基本法测试-判断附有答案

基本法测试-判断[复制]三、判断题1.收展员降级为观察期收展员，佣金按准收展员标准8折发放。[判断题]*对错(正确答案)2.准收展员、收展员、观察期收展员未达成合同维持条件的，则解除代理合同[判断题]*对(正确答案)错3.收展员职级维持考核不通过则降级为准收展员[判断题]*对错(正确答案)4.基本法考核回算架构和人力时，如非整数，则四舍五入[判断题]*对(正确答案)错5.“三同一不同”保单不纳入基本法津贴奖励计提基数[判断题]*对(正确答案)错6.对于投保人减保的，公司有权扣回已支付给保险营销员的与所减保保单部分相关的佣金及津贴奖励。[判断题]*对(正确答案)错7.对于投保人补充告知后公司拒保并全额退还投保人所交保险费的，公司有权扣回已支付给保险营销员的与该保险合同有关的佣金及津贴奖励。[判断题]*对(正确答案)错8.组经理职级的收展人员也可以享受培训津贴[判断题]*对(正确答案)错9.签约时职级为收展员也可以享受培训津贴[判断题]*对错(正确答案)10.高级组经理A直接培育了组经理B，则A对B是管辖关系[判断题]*对错(正确答案)11.若某主管参会率低于60%，则该主管日常管理考评系数直接为0。[判断题]*对(正确答案)错12.部经理A直接培育部经理B，假设A与B同时降级，则A与B依然具有培育关系[判断题]*对(正确答案)错13.各级主管与行销系列人员未经双方直接主管、直接培育人、直接推荐人及公司同意，组织归属、推荐关系、管辖关系和培育关系一律不得变动。[判断题]*对(正确答案)错14.部经理只有自己的直辖部，没有直辖组[判断题]*对错(正确答案)15.收展员职级任职不满3个月也可以晋升组经理[判断题]*对(正确答案)错16.主管降级后需重新计算任职时间[判断题]*对错(正确答案)17.新单件数指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和。[判断题]*对(正确答案)错18.公司管理人员可以根据公司管理需要，调整主管之间的血缘关系[判断题]*对错(正确答案)19.主管本人若达成星级人力，也可以在原有计提比例上增加星级人力计提比例。[判断题]*对错(正确答案)20.组经理辅导津贴计提范围均不含其直辖组的准收展员。[判断题]*对错(正确答案)21.因长期病假、孕产假等特殊原因，可以申请职级保护，考核保护必须是在当月汇总收支前进行申请[判断题]*对(正确答案)错22.FYC是指新单首年佣金，包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。[判断题]*对(正确答案)错23.业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额。[判断题]*对(正确答案)错24.主管之外的收展人员为行销系列，设准收展员、收展员（含观察期收展员）、客户经理、高级客户经理4个职级。[判断题]*对错(正确答案)25.辅导津贴的提取范围不包括准收展员。[判断题]*对错(正确答案)26.三同一不同保单不计入津贴奖励计提基数。[判断题]*对(正确答案)错27.具有推荐关系的行销系列人员同时晋升组经理时，彼此建立直接培育组关系。[判断题]*对(正确答案)错28.在对推荐人进行职级晋升考核时，其个人FYC可计算增员回算业绩。[判断题]*对错(正确答案)29.个人月度参会率=当月实到天数/当月应参会天数。[判断题]*对错(正确答案)30.准收展员考核是按月滚动进行的，其余人员均是按照季度进行考核的。[判断题]*对错(正确答案)31.二次签约的收展人员，不需要与公司再重新签订保险代理合同。[判断题]*对错(正确答案)32.月度展业奖与日常考评不挂钩。[判断题]*对(正确答案)错33.收展员职级人员的解约考核只有一个条件，即判定收展员最近三个月FYC是否为0,为0则解约。[判断题]*对错(正确答案)34.业绩责任额是月度概念，与行销系列的服务津贴、主管系列的职务津贴等挂钩。[判断题]*对(正确答案)错35.正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的，可以不经筹备期直接晋升组经理。[判断题]*对(正确答案)错36.年度展业奖在次年1月一次性发放，按照年度个人FYC/12进行核发，核发年度展业奖之前已解约的，年度展业奖不予以发放（×）。[填空题]_________________________________37.收展日常考评中，新人日常考评挂钩系数最高为1，行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2，主管日常管理考评挂钩系数最高为1.2。[判断题]*对(正确答案)错38.销售人员向公司推荐新人的，在新人首次签订代理合同后的12个月内，每个月按照被推荐人当月FYC的10%向推荐人计发推荐新人奖，二次签约的新人计提推荐新人奖[判断题]*对错(正确答案)39.委托报酬中各个职级都可以计提复效奖。[判断题]*对(正确答案)错40.准收展员可以获得个人持续率奖。[判断题]*对错(正确答案)41.个人当月自销件综合持续率90%以下不计提个人持续率奖。[判断题]*对(正确答案)错42.年度展业奖发放标准为根据上一年度月均FYC标准，按月均M值范围计提奖励，个人年度月均FYC在2M以下，计提比例为0。[判断题]*对(正确答案)错43.观察期收展员可享受直接佣金、年度展业奖、服务津贴、月度展业奖、推荐新人奖、复效奖、个人持续率奖。[判断题]*对错(正确答案)44.新人6月签约结算日后签约，当月转正成收展员，7月挂钩收展人员日常考评中的服务日常考评。[判断题]*对(正确答案)错45.收展员职级人员首年主险佣金发放比例为85%，其短险及附加险佣金同样是按照85%进行计发，但续期佣金按照100%进行计发。[判断题]*对错(正确答案)46.观察期收展员转正与准收展员转正条件是一样的。[判断题]*对错(正确答案)47.观察期收展员不可以享受年度展业奖。[判断题]*对错(正确答案)48.观察期收展员晋升收展员时，对其个人保单综合续收率无要求。[判断题]*对错(正确答案)49.FYC是指新单首年佣金，只包括个险长险主险和附加险的首年佣金或手续费。[判断题]*对错(正确答案)50.业绩责任额指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每季度须达成的FYC金额。[判断题]*对错(正确答案)51.个险长险主险趸交保单单件保费达8000元计为1件。[判断题]*对错(正确答案)52.达标人力根据签约时间确定:1年以内为1M，1-2年（含1年）为2M，2年及以上为3M。[判断题]*对(正确答案)错53.保单综合续收率是指收展人员所服务的保单及个人销售保单的第二期续期保费的综合续收率。[判断题]*对错(正确答案)54.自销件综合持续率指收展人员个人销售保单的各期续期保费的长险期交新单在生效后第13个月的综合持续率。[判断题]*对(正确答案)错55.组经理降级为行销系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其直接培育人。[判断题]*对(正确答案)错56.被推荐人签约后3个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。[判断题]*对错(正确答案)57.被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算2个考核季。[判断题]*对错(正确答案)58.组经理连续3个月FYC为零，则解除代理合同。[判断题]*对错(正确答案)59.晋升组经理最近3个月个人保单综合续收率要求达到95%。[判断题]*对(正确答案)错60.各级组经理的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的90%支付。[判断题]*对(正确答案)错61.各级组经理履职考评系数与直辖组当月自销件综合持续率系数叠加超过1.2的，以1.2为上限。[判断题]*对错(正确答案)62.准收展员达标星级人力，可按300元/人计算辅导津贴。[判断题]*对(正确答案)错63.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前9个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。[判断题]*对错(正确答案)64.直辖组津贴计提公式为:直辖组达标人力当月FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月FYC×非标人力计提比例。[判断题]*对错(正确答案)65.对于当月有第二年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月个人持续率奖。[判断题]*对(正确答案)错66.组经理月度FYC大于6M可以按比例享受月度展业奖。[判断题]*对错(正确答案)67.组经理月均FYC不足2M则不能享受年度展业奖。[判断题]*对(正确答案)错68.基本法下区域总监可获得三大直辖津贴。[判断题]*对(正确答案)错69.“三同一不同”单件保单FYC大于8000元的保单，仍可计入基本法津贴奖励计提基数。[判断题]*对(正确答案)错70.当月转正的新人，可获得培训津贴和服务津贴。[判断题]*对(正确答案)错71.部经理可以根据直接培育组的FYC双重计提培育组津贴和直辖部津贴。[判断题]*对(正确答案)错72.寿代产实收保费的10%累计1000元计为1件，纳入新人、业务系列所有维持考核和所有晋升考核，最高可纳入1件。[判断题]*对错(正确答案)73.各级主管辅导属员达成对应业绩均可获得辅导津贴。[判断题]*对错(正确答案)74.观察期收展员和准收展员不发放个人持续率奖。[判断题]*对(正确答案)错75.准收展员业绩达标即可享受服务津贴。[判断题]*对错(正确答案)76.对于各级组经理考核保护时，培育组津贴需要打折发放。[判断题]*对错(正确答案)77.部经理以上职级人员佣金不打折。[判断题]*对(正确答案)错78.部经理职级不可以享受培训津贴。[判断题]*对错(正确答案)79.部经理辅导直辖组成员达星，可以获得辅导津贴。[判断题]*对错(正确答案)80.新人于2020年4月签约结算日后签约，当月达成转正条件，则5月1日任职收展员，5月即可获得服务津贴。[判断题]*对(正确答案)错81.部经理成功培育下级高级组经理晋升为部经理，可同时计提直接培育组津贴和培育部津贴。[判断题]*对错(正确答案)82.只要晋升部经理，就可以获得晋升部经理