。

2.无论是否签订了书面劳动合同，双方的约定都应属于建立劳动关系。

3.工人是在从属的条件下从事劳动的。

4.双方都有管理和被管理的特点。

5.双方的权利和义务调整劳动过程。识别劳动关系的关键是：

1.双方是平等的关系，没有从属关系。

2.在劳动过程中，双方不存在管理与被管理的关系(即没有具体的职位和职务，没有上下级关系)。

3.双方的权利义务完全根据协议确定，是完全的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束，而是受劳动协议约束)。

4.双方的权利和义务调整劳动成果。

因此，在实际操作中与员工签订劳动合同时，应注意以下问题和风险：

一、签订劳动协议时，尽量避免符合劳动合同特点的条款和履行方式。

二、签订劳动合同的工种主要是指在一定时间内完成一定量的相对独立的工作的工种，所以并不是所有的工种都可以实行劳动用工模式。主要针对退休(即开始享受养老待遇)返聘人员、临时项目聘用、季节性聘用、兼职人员等。

三、劳动用工的劳动报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：那是t

第四，在报酬结算中，为避免报酬与工资混淆，劳务费应以劳务

部门为单位进行记录和分配，并在结算中注明发放依据，如元/小时(天、月、件)。一定程度上增加了公司的财务成本。

5.其中涉及的风险是，虽然名义上是劳务用工，但实际上是按照劳务用工来管理的。发生争议