劳务派遣补充协议范本（2024年适用版）

劳务派遣补充协议范本（2024年适用版）本合同目录一览1.劳务派遣关系1.1定义与范围1.2派遣岗位与职责1.3派遣期限2.派遣员工权益保障2.1工资待遇2.2社会保险与福利待遇2.3劳动权益保护3.派遣单位责任3.1派遣员工的招聘与培训3.2派遣员工的考核与评估3.3派遣员工的辞退与管理4.接收单位责任4.1接收与安置派遣员工4.2提供工作条件与保障4.3协调解决派遣员工工作中出现的问题5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的相关事宜6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露保密信息的责任8.不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同的签订、生效与解除10.1签订条件与程序10.2合同生效条件10.3合同解除条件与程序11.其他条款11.1补充条款11.2修订与修改11.3附件12.签字盖章12.1派遣单位签字盖章12.2接收单位签字盖章13.合同生效日期13.1合同生效时间14.附件14.1派遣员工名单14.2相关法律法规与政策文件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣关系1.1定义与范围1.1.1本协议所称的劳务派遣，是指派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位从事相关岗位工作的行为。1.1.2派遣单位是指根据国家相关法律法规，取得劳务派遣业务许可，从事劳务派遣业务的企业。1.1.3接收单位是指接受派遣单位派遣员工从事工作的企业或机构。1.1.4派遣员工是指由派遣单位派遣至接收单位从事工作的员工。1.2派遣岗位与职责1.2.1派遣单位应根据接收单位的需求，合理安排派遣员工的岗位及工作内容。1.2.2派遣员工应严格遵守接收单位的规章制度，按照岗位要求认真履行职责。1.2.3派遣员工的工作岗位、职责及工作时间，由派遣单位与接收单位共同商定，并书面通知派遣员工。1.3派遣期限1.3.1本协议的派遣期限为自派遣员工到岗之日起至派遣员工离职日止。1.3.2派遣期限的延长或缩短，需由派遣单位与接收单位协商一致，并书面通知派遣员工。1.3.3派遣期满后，如派遣员工继续在接收单位工作，且双方同意继续延长派遣期限的，应签订新的派遣协议。第二条派遣员工权益保障2.1工资待遇2.1.1派遣员工的工资标准，按照接收单位的同类岗位工资标准执行。2.1.2派遣员工的工资由派遣单位支付，支付时间为每月____日前。2.1.3派遣员工加班工资、奖金、津贴等，按照接收单位的相关规定执行。2.2社会保险与福利待遇2.2.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2.2派遣员工享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。2.2.3派遣员工在接收单位工作期间，因公受伤、疾病或生育的，按照接收单位的有关规定享受相应的待遇。2.3劳动权益保护2.3.1派遣单位应保障派遣员工的劳动权益，不得克扣、拖欠工资，不得擅自解除或终止劳动合同。2.3.2派遣员工在接收单位工作期间，享有与接收单位员工同等的劳动权益。2.3.3派遣员工在工作中遇到问题，可以向派遣单位或接收单位提出投诉或举报。第三条派遣单位责任3.1派遣员工的招聘与培训3.1.1派遣单位应根据接收单位的需求，进行招聘、筛选、面试等工作，确保派遣员工的素质和工作能力符合岗位要求。3.1.2派遣单位应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉岗位要求和工作流程。3.2派遣员工的考核与评估3.2.1派遣单位应定期对派遣员工的工作绩效进行考核与评估，确保派遣员工的工作质量符合接收单位的要求。3.2.2派遣单位应根据考核结果，对派遣员工进行奖惩、培训等管理措施。3.3派遣员工的辞退与管理3.3.1派遣单位应依法合规对派遣员工进行辞退，提前通知派遣员工。3.3.2派遣单位应对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守国家法律法规和接收单位的规章制度。第四条接收单位责任4.1接收与安置派遣员工4.1.1接收单位应按照约定，接收并妥善安置派遣员工。4.1.2接收单位应为派遣员工提供必要的工作条件和保障，确保派遣员工能够正常开展工作。4.2提供工作条件与保障4.2.1接收单位应按照岗位要求，为派遣员工提供相应的工作岗位、工作内容、工作环境和劳动保护措施。4.2.2接收单位应确保派遣员工的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和培训。4.3协调解决派遣员工工作中出现的问题4.3.1接收单位应负责协调解决派遣员工在工作中出现的问题，保障派遣员工的合法权益。4.3.2接收单位应与派遣单位保持密切沟通，共同处理派遣员工工作中出现的问题。第五条合同期限与终止5.1合同期限5.1.1本协议的合同期限为自派遣员工到岗之日起至派遣员工离职日止。5.1.2合同期限的延长或缩短，需由派遣单位与第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.1.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行协议等。8.2争议解决方式8.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密信息。9.1.2保密信息包括但不局限于商业计划、客户信息、技术资料、财务数据等。9.2保密期限9.2.1双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。9.2.2若依法需要公开保密信息，经对方同意的，不受本条款的限制。9.3泄露保密信息的责任9.3.1一方泄露保密信息，导致对方遭受损失的，泄露方应承担赔偿责任。9.3.2泄露方应采取一切合理措施，防止进一步泄露保密信息。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.1.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。10.2不可抗力事件的处理10.2.1发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。10.2.2双方应协商一致，根据不可抗力事件的影响，决定部分或全部免除责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.1.2本协议未涉及的事项，参照适用相关的法律法规。11.2争议解决方式11.2.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订、生效与解除12.1签订条件与程序12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本协议的签订需经双方授权代表签字，并加盖公章。12.2合同生效条件12.2.1本协议自签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。12.2.2本协议的生效不代表双方放弃对协议内容的进一步审查和核实权。12.3合同解除条件与程序12.3.1双方同意解除本协议的，应书面通知对方。12.3.2合同解除后，双方应按照约定妥善处理合同终止后的相关事宜。第十三条其他条款13.1补充条款13.1.1如本协议中未涉及的事项，双方可以签订补充协议，作为本协议的附件。13.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力，需经双方签字盖章确认。13.2修订与修改13.2.1本协议如需修订或修改，应由双方协商一致，并书面签署变更协议。13.2.2修订或修改后的协议条款与原协议条款具有同等法律效力。13.3附件13.3.1本协议的附件是协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。13.3.2附件包括但不限于派遣员工名单、工作职责说明、薪资福利标准等。第十四条签字盖章14.1派遣单位签字盖章14.1.1派遣单位应在协议上签字盖章，以证明协议的效力。14.1.2派遣单位的授权代表应具有签署协议的权力。14.2接收单位签字盖章14.2.1接收单位应在协议上签字盖章，以证明协议的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：工作职责说明附件三：薪资福利标准附件四：社会保险与福利待遇规定附件五：派遣员工培训计划附件六：派遣员工考核与评估办法附件七：保密信息清单附件八：不可抗力事件证明文件附件九：补充协议附件十：修订与修改记录附件一的详细要求和说明：派遣员工名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息，以便双方确认派遣员工的的身份和岗位情况。附件二的详细要求和说明：工作职责说明应详细列出派遣员工在接收单位的工作职责和要求，包括工作任务、工作标准、工作时间等，以便派遣员工明确自己的工作内容和职责。附件三的详细要求和说明：薪资福利标准应详细列出派遣员工的薪资构成、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等信息，以便派遣员工了解自己的薪资福利情况。附件四的详细要求和说明：社会保险与福利待遇规定应详细列出派遣员工应享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，以便派遣员工了解自己的权益保障。附件五的详细要求和说明：派遣员工培训计划应详细列出派遣员工在岗前、在职期间应接受的培训内容、培训时间、培训方式等，以便派遣员工提升自身能力和适应工作岗位。附件六的详细要求和说明：派遣员工考核与评估办法应详细列出派遣员工的考核指标、考核周期、考核程序、评估标准等，以便派遣员工了解自己的工作表现评价方法。附件七的详细要求和说明：保密信息清单应详细列出双方认为需要保密的信息内容，包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等，以便双方明确保密信息的范围和保护措施。附件八的详细要求和说明：不可抗力事件证明文件应包括不可抗力事件的类型、影响、证明文件等，以便双方确认不可抗力事件的发生和影响，并根据协议约定处理相关事宜。附件九的详细要求和说明：补充协议应详细列出双方就协议内容进行的补充和修改事项，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇等，以便双方明确补充协议的内容和效力。附件十的详细要求和说明：修订与修改记录应详细列出双方对协议进行的修订和修改的时间、内容、方式等，以便双方确认修订修改的记录和版本。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工。2.派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。3.派遣单位未按照约定提供培训或培训不符合要求。4.派遣单位未按照约定提供工作条件或工作环境不符合要求。5.接收单位未按照约定支付工资或提供福利待遇。6.接收单位未按照约定提供工作内容或工作条件不符合要求。7.双方未按照约定履行合同期限或提前解除合同。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担赔偿责任。2.违约行为影响合同履行的，应承担继续履行合同的责任。3.违约行为涉及法律法规的，应依法承担相应的法律责任。示例说明：如派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工，导致接收单位工作中断，接收单位可以要求派遣单位立即更换符合要求的员工，并要求派遣单位承担因违约导致的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，将符合条件的人员派遣至接收单位从事相关岗位工作的行为。2.社会保险：指国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.福利待遇：指用人单位为员工提供的