计件制的劳动合同范本2024年

计件制的劳动合同范本2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________住址：________________________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要劳动者提供计件制劳动服务，乙方愿意接受甲方的劳动安排，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位从事_______工作。2.2工作地点为：_______________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行计件工作制，工作时间根据完成工作量确定，但应保证乙方休息和休假的权利。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，且全年法定节假日休息。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬按照计件工资制计算，具体计件单价为：_______________________。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。7.2甲方有权根据乙方的工作表现进行奖惩。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。8.2劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。第九条违约责任9.1违反劳动合同的责任，按照国家有关法律法规执行。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1_______________________。第十二条本合同的附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同生效13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________（正文结束）第十四条附件14.1本合同附件包括但不限于以下内容：-附件一：计件工资单价表-附件二：工作量记录表-附件三：劳动安全卫生教育培训记录-附件四：社会保险缴纳记录第十五条违约行为及认定15.1违约行为包括但不限于以下情形：-甲方未按时足额支付劳动报酬；-乙方未按约定完成工作量或工作质量不符合要求；-任何一方违反合同约定的其他条款。15.2违约行为的认定应基于事实和证据，由双方协商确定或依法处理。第十六条法律名词及解释16.1“计件工资制”是指根据乙方完成的工作量计算劳动报酬的工资制度。16.2“社会保险”是指依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第十七条执行中遇到的问题及解决办法17.1执行中可能遇到的问题包括工作量计算争议、劳动报酬支付延迟等。17.2解决办法包括：-建立工作量核实机制，确保工作量的准确性；-加强财务管理，确保劳动报酬的及时支付；-通过协商或法律途径解决争议。第十八条所有应用场景18.1本合同适用于以下场景：-制造业、手工业等以计件为主要工作方式的行业；-临时性、季节性或项目性的计件工作；-其他适合采用计件工资制的工作场景。附件一：计件工资单价表工作项目：列出乙方将从事的具体工作项目。计件单价：对应每个工作项目的计件工资单价。附件二：工作量记录表记录日期：记录每天工作的日期。完成工作量：记录乙方每天完成的工作量。附件三：劳动安全卫生教育培