事业单位员工2024年合同到期终止操作指南

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览1.第一条合同概述1.1第二条合同终止条件1.1.1第三条合同到期终止1.1.2第四条合同提前终止1.1.3第五条合同终止前的通知期限1.2第六条合同终止后的待遇1.2.1第六条.1经济补偿1.2.2第六条.2福利待遇1.2.3第六条.3社会保险和公积金1.3第七条合同终止手续1.3.1第七条.1离职证明1.3.2第七条.2档案转移1.3.3第七条.3相关证件和材料的归还2.第八条保密协议2.1第八条.1保密内容2.2第八条.2保密期限2.3第八条.3保密违约责任3.第九条竞业限制3.1第九条.1限制范围3.2第九条.2限制期限3.3第九条.3违约责任4.第十条争议解决4.1第十条.1协商解决4.2第十条.2调解解决4.3第十条.3仲裁或诉讼5.第十一条合同的变更和解除5.1第十一条.1变更条件5.2第十一条.2解除条件5.3第十一条.3变更和解除的手续6.第十二条双方的权利和义务6.1第十二条.1单位权利和义务6.2第十二条.2员工权利和义务7.第十三条违约责任7.1第十三条.1单位违约责任7.2第十三条.2员工违约责任8.第十四条其他条款8.1第十四条.1不可抗力8.2第十四条.2合同的生效、修改和终止8.3第十四条.3法律适用8.4第十四条.4争议解释8.5第十四条.5联系方式8.6第十四条.6附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1本合同是指甲方（事业单位）与乙方（员工）之间，就乙方在甲方工作期间的权利、义务及合同终止等相关事项达成的一致协议。1.2本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均应遵守中华人民共和国法律法规。第二条合同终止条件2.1合同到期终止乙方合同到期，且双方未就续签合同达成一致的，本合同自行终止。2.2合同提前终止有下列情形之一，经双方协商一致，可以提前终止本合同：（1）乙方因个人原因提出离职的；（2）甲方因单位体制改革、业务调整等原因，需要提前终止合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权提前终止合同；（4）乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同的。2.3合同终止前的通知期限合同到期终止的，乙方应提前30日书面通知甲方；合同提前终止的，双方应提前30日书面通知对方。第三条合同终止后的待遇3.1经济补偿合同到期终止的，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。合同提前终止的，甲方应根据乙方的工资、工龄等因素，向乙方支付赔偿金。3.2福利待遇合同到期终止的，乙方享有依法继续享受甲方提供的福利待遇。合同提前终止的，乙方在合同终止前的福利待遇不变。3.3社会保险和公积金合同到期终止的，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续。合同提前终止的，甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金清算手续。第四条合同终止手续4.1离职证明乙方办理合同终止手续时，甲方应为其出具离职证明。4.2档案转移甲方应将乙方的个人档案及时转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门或乙方指定的机构。4.3相关证件和材料的归还乙方应将甲方的证件、工作证、制服等归还甲方。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自合同终止之日起计算，期限为2年。5.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在合同终止后的2年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。6.2限制期限乙方的竞业限制义务自合同终止之日起计算，期限为2年。6.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁或诉讼调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1变更条件有下列情形之一的，双方可以协商变更本合同：（1）法律法规变化，需要对本合同进行变更的；（2）甲方经营状况发生变化，需要对本合同进行变更的；（3）乙方个人情况发生变化，需要对本合同进行变更的。9.2解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（2）乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同的；（3）甲方因单位体制改革、业务调整等原因，需要解除合同的。9.3变更和解除的手续双方应书面签订变更或解除合同的协议，并经双方签字盖章确认。第十条双方的权利和义务10.1单位权利和义务甲方应按照本合同的约定，为乙方提供劳动条件、工资待遇、福利待遇等。10.2员工权利和义务乙方应按照本合同的约定，履行工作职责，遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密等。第十一条违约责任11.1单位违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2员工违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或造成损失的，双方互不承担责任。12.2合同的生效、修改和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，修改和终止本合同应遵循法律法规和双方约定。12.3法律适用本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，均应遵守中华人民共和国法律法规。12.4争议解释本合同有关的争议，应按照争议解决条款的约定进行解决。12.5联系方式甲乙双方的联系方式如下：甲方：联系人：________________联系电话：________________乙方：联系人：________________联系电话：________________12.6附件本合同附件包括：（1）乙方身份证复印件（2）甲方营业执照副本（3）其他相关文件第十三条附件的补充和修改附件的补充和修改，应由双方书面签订，并经双方签字盖章确认。第十四条合同的续签本合同到期后，双方如需续签，应提前30日书面通知对方，并签订新的合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方身份证复印件要求：乙方应提供有效的身份证件，并提交身份证复印件一份。2.甲方营业执照副本要求：甲方应提供最新的营业执照副本，并提交副本一份。3.乙方工作证明要求：乙方应提供在甲方工作期间的工作证明，包括但不限于工作年限、职位等信息。4.乙方离职证明要求：合同到期终止或合同提前终止时，甲方应向乙方出具离职证明。5.竞业限制协议要求：双方签订的竞业限制协议，明确乙方的竞业限制范围、期限等。6.保密协议要求：双方签订的保密协议，明确乙方的保密义务、保密期限等。7.社保和公积金转移手续要求：甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金转移手续的相关文件。8.劳动争议调解组织出具的调解协议要求：在协商不成时，由劳动争议调解组织出具的调解协议。9.仲裁或诉讼的相关文件要求：在争议解决过程中，产生的仲裁或诉讼文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例：乙方长期旷工，未经甲方许可，未履行工作职责。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。3.乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在合同终止后，仍在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。4.甲方未按照约定提供劳动条件、工资待遇、福利待遇等，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，未提供约定的福利待遇。5.甲方违反合同解除条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例：甲方无正当理由解除合同，未经乙方同意。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：本合同中的不可抗力条款规定了因不可抗力导致本合同无法履行或造成损失的责任免除。2.竞业限制：指合同双方约定，在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。应用：本合同中的竞业限制条款规定了乙方的竞业限制范围、期限等。3.保密义务：指乙方对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。应用：本合同中的保密条款规定了乙方的保密义务、保密期限等。4.违约责任：