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文档简介

传统文化传承管理制度1.背景介绍为了加强我公司对传统文化的传承与发展，提高员工对传统文化的认知，促进公司文化独特性的形成和传承，特订立本《传统文化传承管理制度》。该制度旨在规范员工在工作中对传统文化的学习、传承和宣传，着力打造具有时代特色和企业文化的品牌形象。2.传统文化培训与宣传2.1传统文化培训2.1.1公司将定期组织传统文化培训，培训内容包含但不限于传统文化的基本知识、传统文化的价值观念和精神内涵等。2.1.2每个员工进入公司后，必需参加至少一次传统文化培训，通过考核后方可正式上岗。2.2传统文化宣传2.2.1公司将定期组织传统文化宣传活动，如传统文化展览、讲座、实地考察等。2.2.2公司员工可自动参加传统文化宣传活动，也可以参加公司组织的相关活动。3.文化保护与传承3.1文化保护3.1.1公司应保护传统文化遗产和紧要文物，确保其得到适当的保护和修复。3.1.2公司建立文化保护制度，明确责任部门和人员，保障文化遗产的安全。3.2文化传承3.2.1公司建立传统文化传承团队，负责传统文化的整理、宣传和传承工作。3.2.2公司鼓舞员工参加传统文化传承工作，供应相应的支持和资源。3.2.3公司通过各种途径推广传统文化，如举办传统文化展览、演出等。4.文化活动与节日庆祝4.1文化活动4.1.1公司定期组织文化活动，如传统文化艺术表演、文化讲座等。4.1.2公司鼓舞员工自发组织文化活动，呈现个人对传统文化的理解和创造。4.2节日庆祝4.2.1公司将组织重点传统节日的庆祝活动，如春节、端午节、中秋节等。4.2.2员工可以自己乐意参加节日庆祝活动，公司将供应必需的场合和物资支持。5.文化嘉奖与评比5.1文化嘉奖5.1.1公司将设立传统文化嘉奖，以表扬在传承和宣传传统文化方面做出紧要贡献的员工。5.1.2文化嘉奖的评比标准和程序将由公司订立并公示。5.2文化评比5.2.1公司将定期组织传统文化评比活动，如传统文化知识竞赛、文化才艺呈现等。5.2.2公司鼓舞员工乐观参加文化评比，呈现个人对传统文化的酷爱和才艺。6.大事记和文化数据库6.1大事记6.1.1公司将建立传统文化大事记数据库，记录公司对传统文化的紧要活动和贡献。6.1.2公司员工可以向大事记数据库提交本身参加和见证的紧要传统文化活动。6.2文化数据库6.2.1公司将建立传统文化数据库，收集和整理传统文化的相关资料和文献。6.2.2公司员工可以向文化数据库提交本身收集和整理的传统文化资料和文献。7.违纪和惩罚7.1违纪行为包含但不限于对传统文化的污损、破坏或不敬重传统文化的言行举止。7.2违纪行为将被视为公司纪律的违反，按公司规定予以惩罚，包含扣除奖金、降职甚至解除劳动合同。8.改善与完善本《传统文化传承管理制度》将定期进行

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