劳动合同书简易2024年

劳动合同书简易2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________家庭住址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方成为本公司的员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如要续签劳动合同，应在本合同到期前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________________工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月__日前，甲方以现金/转账方式支付给乙方。3.3乙方如遇加班，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__天，每日工作__小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。4.3乙方根据工作年限和实际工作表现，可享有带薪年休假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。8.2如乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。8.3如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或违反甲方规章制度。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。5.甲方未按照约定提供乙方必要的劳动保护用品。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照约定工作时间，获得甲方支付的劳动报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，甲方支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若系个人原因，应要求乙方尽快到岗；若系非个人原因，双方协商解决。2.乙方未能完成工作任务：与乙方沟通，了解原因，提供必要帮助和支持，共同制定改进计划，确保任务完成。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如逾期支付，应与甲方沟通，要求及时支付；如有争议，可申请劳动仲裁。4.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法履行缴费义务，如有争议，可向社会保障部门投诉。5.工作环境不符合法规：要求甲方改善工作环境，确保乙方人身安全；如有争议，可向相关部门投诉。6.乙方泄露保密信息：要求乙方承担违约责任，必要时可依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方