2024版居家育儿服务合同范本：育儿嫂条款

2024版居家育儿服务合同范本：育儿嫂条款本合同目录一览1.居家育儿服务内容1.1育儿嫂的基本职责1.2育儿嫂的育儿服务范围1.3育儿嫂的附加服务范围2.育儿嫂的资格与条件2.1育儿嫂的年龄要求2.2育儿嫂的健康要求2.3育儿嫂的育儿经验要求3.育儿嫂的雇佣方式3.1育儿嫂的雇佣时间3.2育儿嫂的雇佣期限3.3育儿嫂的雇佣费用4.育儿嫂的待遇与福利4.1育儿嫂的薪资待遇4.2育儿嫂的休假制度4.3育儿嫂的社会保险待遇5.育儿嫂的工作时间与休息安排5.1育儿嫂的工作时间5.2育儿嫂的休息时间5.3育儿嫂的加班安排6.育儿嫂的培训与考核6.1育儿嫂的岗前培训6.2育儿嫂的在岗培训6.3育儿嫂的考核制度7.育儿嫂的解除与终止合同7.1育儿嫂的解雇条件7.2育儿嫂的辞职条件7.3合同终止后的相关事宜8.育儿嫂的违约责任8.1育儿嫂的违约行为8.2违约责任的具体处理方式9.育儿嫂的隐私保护与信息安全9.1育儿嫂的个人隐私保护9.2育儿嫂的信息安全保护10.育儿嫂的法律责任与争议解决10.1育儿嫂的法律责任10.2合同争议的解决方式11.育儿嫂的权益保障11.1育儿嫂的权益维护11.2育儿嫂的投诉与反馈渠道12.育儿嫂的服务质量保障12.1育儿嫂的服务标准12.2育儿嫂的服务质量监督13.育儿嫂的甲方权益与责任13.1甲方的权益保障13.2甲方的责任与义务14.育儿嫂的合同修订与补充14.1合同的修订条件14.2合同的补充内容第一部分：合同如下：1.居家育儿服务内容1.1育儿嫂的基本职责（1）负责照顾婴儿的日常生活，包括喂养、洗澡、换尿布等；（2）负责婴儿的早期教育，包括唱歌、讲故事、玩游戏等；（3）负责婴儿的疾病预防与护理，包括观察婴儿的健康状况、定期测量体温等；（4）负责婴儿房间的清洁与整理，包括打扫卫生、清洗婴儿用品等；（5）协助雇主进行家庭教育，提供育儿建议等。1.2育儿嫂的育儿服务范围（1）婴儿的日常生活照顾；（2）婴儿的早期教育与启蒙；（3）婴儿的疾病预防与护理；（4）婴儿的心理发展与情感交流；（5）婴儿的家居环境布置与安全。1.3育儿嫂的附加服务范围（1）协助雇主进行家庭教育；（2）提供育儿相关咨询与建议；（3）陪同婴儿外出活动；（4）协助雇主处理家务事务；（5）其他与育儿相关的服务。2.育儿嫂的资格与条件2.1育儿嫂的年龄要求2.2育儿嫂的健康要求2.3育儿嫂的育儿经验要求育儿嫂应具备一定的育儿经验，熟悉婴儿的生理、心理特点及护理知识，具备一定的早期教育能力。3.育儿嫂的雇佣方式3.1育儿嫂的雇佣时间育儿嫂的雇佣时间分为全日制和计时制，具体时间双方可协商确定。3.2育儿嫂的雇佣期限育儿嫂的雇佣期限根据双方协商确定，最长不得超过三年。3.3育儿嫂的雇佣费用育儿嫂的雇佣费用包括基本工资、加班费、奖金等，具体金额双方可协商确定。4.育儿嫂的待遇与福利4.1育儿嫂的薪资待遇育儿嫂的薪资待遇根据其工作经验、技能水平及市场行情确定，具体金额双方可协商确定。4.2育儿嫂的休假制度育儿嫂享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排双方可协商确定。4.3育儿嫂的社会保险待遇育儿嫂的社会保险待遇按照我国相关法律法规及当地政策执行，雇主应为育儿嫂缴纳社会保险费用。5.育儿嫂的工作时间与休息安排5.1育儿嫂的工作时间育儿嫂的工作时间根据双方协商确定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2育儿嫂的休息时间育儿嫂的休息时间按照我国相关法律法规及当地政策执行，享有合法的休息权利。5.3育儿嫂的加班安排育儿嫂的加班安排应遵循我国相关法律法规，加班工资按照约定金额或法定标准支付。6.育儿嫂的培训与考核6.1育儿嫂的岗前培训雇主应对育儿嫂进行岗前培训，使其熟悉育儿服务内容、注意事项及雇主家庭的相关规定。6.2育儿嫂的在岗培训雇主应定期为育儿嫂提供在岗培训，提高其育儿服务水平。6.3育儿嫂的考核制度雇主应对育儿嫂的工作情况进行定期考核，对其育儿服务水平、责任心等进行评价。7.育儿嫂的解除与终止合同7.1育儿嫂的解雇条件雇主有权解除与育儿嫂的合同，具体条件如下：（1）育儿嫂严重违反合同约定；（2）育儿嫂提供虚假信息，影响育儿服务；（3）育儿嫂患有传染病、精神疾病等影响育儿服务的疾病；（4）其他法律法规允许解除合同的情形。7.2育儿嫂的辞职条件育儿嫂有权提前辞职，应提前一个月书面通知雇主。7.3合同终止后的相关事宜合同终止后，雇主应支付育儿嫂工资及加班费至合同终止之日，并办理相关手续。如有争议，双方可依法解决。8.育儿嫂的违约责任8.1育儿嫂的违约行为（1）未经雇主同意，提前辞职或解雇；（2）提供虚假信息，影响育儿服务；（3）严重违反合同约定，如不履行育儿职责、损害雇主家庭财产等；（4）违反法律法规，如涉及违法犯罪行为等。8.2违约责任的具体处理方式（1）违约方应承担违约责任，支付违约金；（2）违约方造成对方损失的，应赔偿对方相应的损失；（3）双方可协商解除合同，并追究违约方的法律责任；（4）如违约行为涉及违法犯罪，应及时报警，并配合警方调查。9.育儿嫂的隐私保护与信息安全9.1育儿嫂的个人隐私保护雇主应对育儿嫂的个人隐私予以尊重和保护，不得擅自透露育儿嫂的个人信息。9.2育儿嫂的信息安全保护雇主应对育儿嫂提供的婴儿信息、家庭信息等予以保密，不得泄露给第三方。10.育儿嫂的法律责任与争议解决10.1育儿嫂的法律责任育儿嫂应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪行为，否则一切后果自负。10.2合同争议的解决方式（1）双方友好协商解决；（2）请求第三方调解机构进行调解；（3）向人民法院提起诉讼。11.育儿嫂的权益保障11.1育儿嫂的权益维护雇主应保障育儿嫂的合法权益，不得侵犯育儿嫂的人身权、财产权等。11.2育儿嫂的投诉与反馈渠道雇主应设立投诉与反馈渠道，及时听取育儿嫂的意见和建议，改进育儿服务。12.育儿嫂的服务质量保障12.1育儿嫂的服务标准雇主应与育儿嫂共同制定育儿服务标准，确保育儿嫂按照服务标准提供服务。12.2育儿嫂的服务质量监督雇主应对育儿嫂的服务质量进行监督，及时发现问题并予以解决。13.育儿嫂的甲方权益与责任13.1甲方的权益保障雇主应对甲方的权益予以保障，如提供安全的生活环境、合理的薪酬待遇等。13.2甲方的责任与义务雇主应对甲方的责任与义务予以明确，如提供真实的家庭信息、按时支付薪资等。14.育儿嫂的合同修订与补充14.1合同的修订条件（1）国家法律法规发生变化，影响合同的履行；（2）双方协商一致，认为有必要修订合同。14.2合同的补充内容（1）双方协商一致的其他事项；（2）合同修订后的条款。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：育儿嫂的个人简历详细列出育儿嫂的个人基本信息、教育背景、工作经验等，以证明其符合本合同规定的资格与条件。2.附件二：育儿嫂的健康证明提供育儿嫂的健康检查报告，证明其符合本合同规定的健康要求。3.附件三：育儿嫂的育儿经验证明4.附件四：雇主家庭信息详细列出雇主家庭的基本情况，包括家庭成员、婴儿的出生证明等。5.附件五：育儿服务内容清单详细列出育儿嫂需要执行的具体育儿服务内容，以便双方明确育儿嫂的职责范围。6.附件六：薪资待遇明细表详细列出育儿嫂的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。7.附件七：休假制度安排详细列出育儿嫂的休假制度，包括休假时间、休假方式等。8.附件八：社会保险缴纳证明提供雇主为育儿嫂缴纳社会保险的证明，以证明雇主履行了合同约定的社会保险待遇。9.附件九：培训与考核制度详细列出育儿嫂的培训内容、考核标准等。10.附件十：合同解除与终止条件详细列出合同解除与终止的条件，以及相关手续和待遇处理。说明二：违约行为及责任认定：1.育儿嫂未经雇主同意提前辞职或解雇，视为违约行为。违约责任：支付违约金，违约金金额为一个月工资。示例说明：育儿嫂在合同履行期间未经雇主同意，提前一个月辞职，应支付一个月工资作为违约金。2.育儿嫂提供虚假信息，影响育儿服务，视为违约行为。违约责任：赔偿因此造成的一切损失，包括但不限于雇主家庭财产损失、婴儿损失等。示例说明：育儿嫂在应聘时提供虚假的健康证明，导致婴儿感染疾病，应赔偿因此造成的医疗费用、护理费用等。3.育儿嫂严重违反合同约定，如不履行育儿职责、损害雇主家庭财产等，视为违约行为。违约责任：支付违约金，违约金金额为一个月工资；赔偿因此造成的一切损失。示例说明：育儿嫂在工作中不履行育儿职责，导致婴儿受伤，应支付违约金并赔偿婴儿的治疗费用、护理费用等。4.育儿嫂违反法律法规，如涉及违法犯罪行为，视为违约行为。违约责任：承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任、民事责任等。示例说明：育儿嫂在工作中涉及盗窃行为，被警方逮捕，应承担相应的刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方（雇主）与乙方（育儿嫂）之间签订的，关于乙方为甲方提供居家育儿服务的相关协议。2.雇主：指本合同中雇佣乙方提供居家育儿服务的一方，具有完全民事行为能力。3.育儿嫂：指本合同中受雇于甲方，为甲方提供居家育儿服务的一方，具有完全民事行为能力。4.违约