公司新进员工岗前培训心得

第第页公司新进员工岗前培训心得公司新进员工岗前培训心得高校毕业后，我怀揣着理想来到了，来到了。自此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不但意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的学校生活到社会生活的更改，更是我人生道路的一次命运变动。为了更快的完成角色更改，我必需不绝努力去试验，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心布置下，我们几个新人参加了公司布置的岗前培训课程。通过这十多天的培训及沟通，让我约莫了解了公司的发展历程、公司将来的发展前景，以及公司对我们的期望来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会。其中，最紧要的一项收获就是心态的更改。由于心态决议了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。刚刚踏出高校校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪颖、自作主张，这都是我们极力躲避的一种心态。勤奋踏实才是我们必需具备工作态度。在本次培训前，或许包含我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从高校学校走出来，应当直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当**老师告知我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容将近没有联系时，这让我感到特别惊诧。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在学校里经过了多年的专业学习，掌握了很多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对应用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不绝的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。培训的第二项认得就是安全第一的工作习惯在工作生产中的紧要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工来说是多么地紧要。通过安全培训，我不但深刻认得到了安全工作的的紧要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应当重视各种安全工作细节，譬如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不但关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自身，为了家庭，为了他人，保护好自身，杜绝一切悲剧发生。由于安全隐患无处不再，所以没有确定的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到“不损害他人，不损害自身，不被别人损害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重点，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高愉快兴回家”。培训的第三项收获就是对公司的发展历程和发展前景有了更深入的理解，对员工和公司的关系有了更加深刻的认得（自身发挥下）蓦地想起在高校快要毕业，走上工作岗位的时候，我的导师对我的叮咛“你的人生才刚刚开始，到单位了要好好工作，要勤快踏实。”是的，年轻就是最好的资本，我必将以饱满的热诚，坚强的意志，坚决的信念，严谨的作风投入到即将开始的工作和学习中去，为单位的建设，为公司的发展，尽我最大的努力。最终还要感谢人事科的某某某；感谢科的老师；感谢的师，同时一并感谢全部关怀和支持本次培训的领导和同事，感谢你们予以我们的关爱，也感谢你们供应了如此好的平台，让我们能在社会这所高校里面快速的成长。coM篇2:医院新职工岗前培训心得医院新职工岗前培训心得（精选多篇）医院新职工岗前培训心得8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了特别好的铺垫。医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作紧要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康连续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个紧要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才略加强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝集每个职工的气力，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗服务。以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院认作家，我们才略以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才略为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事早晚相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才略为病人供应更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工尤其紧要。在工作岗位上，我们应当不辞劳怨，乐观为病人奉献，为病人供应优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也乐观参加规范化培训，提升业务本领。连续教育是一个提升自身水平的特别好的平台。只有学习，才略保持进步，才略为病人供应更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的调配和报账的流程。这些都让我更加了解自身工作的环境和制度。计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应当注意保密工作，就是关怀信息安全。工作使用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。沟通的本领真的很紧要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包含同事、领导、病人和家属等。良好的沟通本领，对工作十分紧要。对病人，良好的沟通，有助于病人搭配治疗，提高病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。母乳喂养有很多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂养，有助于躲避问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平常的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康欢快成长。医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自身也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也了解了作为一名医务工，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才略为医保病人供应更好的医疗服务。急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要娴熟使用。老师很生动地给我们讲解了这些基本的知识。从这节课里，我学到要学会这些技能，才略更好地为病人服务，尽最大的努力挽救人民的生命资产。医院感染的防备与掌控知识的学习，我认得到，要努力躲避病人感染，就要学习感染的防备与掌控。这些只是都对今后的工作特别有帮忙，提高业务水平，提高自身的本领。消防知识真的很紧要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃命。这些知识对我们真的很紧要，安全关系到生命。这些都是我们平常工作中必备的知识。医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量掌控的培训，让我学到了如何躲避各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应当极力躲避医疗风险，躲避显现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病历特别有帮忙。新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人激励，给人气力。是的，“我自身乐意做一名广西医科高校第一临床医学院、第一附属医院的职工。我坚决拥护医院的领导”这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院认作家。遵守各项规章制度和熟识各种基本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操。掌握坚固结实的业务知识，不绝学习进取，为实现医院美好的明天而努力。以下部分为就诊心得。星期三已经预约了耳鼻喉科了。星期六早上很早就赶到了医院。看病的人实在是太多了，挂号排了长长的队伍。大部分患者或许不知道其他楼层也可以挂号，都集中在一楼。没有对病人进行分流，这样造成一个局面，就是其他楼层的挂号很少人，而一楼人却很多。排了很久的队伍，终于办好卡和挂号，然后去到了预约的科室。我排在18号，等了很久才到我进诊，我认真描述症状，然后医生给我开了喉镜检查和血常规。看完之后，我就去收费处缴费。接下来，就是去做喉镜，排在4号。喉镜检查之后，就去抽血室抽血，排在200号。抽血的地方太少了，抽血等待的时间比较长。抽血都是由护士刷卡发管抽血的，需要做的环节太多了，所以等待的时间比较长。b超的人很多，星期六和礼拜天的都预约满了。所以，就去了西院做b超。这次就诊真的让我感觉到看病难的问题。病人很多，医院的资源相对少，就很难就诊。这次看病感受颇多，有以下几方面的建议：1、挂号办卡分流不明显。在一楼的地方做一些温馨提示，让病人知道每层楼都可以挂号和办卡。这样可以躲避病人都集中在一楼挂号的情况，节省病人的时间。2、b超科室太少了，没有方法满足病人的要求。病人b超预约需要等待的时间太长了。建议医院可以多开一些针对妇科b超或者常用b超的科室。西院的b超可以在东院查看，这样病人在东院无法排队的情况下，到西院做b超。这样有效分流做b超的病人。3、抽血效率比较慢，需要等待时间长。这个可以采取区医院的方式，由护工刷卡和发管，护士就特地进行抽血。这样可以提高抽血的效率。4、后收挂号费流程。这个是在其他医院看到的流程。病人不需要挂号，直接由护士进行分诊。挂号处紧要是财务人员，对病人挂号的建议没有护士专业。这样，病人可以省掉挂号的过程。而挂号费和诊查费，门诊医生在病人的处方中自动计费。这样，也可以正常收挂号费和诊查费，对医院也没有什么损失。岗前培训心得为期一周的岗前培训即将结束，通过这次理论学习和中西医操作培训让我受益颇深，我深深地明白了临床护理工作和书本上的理论是存在确定的差距，要成为一名合格的护士，自身要有坚固结实的理论、娴熟的操作，对待病人还要有充分的爱心、耐性和热心。作为一名护士，应当有高度的责任心和自动服务意识，在工作中不但能够听从领导的布置，接受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平；作为一名护士，与病人接触的机会最多，予以病人关怀、了解，满足他的需要，为病人分忧是我们应尽的职责。护理工作是一个平常的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是却是不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理，我们应当多与患者沟通，用微笑服务病人，在与病人沟通中讲究语言的艺术，把握说话的分寸，通过得体的护理，让患者感受到来自天使的关爱。在日常护理中，通过自身端正的仪表，提高我们的护理质量，即给患者加添战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了特别的意义。护士不但需要较高的专业技术水平，还应擅长与患者沟通，做好有关疾病的健康宣教，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，重视服务态度和服务质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，乐观参加各项课外活动，不绝的丰富自身的阅历，用有限的生命拖入到无限的护理工作中。短短的一星期岗前培训结束了，我们不但学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做一名合格的护士。我怀着希望，怀着对将来生活的憧憬，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，希望能为医院日后的工作尽自身的一份微薄之力。为使2**年来我院工作的新职工尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、约莫的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月2831日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。参加此次培训的新职工共有27人，其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名。培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素养教育、医院概况介绍、医院相关规章订立等理论知识的培训；第二部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，实在科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素养获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工予以特别高的期许和美好的祝福。随后孙志明院助、防备科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。最终由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。通过院领导和相关科室领导偏重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清楚的认得。尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比自负和自负。第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓舞和表达美好愿望。培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未显现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自身的看法，提出了看法和建议。在全体职工的共同努力下，医院将渐渐走向更辉煌的明天!医院新职工岗前培训的体会摘要：医院的发展必需有强有力的人才支撑，岗前培训及时传递着医院精神、医院文化、医院行为和医院价值理念，同时对培养医务人员的职业道德、职业礼仪、医患沟通技巧、医疗安全及防范等都起到了事半功倍的效果。近年来，对新职工进行岗前培训，已成为医院人力资源管理的一项常规工作，也是保证医院可连续发展的紧要途径。关键词：医院；岗前培训医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟识适应单位环境、规划职业生涯、定位自身的角色、发挥自身的才略的一种培训。岗前培训意味着新职工必需放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增长他们对医院的感情与忠诚度，加强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可以吸取一批有活力、有本领、有素养的新生气力，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好将来。为了让岗前培训取得较好的效果，必需做好以下几方面的工作：确定培训内容岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自发地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为；其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院情况，如人事制度、调配制度、考核嘉奖、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规定、公平的机会中合作和竞争；医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作；医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进行各项工作能更规范、更科学；安全教育尤其紧要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命健康和安全；同时要对新职工进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感染力；团队协作训练，紧要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，加强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认得群体的作用，增长对集体的参加意识与责任心，不绝改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。建立培训方案医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的订立、时间的布置、医院领导到上课老师布置等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲