事业单位专业技术人员2024聘用合同样本

事业单位专业技术人员2024聘用合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及合同类型1.1：事业单位名称1.2：专业技术人员姓名1.3：合同期限第二条：专业技术人员的岗位及职责2.1：专业技术人员的岗位2.2：专业技术人员的职责第三条：聘用条件3.1：年龄条件3.2：学历条件3.3：专业技术资格条件第四条：合同期限4.1：聘用期限4.2：试用期第五条：工资待遇5.1：基本工资5.2：绩效工资5.3：福利待遇第六条：工作时间和休息休假6.1：工作时间6.2：休息休假第七条：继续教育7.1：专业技术人员继续教育的要求7.2：继续教育的待遇第八条：知识产权和成果转化8.1：知识产权归属8.2：成果转化收益分配第九条：保密义务9.1：保密内容9.2：保密期限第十条：合同解除和终止10.1：合同解除的条件10.2：合同终止的条件第十一条：违约责任11.1：违约行为11.2：违约责任第十二条：争议解决12.1：解决方式12.2：管辖法院第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改14.3：合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同类型1.1：事业单位名称1.2：专业技术人员姓名1.3：合同期限本合同期限自（签订日期）起至（终止日期）止。第二条：专业技术人员的岗位及职责2.1：专业技术人员的岗位2.2：专业技术人员的职责1）负责（工作内容1）2）负责（工作内容2）3）负责（工作内容3）第三条：聘用条件3.1：年龄条件3.2：学历条件3.3：专业技术资格条件第四条：合同期限4.1：聘用期限本合同期限为（聘用期限）。4.2：试用期本合同试用期为（试用期期限）。第五条：工资待遇5.1：基本工资5.2：绩效工资5.3：福利待遇1）享受国家规定的带薪年休假。2）享受（福利待遇内容1）。3）享受（福利待遇内容2）。第六条：工作时间和休息休假6.1：工作时间每周工作时间不超过40小时，按照国家和事业单位的规定执行。6.2：休息休假1）法定节假日按国家规定放假。2）带薪年休假按照国家和事业单位的规定执行。3）婚假、产假、丧假、病假等按照国家和事业单位的规定执行。第八条：知识产权和成果转化8.1：知识产权归属1）专业技术人员在工作中创造的知识产权，除法律、法规、规章另有规定外，归（单位名称）所有。2）专业技术人员对职务作品中属于非职务部分的作品，享有著作权。8.2：成果转化收益分配1）专业技术人员成果转化所取得的收益，按照国家和事业单位的相关规定分配。2）单位应当保护专业技术人员的合法权益，确保专业技术人员按贡献获得相应的收益。第九条：保密义务9.1：保密内容1）专业技术人员对单位的技术秘密、商业秘密及其他需要保密的信息负有保密义务。2）保密信息包括但不仅限于技术资料、研发计划、客户信息等。9.2：保密期限保密义务自（起始日期）起至（终止日期）止。第十条：合同解除和终止10.1：合同解除的条件1）双方协商一致解除合同。2）专业技术人员因严重违反合同规定或单位规章制度，单位有权解除合同。3）专业技术人员因丧失劳动能力不能履行合同义务，合同自行解除。10.2：合同终止的条件1）合同期满，双方未续签。2）专业技术人员达到法定退休年龄。3）专业技术人员死亡或者被宣告死亡。第十一条：违约责任11.1：违约行为1）专业技术人员未履行合同义务或违反单位规章制度的行为。2）单位未按时支付工资、福利或未履行合同义务的行为。11.2：违约责任1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2）双方应通过友好协商解决违约争议，协商不成的，可依法解决。第十二条：争议解决12.1：解决方式1）双方发生争议，应通过友好协商解决。2）协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2：管辖法院双方同意争议发生的法院为（法院名称）。第十三条：其他约定13.1：双方的其他约定双方在其他事项上达成一致，可作为本合同的附件。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2：合同的修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。14.3：合同的解除合同的解除按照本合同第十条和第十一条的规定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位法人证书附件二：专业技术人员身份证明附件三：专业技术资格证书附件四：工资福利标准规定附件五：继续教育政策文件附件六：知识产权和成果转化管理办法附件七：保密协议附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式附件九：合同解除和终止申请表附件十：违约行为认定表附件一：事业单位法人证书详细要求和说明：本附件提供的事业单位法人证书作为合同主体的合法身份证明，由事业单位提供，并确保证书的真实、有效。附件二：专业技术人员身份证明详细要求和说明：本附件提供的专业技术人员身份证明包括身份证、户口本、学历证书等，由专业技术人员提供，并确保证明的真实、有效。附件三：专业技术资格证书详细要求和说明：本附件提供的专业技术资格证书作为专业技术人员资格的证明，由专业技术人员提供，并确保证书的真实、有效。附件四：工资福利标准规定详细要求和说明：本附件提供的工资福利标准规定作为确定专业技术人员工资待遇的依据，由事业单位提供，并确保规定的真实、有效。附件五：继续教育政策文件详细要求和说明：本附件提供的继续教育政策文件作为专业技术人员继续教育的依据，由事业单位提供，并确保政策的真实、有效。附件六：知识产权和成果转化管理办法详细要求和说明：本附件提供的知识产权和成果转化管理办法作为处理知识产权和成果转化相关事宜的依据，由事业单位提供，并确保办法的真实、有效。附件七：保密协议详细要求和说明：本附件提供的保密协议作为专业技术人员保密义务的依据，由事业单位提供，并确保协议的真实、有效。附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供的劳动争议仲裁委员会联系方式作为解决合同争议的途径，由事业单位提供，并确保联系方式的真实、有效。附件九：合同解除和终止申请表详细要求和说明：本附件提供的合同解除和终止申请表作为申请合同解除和终止的依据，由双方共同填写，并确保申请表的真实、有效。附件十：违约行为认定表详细要求和说明：本附件提供的违约行为认定表作为认定违约行为的依据，由双方共同填写，并确保认定表的真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.专业技术人员未按照合同约定履行岗位职责。2.专业技术人员违反保密义务，泄露单位商业秘密或技术秘密。3.专业技术人员提前解除或终止合同，未经单位同意。4.单位未按照合同约定支付工资、福利。5.单位未按照合同约定提供继续教育机会。违约责任认定标准：1.专业技术人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位因此造成的损失。2.专业技术人员未履行岗位职责的，单位有权要求其改正，并可扣除绩效工资。3.单位未支付工资、福利的，应立即支付，并按照迟延支付的天数支付滞纳金。4.单位未提供继续教育机会的，应按照政策规定提供相应的教育机会。示例说明：专业技术人员小张在合同期间未经单位同意，将单位的商业秘密泄露给竞争对手，单位发现后，依据违约行为认定表，认定小张的行为构成违约，要求小张承担违约责任，并赔偿单位因泄露秘密造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为目的的法人实体。2.专业技术人员：指在事业单位从事专业技术工作的人员。3.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止日止。4.聘用期限：指专业技术人员在事业单位的聘用时间。5.试用期：指专业技术人员在事业单位工作的试验期。6.工资待遇：指专业技术人员的工资、福利等待遇。7.继续教育：指专业技术人员在聘用期