个性化2024年版个人提成合同模板下载

个性化2024年版个人提成合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3提成计算基数1.4提成比例2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.提成计算及支付3.1提成计算方式3.2提成支付时间3.3提成支付方式4.业绩考核4.1业绩指标4.2业绩考核周期4.3业绩达成标准5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3竞业限制违约责任7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的提成支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用及争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.其他条款10.1合同修改和补充10.2合同解除和终止后的权利义务10.3合同的成立和生效11.附件11.1提成计算公式11.2业绩考核标准12.签字页12.1甲方（雇主）签字12.2乙方（雇员）签字13.日期13.1合同签订日期14.附件说明14.1附件一：提成计算基数明细14.2附件二：业绩考核指标及达成标准第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指__________（公司名称），营业执照号：__________，地址：__________，联系人：__________，联系电话：__________。1.2乙方（雇员）：指__________（姓名），身份证号：__________，地址：__________，联系电话：__________。1.3提成计算基数：指甲方根据乙方实际完成的业务收入，作为提成计算的基数。1.4提成比例：指乙方按照完成的业务收入的一定比例获取提成。2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期为______年，自合同开始日期算起。3.提成计算及支付3.1提成计算方式：乙方的提成按照实际完成的业务收入扣除相关费用后的金额计算。3.2提成支付时间：甲方应在乙方完成业务并扣除相关费用后的______个工作日内，将提成支付给乙方。3.3提成支付方式：甲方通过银行转账的方式将提成支付给乙方。4.业绩考核4.1业绩指标：乙方的业绩考核指标为完成的业务收入。4.2业绩考核周期：业绩考核周期为一个月，以甲方出具的业绩报告为准。4.3业绩达成标准：乙方每月完成的业务收入应达到甲方制定的业绩指标的______%。5.保密协议5.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起算，为期______年。5.3保密违约责任：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为保密信息泄露所造成的损失的______倍。6.竞业限制6.1限制范围：乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2限制期限：自乙方离职之日起算，为期______年。6.3竞业限制违约责任：乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制期间预期收入的总和。7.合同解除和终止7.1合同解除条件：在合同有效期内，双方协商一致可以解除合同。7.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。7.3合同解除或终止后的提成支付：合同解除或终止后，乙方已完成的业务提成按照本合同约定的比例支付。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：甲方所在地人民法院。9.法律适用及争议解决9.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.其他条款10.1合同修改和补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以以补充协议的形式进行修改或补充。10.2合同解除和终止后的权利义务：合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、资料等，并承担因违约导致的损失。10.3合同的成立和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.附件11.1提成计算公式：以实际完成的业务收入为基数，按照约定的提成比例计算提成。11.2业绩考核标准：业绩考核标准详见附件业绩考核指标及达成标准。12.签字页12.1甲方（雇主）签字：12.2乙方（雇员）签字：13.日期13.1合同签订日期：14.附件说明14.1附件一：提成计算基数明细14.2附件二：业绩考核指标及达成标准第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：提成计算基数明细详细要求：本附件应详细列出乙方完成业务收入的计算基数，包括业务类型、收入来源、计算公式等。附件说明：提成计算基数明细用于明确乙方的提成计算依据，确保双方对提成计算的公平性和透明性。附件二：业绩考核指标及达成标准详细要求：本附件应详细列出业绩考核的指标和达成标准，包括考核周期、业绩指标的具体内容、达成标准等。附件说明：业绩考核指标及达成标准用于明确乙方的业绩考核标准，确保双方对业绩考核的公平性和透明性。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：乙方应按照合同约定的业绩指标完成业务，如未能完成，则视为违约。示例说明：如果合同约定乙方每月完成的业务收入应达到10万元，而乙方当月完成的业务收入仅为8万元，则乙方构成违约。2.乙方泄露甲方商业秘密：责任认定标准：乙方在合同期间或离职后泄露甲方商业秘密，视为违约。示例说明：如果乙方在合同期间或离职后向第三方透露了甲方的客户信息、运营策略等商业秘密，则乙方构成违约。3.乙方违反竞业限制约定：责任认定标准：乙方在离职后从事与甲方业务相同或相近的工作，视为违约。示例说明：如果乙方在离职后加入了一家与甲方从事相同业务的公司，则乙方构成违约。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指合同中提到的雇主单位，负责提供业务给乙方并支付提成。2.乙方（雇员）：指合同中提到的劳动者，负责完成甲方提供的业务并按照约定获得提成。3.提成：指乙方按照完成