2024年销售人员固定期限劳动合同范本

2024年销售人员固定期限劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及联系方式1.3：合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：乙方的工作岗位及职责2.2：乙方的工作地点第三条：工作时间和休息休假3.1：乙方的每日工作时间3.2：乙方的休息休假安排第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及发放方式4.2：乙方享受的奖金、提成及其他福利第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险5.2：乙方的福利待遇第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密协议的解除和违约责任第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同的变更条件7.2：合同的解除条件7.3：合同的终止条件第八条：经济补偿和赔偿8.1：合同解除或终止的经济补偿8.2：乙方违反保密协议的赔偿责任第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式9.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十条：其他约定10.1：双方的其他补充约定第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改条件11.3：合同的解除条件第十二条：法律适用和争议解决12.1：本合同的适用法律12.2：争议解决的途径和适用法律第十三条：双方签字盖章13.1：甲方签字（盖章）13.2：乙方签字（盖章）第十四条：附件14.1：附件一：职位说明书14.2：附件二：保密协议14.3：附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同期限1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，联系方式：。1.2：乙方（劳动者）姓名：X，性别：，身份证号码：，联系方式：。1.3：本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：工作内容和工作地点2.1：乙方的工作岗位为销售人员，主要职责包括但不限于：开拓新客户、维护老客户、完成销售目标、提供客户服务等。2.2：乙方的工作地点为甲方所在地，如有需要，甲方有权调整乙方的工作地点。第三条：工作时间和休息休假3.1：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方业务需要进行调整。3.2：乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。具体休假安排按照甲方规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准为每月人民币元，试用期为一个月，试用期工资为元。4.2：乙方享受的奖金、提成及其他福利按照甲方的相关规定执行。甲方每月5日前发放工资，节假日提前发放。第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：乙方享有年终奖、节假日福利、员工体检等福利待遇。具体待遇按照甲方规章制度执行。第六条：保密协议6.1：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。第七条：合同的变更、解除和终止7.1：合同的变更条件：双方协商一致，并书面确认。7.2：合同的解除条件：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权解除合同；（4）乙方因病或伤残无法履行工作职责，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；（5）合同到期，双方未续签。7.3：合同的终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方与甲方解除劳动关系；（5）法律、法规规定的其他终止条件。652578第八条：经济补偿和赔偿8.1：合同解除或终止的经济补偿：（1）甲乙双方协商一致解除合同的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同的，不支付经济补偿；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方解除合同的，不支付经济补偿；（4）乙方因病或伤残无法履行工作职责，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力，甲方应支付乙方相应经济补偿；（5）合同到期，双方未续签的，不支付经济补偿。8.2：乙方违反保密协议的赔偿责任：（1）乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任；（2）乙方违反保密协议，给甲方造成其他损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条：争议解决9.1：双方发生劳动争议的解决方式：（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2：仲裁或诉讼的管辖法院：甲方所在地的人民法院。第十条：其他约定10.1：双方的其他补充约定如下：（1）乙方在工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方在工作期间，应保持工作场所的整洁和安全；（3）乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动；（4）乙方在合同期限内，应完成甲方分配的任务和目标。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件：本合同自双方签字（盖章）之日起生效。11.2：合同的修改条件：（1）合同的修改应由双方协商一致，并书面确认；（2）合同的修改不得违反国家法律法规和甲方规章制度。11.3：合同的解除条件：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权解除合同；（4）乙方因病或伤残无法履行工作职责，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；（5）合同到期，双方未续签。第十二条：法律适用和争议解决12.1：本合同的适用法律：中华人民共和国法律。12.2：争议解决的途径和适用法律：双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：双方签字盖章13.1：甲方签字（盖章）：13.2：乙方签字（盖章）：第十四条：附件14.1：附件一：职位说明书14.2：附件二：保密协议14.3：附件三：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：保密协议附件三：其他相关文件1.职位说明书：详细说明乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。乙方的岗位职责应明确具体，包括主要职责和辅助职责。工作内容应详细列出乙方在工作中应完成的任务和达到的目标。绩效考核标准应包括绩效考核指标、考核周期、考核方式和考核结果的应用。2.保密协议：明确双方对保密信息的定义、保密义务、保密期限和违约责任等内容。保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应在保密协议中承诺不泄露或使用保密信息，并约定违反保密协议的违约责任和赔偿标准。3.其他相关文件：包括但不限于甲方规章制度、工作场所安全规定、员工手册等。这些文件应详细规定乙方在工作中的权利和义务，以及甲方对乙方的管理和服务要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违法乱纪等行为。甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同，并不支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定。4.乙方违反保密协议，给甲方造成其他损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额由甲方根据实际损失确定。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、提成等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付迟延支付工资的赔偿。6.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇，乙方有权要求甲方补交，并有权要求甲方支付相应的赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X公司，本合同的用人单位。2.乙方：指X，本合同的劳动者。3.合同期限：指本合同的有效期限，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工