企业聘用合同范本：固定期限岗位聘用条款

企业聘用合同范本：固定期限岗位聘用条款本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3受聘方姓名1.4受聘方身份证号码2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1固定期限3.2起始日期3.3终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4加班工资6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1知识产权归属规定11.2知识产权的使用和保护12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他条款13.1培训13.2工作交接13.3合同的变更和解除13.4合同的复印件14.附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解释第一部分：合同如下：1.聘用双方1.2聘用方地址：省市区路号1.4受聘方身份证号码：2.聘用岗位2.3岗位等级：X3.聘用期限3.1固定期限：自20年月日至20年月日3.2起始日期：20年月日3.3终止日期：20年月日4.工作时间和休息休假4.1工作时间：甲方实行标准工时制度，乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。5.2奖金：乙方根据甲方规定的绩效考核标准，符合条件的可以获得相应的奖金。5.3津贴补贴：乙方根据甲方规定的工作性质和岗位特点，可以获得相应的津贴补贴。5.4加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。6.社会保险6.1养老保险：甲方按照国家和地方规定的养老保险缴费比例，为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定的医疗保险缴费比例，为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方按照国家和地方规定的失业保险缴费比例，为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定的工伤保险缴费比例，为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方按照国家和地方规定的生育保险缴费比例，为乙方缴纳生育保险。8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.1.1乙方主动提出解除劳动合同的，应当提前30日书面通知甲方。8.1.2甲方根据本合同约定，解除与乙方的劳动合同的，应当提前30日书面通知乙方。8.1.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.4乙方因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施的，甲方有权立即解除劳动合同。8.2终止劳动合同的情形8.2.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。8.2.3乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力，达到法定退休条件的，甲方应当依法支付经济补偿。9.经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.1.1甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。9.1.2乙方主动提出解除劳动合同的，乙方无权要求经济补偿。9.2赔偿9.2.1乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。9.2.2乙方违反保密协议或者知识产权协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。10.保密协议10.1保密内容10.1.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均属于保密信息。10.2保密期限10.2.1乙方的保密义务自劳动合同终止之日起计算，持续2年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.知识产权归属11.1知识产权归属规定11.1.1乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的外，均归甲方所有。11.2知识产权的使用和保护11.2.1甲方有权使用乙方创造的知识产权，无需支付额外费用。11.2.2乙方应当协助甲方保护知识产权，不得擅自使用或者许可他人使用。12.争议解决12.1协商解决12.1.1双方发生劳动争议的，应当通过友好协商解决。12.2调解解决12.2.1协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3仲裁解决12.3.1调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4诉讼解决12.4.1对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1培训13.1.1甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会。13.2工作交接13.2.1劳动合同解除或者终止的，乙方应当按照甲方要求完成工作交接。13.3合同的变更和解除13.3.1合同的变更或者解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并书面确认。13.4合同的复印件13.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.附则14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的终止14.2.1本合同期满或者双方约定终止之日起，合同即告终止。14.3合同的解释14.3.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，作为合同附件，用于明确乙方的工作要求和目标。2.附件二：《薪资结构表》详细要求和说明：本附件详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴补贴等薪资组成部分，以及相应的计算方式和支付标准。3.附件三：《社会保险缴纳明细》详细要求和说明：本附件详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息，以及乙方应享受的社会保险待遇。4.附件四：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出乙方应遵守的保密义务、保密信息范围、保密期限等信息，以及违反保密协议的违约责任和后果。5.附件五：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件详细说明乙方创造的知识产权归属规定，以及甲方对乙方创造知识产权的使用和保护权利。6.附件六：《培训与发展计划》详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训费用等信息。7.附件七：《工作交接清单》详细要求和说明：本附件用于明确乙方在劳动合同解除或终止时应完成的工作交接事项，包括文件资料、项目进度、工作成果等。8.附件八：《劳动合同变更协议》详细要求和说明：本附件用于记录劳动合同变更的事项，包括变更的内容、变更的日期、双方签字确认等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在工作中严重失职，导致公司经济损失达人民币10万元，甲方解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失。2.乙方违反保密协议泄露公司商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在离职后加入竞争对手，泄露了公司的核心技术和客户信息，甲方解除劳动合同，并要求乙方赔偿经济损失及违约金。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险及赔偿损失。示例说明：甲方未为乙方缴纳医疗保险，导致乙方在生病时无法享受医疗保险待遇，乙方要求甲方补缴医疗保险并赔偿医疗费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同作为双方的劳动合同，明确了甲乙双方的权利和义务。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期。应用：本合同的固定期限为自20年月日至20年月日。3.岗位职责：指劳动者在用人单位所承担的工作职责和任务。应用：乙方应履行附件一《岗位说明书》中所列的岗位职责。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。应用：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。应用：甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定向乙方支付