2024年简单的劳动合同标准范文（二篇）

第9页共9页2024年简单的劳动合同标准范文(一)本合同可因以下情况之一解除：1.双方协商一致的;2.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未达成一致的;3.因不可抗力导致劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规发生修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方出现以下任一情况，甲方有权解除本合同：1.试用期不符合录用条件，证据由人力资源部门保留;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作且拒不改正的;5.以欺诈、胁迫或趁人之危的方式订立或变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)在以下任一情况发生时，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作的;2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的;3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法达成变更协议的。(四)乙方在以下情况有权解除合同：1.甲方未按约定支付报酬;2.甲方未按约定提供保险福利;3.甲方未提供合理岗位或培训机会;4.甲方无法提供乙方更好的发展机会。八、其他约定条款：1.甲方出资培训乙方，双方需另签《培训/教育协议》，若乙方提前解除合同，应赔偿相关费用，具体按协议执行;2.乙方应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如有欺诈，甲方有权认定合同无效并要求赔偿;3.乙方未按约定日期到岗，合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意;4.合同附件与本合同具有同等效力，冲突时以附件为准;5.甲方变更名称、法定代表人等事项不影响合同履行;6.甲方合并或分立，本合同由承继单位继续履行;7.乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争冲突的业务;8.乙方对在合同期间获取的甲方商业秘密有保密义务，违反将被视为严重违反合同。十、本合同未尽事宜，按法律法规规定执行，无规定时由双方协商解决。协商不成或发生劳动争议，应依法申请调解、仲裁或向法院起诉。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效，双方各持至少一份。甲方需建立职工名册备查，并办理劳动部门的备案手续。甲方(盖章)：_____乙方(签名)：_____法定代表人、负责人：_____或委托代理人(签名)：_________年____月____日-____年____月____日2024年简单的劳动合同标准范文（二）一、工作内容与工作地点第四条鉴于甲方工作之需求，乙方同意担任甲方指定岗位之工作，并确认其工作地点为甲方之经营场所。第五条在本合同有效期内，甲方有权根据公司业务之发展及乙方之技能、工作绩效等因素，经与乙方充分协商后，对乙方之工作岗位、工作内容及工作地点进行合理调整。第六条甲方对乙方工作岗位、工作地点、工作内容进行调整时，无需另行签订劳动合同，仅需在原合同中进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位之职责，待原合同期满后，再依据新任岗位及工作地点重新签订合同。二、工作时间与休假制度第七条甲方将依法制定员工工时、休息及休假制度，乙方需严格遵守并执行，确保按时上下班。第八条乙方依法享有婚丧假、女职工产假等假期，具体执行标准将依据甲方制定之相关规章制度。第九条若因项目工作需要，甲方需安排乙方延长工作时间或节假日加班，乙方应服从甲方安排。加班费用将在项目提成中予以支付。第十条乙方加班需经上级安排或按程序报批，未经批准之加班不视为有效加班。三、劳动报酬第十一条甲方将依据法律、法规及本公司实际情况，结合乙方工作岗位，遵循按劳分配原则确定乙方工资水平。第十二条乙方月工资标准为XX元，试用期满后工资将按甲方制定之薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据公司经营状况、乙方工作岗位变更及薪酬管理办法等因素调整乙方工资待遇。第十四条甲方将于每月XX日以货币形式足额支付乙方工资及月实发奖金（即销售提成），如遇节假日则提前或顺延至工作日。第十五条若乙方对甲方发放之工资有异议，应在工资结清之日起XX日内向甲方书面提出，逾期则视为无异议。四、社会保险与福利待遇第十六条甲乙双方应遵守国家有关社会保险与福利之规定。第十七条乙方患病或非因工负伤期间，其病假工资及医疗待遇将按甲方制定之相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤之待遇将按国家及本省相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十九条甲方将为乙方提供符合国家规定之劳动标准的工作条件及必要之劳动防护用品，确保乙方工作中之安全与健康。第二十条甲方将对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面之教育培训，乙方应自觉遵守国家及本公司规程。第二十一条若乙方在工作中罹患职业危害病，甲方将按《职业病防治法》等规定保护乙方健康及相关权益。六、劳动合同之变更、解除、终止与续订第二十二条在本合同有效期内，甲乙双方可遵循平等自愿、协商一致之原则依法变更劳动合同部分条款。第二十三条若订立劳动合同所依据之法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容需变更时，双方可对本合同相关内容进行相应调整。第二十四条若订立本合同之客观情况发生重大变化导致本合同无法履行时，经双方协商同意可变更本合同内容或解除本合同。第二十五条经双方协商一致可解除本合同。第二十六条若乙方存在以下情形之一甲方可立即解除本合同：1.乙方在应聘时向甲方提供虚假个人资料；2.严重违反本合同或甲方规章制度；3.其他法律法规规定之情形。第二十七条双方解除劳动合同必须按国家有关法律、法规及甲方制定之相关制度执行。第二十八条本合同将因以下情形之一而自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况不佳或破产关闭；3.乙方应征入伍或履行其他国家规定之法定义务；4.其他法律法规规定之情形。第二十九条本合同期满前双