职业发展与就业指导智慧树知到答案2024年湖南铁路科技职业技术学院

职业发展与就业指导湖南铁路科技职业技术学院智慧树知到答案2024年第一章测试

面对严峻的就业形势，许多大学生纷纷走出校园，寻找实习和兼职的机会，为自己未来的工作增加具有说服力的筹码。针对大学生实习兼职的现象，下列哪一项表述是错误的（）

A:实习、工作的经历对大学生来说很重要，如果拥有很好的实习或兼职工作的经验，不但对就业有帮助，同时也可以使大学生增加对社会的认识和了解

B:摆正学习专业知识与增加实践经验的关系，应该在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力

C:参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，工作之前最好签订实习合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等

D:学生的天职是学习，而实习兼职严重影响了学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的

答案:D如何培养成熟的择业心理?（）

A:建立自信心

B:提高挫折承受力

C:其他选项都是

D:学会运用智慧

答案:C下列哪一项是就业环境分析（）

A:这个公司企业文化具有很强侵略性，不适合温和人。

B:目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多发展机会。

C:物流业被誉为“21世纪最具发展潜力行业”之一。

D:本人动手能力强，适合从事技术型工作。

答案:B我国高等教育实现了从精英教育向大众化教育的转变。（）

A:错B:对

答案:B大学生就业问题如今已经成为了全社会关注焦点。造成现阶段大学生就业难最关键因素是（）

A:其它说法都正确。

B:不合理社会关注和就业制度。C:家庭和学校对大学生就业不正确指导作用。

D:大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位偏差。

答案:D首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。()

A:对B:错

答案:B积极参与社会实践能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。（）

A:对B:错

答案:A习惯于依赖、安于被支配的心理状态，盲目随大流，不从自己的实际情况出发作切合实际的职业选择，是下列哪种自我认知心理描述?（）

A:盲目自大的心理

B:患得患失的心理C:自卑畏怯的心理D:—味依赖的心理

答案:D就业形势的信息内容包括()。

A:社会环境信息B:行业供求信息C:个人基本信息D:学校概况

答案:AB只要读的学校好、专业好，就业率就一定高。（）

A:对B:错

答案:B

第二章测试

（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。

A:职业岗位

B:职业目标

C:劳动工具

D:劳动者

答案:A（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。擅于分析和评价。善于权衡利弊来选择方案。

A:完美者

B:监督者

C:实干者

D:凝聚者

答案:B在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察丶自我反省的能力有关。

A:开放我

B:隐藏我

C:未知我

D:盲目我

答案:D当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

A:情绪信号

B:生理信号

C:精神信号

D:行为信号

答案:D劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。

A:合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义

B:合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突

C:合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签

D:简称平等自愿的原则

E:对用人单位提供的合同要认真推敲

答案:ABDE面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。

A:说话的语音丶语调要适当

B:不要轻易打断招聘者的谈话

C:适当记录

D:正确的身体姿势

E:集中注意力

答案:BCDE下列选项属于社会的构成要素的是（）。

A:组织

B:公司

C:文化

D:环境

E:制度

答案:ACDE职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（）

A:错B:对

答案:B组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成，是一个架构体系。（）

A:对B:错

答案:A择业与就业的目标一旦确定就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形势与环境，都要坚持不放弃。（）

A:错B:对

答案:A

第三章测试

以下不可以办理《就业报到证》的情况有（）。

A:本科肄业

B:本科结业

C:博士肄业

D:硕士结业

答案:A我国现行的《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。

A:已婚

B:学历

C:性别

D:年龄

答案:C签订劳动合同，应当遵纪合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A:公平

B:公道

C:公开

D:公认

答案:A《就业报到证》补办期限为（）

A:《就业报到证》签发之日起两年内

B:毕业离校一年内

C:《就业报到证》签发之日起一年内

D:毕业离校两年内

答案:D《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A:6个月

B:1个月

C:2个月

D:3个月

答案:B毕业时不打算就业，而是打算继续学习深造的，档案和户口应如何处理（）

A:档案没什么用，不用管

B:找个单位挂靠，以后解约

C:暂托管在本省的高校招生就业指导服务中心，由中心提供政审、调档等相关服务。

D:委托民营中介进行保管

答案:C对试用期描述正确的是？（）

A:三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年

B:劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月

C:无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月

D:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

答案:D企业录用员工，自（）起与劳动者建立关系

A:做出招聘决策日

B:用工之日

C:发出录用通知日

D:试用期结束

答案:B毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，从报到之日起开始计算工龄。工龄是毕业生入国有单位享受工资晋升、职务升迁、退休、保险等待遇的依据之一。因此代理手续办理越早越好。（）

A:对B:错

答案:A毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期档案代理带来不必要的麻烦。（）

A:错B:对

答案:B

第四章测试

以下不属于毕业生择业心理误区的是（）。

A:期望过高

B:缺乏自信

C:乐观顽强

D:盲目攀比

答案:C以下关于就业信息的说法，不正确的是（）。

A:就业信息不包括就业政策

B:就业信息是求职的基础

C:就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

D:就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

答案:A具体完整的用人信息，一般不包括（）。

A:招聘程序方面的信息

B:员工的家庭信息

C:关于应聘条件的信息

D:关于职业的信息

答案:B获取就业信息的方法不包括（）。

A:观察法

B:调查法

C:测评法

D:咨询法

答案:C大学生获取就业信息的渠道，一般不包括（）。

A:网上论坛和微博

B:各高校毕业生就业指导中心

C:各级毕业生就业主管部门和就业指导机构

D:“双向选择”供需见面会

答案:A以下不属于就业信息筛选原则的是（）。

A:是否顺应国家发展趋势的原则

B:行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

C:就业竞争是否很激烈

D:就业区域是否适合自己的发展

答案:C分析研究就业信息，不必考察（）。

A:信息时效性

B:信息发布频率

C:薪资和附加条件

D:信息发布者的职业规划

答案:D以下不属于就业人际资源整合的是（）。

A:委托同学代投简历

B:拜托教师推荐实习

C:帮同学做毕业设计

D:动员亲友内部推荐

答案:C避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）。

A:上岗体验再做评价

B:通过正规渠道获取招聘信息

C:详细了解职业名称及职位描述

D:加强对劳动法规和大学生就业政策的学习

答案:A以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（）。

A:及时信息及时使用

B:自己决定即可，不用与家人沟通

C:不要草率放弃任何一条信息

D:信息可信度要论证

答案:B

第五章测试

中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是（）。

A:混合型、目的型

B:业绩型、资源型

C:功能型、时序型

D:扫描型、视频型

答案:D外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。

A:以职能为主的简历

B:以学历为主的简历

C:以经历为主的简历

D:以创新建议为主的简历

答案:D以下不属于简历必备要素的是（）。

A:个人概况

B:兴趣爱好

C:工作经历

D:教育背景

答案:B以下关于简历设计技巧，不正确的是（）。

A:要有新意和吸引力

B:要有针对性和相关性

C:多用专业术语

D:善用动词和数词

答案:C以下关于简历设计，不正确的是（）。

A:要有针对性和相关性

B:用更多的时间

C:多用专业术语

D:善用动词和数词

答案:C以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（）。

A:心态要平和

B:少用关键词

C:尽量早申请

D:内容要详细

答案:B以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）。

A:邮件要有恰当的标题

B:投递后，可多次电话跟进筛选进度

C:发送要选在上班时间

D:重复投递要谨慎

答案:B关于邮寄简历的说法，不正确的是（）。

A:保证邮寄项目齐全

B:附带相关证书的原件

C:信封上最好写明自己应聘的职位

D:信封书写美观

答案:B以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。

A:经常刷新简历

B:邮件格式要符合招聘单位要求

C:要用私人信箱

D:同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位

答案:D时序型简历不适用于（）。

A:求职者的升迁或荣誉具有连续性

B:拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历

C:求职者有在著名公司工作的经历

D:求职者的升迁或荣誉不具有连续性

答案:D

第六章测试

主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是（）。

A:谈判

B:海选

C:面试

D:招标

答案:C影响仪表风度的三个主要方面是（）。

A:举止动作、外貌和服饰

B:有声语言、肢体语言和资质证明

C:语言表达、动作举止和服饰仪表

D:职业形象、职业知识和职业技能

答案:C以下求职行为符合仪表风度要求的是（）。

A:求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发

B:求职软件开发，用词精准，积极交流

C:求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离

D:求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表

答案:B面试考察专业知识，主要是考察（）。

A:专业知识的广度和深度

B:专业知识的广度

C:专业知识的深度

D:专业知识的更新程度

答案:A以下不属于面试对专业知识考察的是（）。

A:了解大学课程结构和个人成绩

B:询问笔试成绩和部分试题的解答情况

C:询问对大学成绩的看法

D:了解专业方面的校外培训和自学情况

答案:D以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。

A:表达的逻辑性、准确性

B:表达的感染力

C:复述大学教材的基本理论

D:音质、音色、音量、音调

答案:C以下不属于面试对人际关系考察的是（）。

A:人际交往倾向

B:通常扮演的团队角色

C:个人独处的时间

答案:C以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。

A:回答问题的关键是换位思考考察点

B:通常在压力面试中，重点考察

C:主要考察点是外显言行和情绪控制

D:必要时，可以争执和冲突

答案:D以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是（）。

A:可以预判职业发展潜力

B:可以了解一个人的情趣操守

C:可以了解一个人的时间管理

D:可以了解职业技能

答案:D以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。

A:对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话

B:选择良好的通话环境

C:事先约定的电话面试，要提前做好各项准备

D:设置标新立异的彩铃或先挂断电话

答案:D

第七章测试

原始社会不存在诚信道德。（）

A:对B:错

答案:B订立劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商一致、（）信用原则

A:公平B:公正C:公认

D:诚实

答案:D职业首要素质的重点是()

A:专业精通

B:手脚利索

C:身体强健

D:敬业、诚信

答案:D大学生应该成为诚信宣传者和实践者，这是因为①诚信是中华民族传统美德﹐②诚信是做人基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养（）

A:③④B:①④

C:①②D:②③

答案:D面试介绍实践经历时,一切要以事实为依据。()

A:错B:对

答案:B《论语》中记载:“人而无信，不知其可也。”这句话的意思是说（）

A:做人不讲信用，不知道他可不可以立身处世

B:做人不讲信用，不知道这个世界会是什么样子

C:做人不讲信用，不知道他以后还讲不讲信用

D:做人不讲信用，不知道他怎么可以立身处世

答案:D怎样才能提高学生诚信意识，实现校园诚信呢?（）

A:学生自身要不断提高对诚信必要性和意义的认识，维护校园的纯净

B:学校要严把思想教育关，把“诚信”纳入课堂话题

C:主要靠国家、靠社会，大社会诚信了，校园这个小社会自然也就诚信了

D:其余选项都对

答案:AB提升单位从业人员诚信意识的重要内容包括()。

A:诚信是兴业之宝的意识B:是交友之道的意识

C:是齐家之要的意识D:是立人之本的意识

答案:ABCD国家助学贷款,是国家资助家庭贫困学生的一种重要政策，是基于对大学生的品质和偿还能力的认同，违约是会给自己今后的工作和生活带来不良影响和不必要的麻烦。（）

A:对B:错

答案:A下列说法正确的是（）

A:诚信是行业立身之本B:其余三项都是

C:诚信是支撑社会道德的支点D:诚信是法律规范的道德

答案:B

第八章测试

具体来说，高职华业生到单位报到应注意以下哪些事项？（）

A:要准备好报到所需有关材料

B:不需要提前做好准备

C:.不要挑剔工作，不要提过高要求。

D:要按照规定时间报到。严格遵守时间，有较强的时间观念

答案:ACD“过三关”包括的是（）

A:适应关

B:性格关

C:观念关

D:技能关

答案:ACD“避两险”是指要警惕“欲速不达的风险”和警惕“水土不服的风险”（）

A:错B:对

答案:B怎么做到提前做足功课，精神飽满，轻装上阵。（）

A:快速适应单位上班的节奏

B:服从单位统一吃、住、行的安排，并积极配合办理各种手续

C:仔细想事、认真做事、力争成事，千万不要误事

D:按单位要求的时问、准备齐全资料到指定的地点报到

答案:ABD一般会有用人部门的部门主管或直接上级与之谈话，介绍公司经营理念、企业文化、告之岗位职责、辅导老师、提醒连意事项以及交流与业务相关的信息等。对此，毕业生要高度重视而不马虎对付，要正视对方而不左顾右盼，要认真倾听而不是心不在焉，要认真做好笔记，并付诸行动。（）

A:对B:错

答案:A一个人要提高他的工作效率，应当把自己手头上的工作分为四种。（）

A:重要又紧急的工作要先做

B:做不重要但紫急的工作

C:做不重要不紧急的工作

D:要做重要但不紧急的工作

答案:ABCD得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌傲气、自以为是、目中无人、夸夸其谈。（）

A:对B:错

答案:A职业意识强的主要表现是（）

A:有较强的职业道德

B:工作积极认真

C:有责任感

D:强化职业意识

答案:ABC如何完成好领导交付的任务呢？（）

A:做好充分的准备工作，增强执行力度

B:虛心学习，从小事做起

C:学会写工作总结

D:明确工作的目标和要达到的效果

答案:ACD善于化压力为动力。遇到挫折或失败，要不低头，不气馁，学会化压力为动力，从逆境中奋起。（）

A:错B:对

答案:B

第九章测试

是哪位总理在政府工作报告中正式提出“大众创业、万众创新”？（）

A:周恩来

B:温家宝

C:朱镕基

D:李克强

答案:D（）年，李克强总理在出席“全国大众创业万众创新活动周”中说：“双创不分地域、民族，不分年龄、阶层。”

A:2014

B:2016

C:2013

D:2015

答案:D创业者个人或团队白手起家进行创业是指（）。

A:机会型创业

B:个人创业

C:自主型创业

D:创新型创业

答案:C关于创业与创业者，下列说法错误的是（）。

A:创业与职业生涯规划息息相关。

B:创业精神是与生俱来的，与后天培养无关。

C:创业者在创业前要做好准备，包括正确认识自己。

D:并不是每个人都适合创业。

答案:B成功创业者的心理素质包括（）。

A:欲望

B:忍耐

C:自信

D:胆量

答案:ABCD创业,需要经历一个从无到有、创建自己的事业的过程,系统性较强,环环相扣。通常需要经历五个主要环节,识别机会、（）、创建新企业、新企业的运营与管理和、收获回报。

A:市场调研

B:招贤纳士

C:整合资源

D:吸纳资金

答案:C“深凹的颧骨,扭曲的头发,淘气地露齿而笑,拥有一副5英尺的身高、100磅的体重,这个长相怪异的人有着拿破仑一样的身材,同时也有着拿破仑一样伟大的志向。”这是《福布斯》杂志对（）的评价。

A:柳传志

B:马云

C:李嘉诚

D:张瑞敏

答案:B当今时代创业，无论什么项目，只要面向市场，都必须（）。

A:增加技术含量

B:关注互联网

C:增加员工数量

D:提高成本

答案:B关于大学生创业的意义，以下说法错误的是（）

A:大学生创业有利于缓解国家就业压力

B:大学生创业对于个人的影响很大,对于国家的意义一般

C:大学生创业有利于激发大学生的创业精神

D:大学生创业能实现高效能的职业发展

答案:B00后创业者的特点不包括（）。

A:受教育程度高

B:思维更加开放

C:经验丰富

D:生活条件较好

答案:C

第十章测试

学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于（）心理障碍。

A:自卑

B:焦虑

C:抑郁

D:懦弱

答案:B关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）。

A:清除从众心理

B:克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力

C:以冷漠的心态保护和包装自己

D:学会客观、全面地进行自我认识和自我评价

答案:B大学生进行自我心理调适的四方面途径是（）。

A:建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折

B:建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实

C:正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维

D:正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折

答案:A用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？（）

A:适度宣泄法

B:自我安慰法

C:合理情绪疗法

D:自我激励法

答案:D以下关于职业价值观的说法不正确的是（）。

A:稳定不变

B:是价值观在所从事的职业上的体现

C:支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等

D:因人而异，具有多种类型

答案:A舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即（）。

A:内在价值

B:内在价值、外在报酬

C:内在价值、外在价值、外在报酬

D:内在价值、外在价值

答案:C下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？（）

A:不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的

B:情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念

C:只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰

D:认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的

答案:A职业价值观调整的三个阶段是（）。

A:赞赏阶段——选择阶段——行动阶段

B:选择阶段——赞赏阶段——行动阶段

C:选择阶段——行动阶段——赞赏阶段

D:行动阶段——选择阶段——赞赏阶段

答案:B职业价值观调整有（）个阶段。七个步骤。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案:D在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未