2024版工厂劳动合同书

2024版通用工厂劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为_______（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。2.2乙方应认真履行职务，服从甲方的管理和调度，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月（或按实际工作天数计算），每月_______日支付工资。4.2乙方的工作业绩奖金、加班工资、津贴等，按照国家法律法规及甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方依照本劳动合同第七条第7.2款的规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违反劳动合同的责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。10.3本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的有关规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方规章制度

5.乙方工作岗位说明书

6.劳动保护设施和用品清单

7.经济补偿计算公式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日休息。

3.非全日制：劳动者工作时间不满全日制标准，按实际工作小时数计算工资。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按违约处理。

2.工资支付问题：确保工资按时发放，如有疑问，及时与财务部门沟通。

3.社会保险缴纳问题：关注政策变化，确保依法为乙方缴纳社会保险。

4.劳动保护设施不足：及时采购补充，确保乙方工作环境安全。

5.劳动合同纠纷：双方协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会处理。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的工厂招