【管理】新劳动合同法下经济补偿的适用指引

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方同意遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、甲乙双方的基本情况1.1甲方是一家依法成立并合法经营的企业，具有独立法人资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿成为甲方的劳动者。二、乙方的岗位、职责及劳动条件2.1乙方在甲方的【部门】担任【职位】，主要职责为【具体职责】。2.2乙方的试用期为【试用期时长】，自【起始日期】至【终止日期】。2.3甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。三、乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为【工资数额】，工资支付方式为【支付方式】。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、经济补偿的适用4.1在本合同解除或终止的情况下，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方式为：【计算方式】。五、合同的解除或终止5.1本合同的解除或终止应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。5.2甲方违法解除或终止本合同的，应向乙方支付赔偿金。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.合同中的双方信息需填写完整、真实、准确，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话等。3.合同中的工资待遇、试用期、经济补偿等条款需明确具体数额或计算方式。4.合同的解除或终止需依照法律法规规定，并确保双方权益。5.合同的签订日期需准确填写，以明确合同的有效期限。6.在签订合同前，建议双方对合同内容进行充分理解，如有需要，可寻求专业律师的意见。解决办法：1.对照法律法规，对合同内容进行审查和修改，确保合法合规。2.如有信息填写不完整、不真实或不准确，应及时补充、更正或修改。3.对于工资待遇、试用期、经济补偿等条款，可与乙方充分沟通，明确具体数额或计算方式，并填写在合同中。4.在合同中明确合同解除或终止的条件和程序，确保双方权益。5.若合同签订日期有误，应及时更正。6.在签订合同前，可邀请专业律师对合同内容进行审核，以确保合同的合法性和有效性。涉及到的法律名词及名词解释：1.中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整我国劳动关系的法律规范，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动秩序。2.中华人民共和国劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整我国劳动合同关系的法律规范，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。3.用人单位：指依法成立并合法经营的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。4.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。5.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的期间。6.经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：指因用人单位的违法行为导致劳动者遭受损失时，用人单位应支付给劳动者的经济赔偿。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同时。2.双方需要明确经济补偿相关规定时。3.作为双方解决劳动争议时的参考依据。4.用于双方履行合同过程中的监督与执行。补充条款：1.双方对合同内容的理解与解释：本合同未尽事宜，应由双方本着公平公正的原则进行友好协商解决。2.合同的变更：双方同意，除非法律法规有明确规定，否则任何一方不得单方面变更合同内容。如双方确需变更合同，应签订书面变更协议。3.合同的转让：双方同意，未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。4.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.