个性化2024版劳务派遣工作合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

个性化2024版劳务派遣工作合同模板本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣员工的招聘与筛选2.1.2派遣员工的培训与发展2.1.3派遣员工的薪酬福利2.1.4派遣员工的劳动保障2.2接受单位的权利与义务2.2.1提供合适的工作岗位2.2.2工作时间与休息休假2.2.3工作条件与劳动保护2.2.4考核与评价第三条：合同期限与终止3.1合同期限的约定3.2提前终止合同的条件3.3合同到期后续约3.4派遣员工离职手续第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利第五条：派遣员工的劳动保障5.1派遣员工的权益保障5.2派遣员工的劳动争议处理5.3派遣员工的个人信息保护第六条：派遣单位与接受单位的责任与义务6.1派遣单位的责任与义务6.2接受单位的责任与义务第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露保密信息的处理第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件11.2合同的变更条件11.3合同的终止条件第十二条：其他条款12.1通知与送达12.2合同的附件12.3合同的修订第十三条：双方签字盖章13.1派遣单位的签字盖章13.2接受单位的签字盖章第十四条：合同的份数14.1合同的正本份数14.2合同的副本份数第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣派遣单位与接受单位根据工作需要，由派遣单位向接受单位派遣员工，由接受单位安排员工在约定岗位上工作的行为。1.2派遣单位依法设立，根据接受单位的需求，向其派遣员工的企业法人。1.3接受单位接受派遣单位派遣员工，并为其提供工作岗位的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.4派遣员工根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作，并与派遣单位签订劳动合同的员工。1.5合同期限本合同的期限自派遣员工到接受单位工作之日起至派遣员工离开接受单位之日止。1.6派遣任务派遣员工在接受单位从事的工作，具体工作任务由接受单位根据生产经营需要予以安排。第二条：合同主体权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位的权利（1）根据接受单位的需求，选择合适的员工进行派遣。（2）对派遣员工进行必要的培训和管理。（3）依法维护派遣员工的合法权益。2.1.2派遣单位的义务（1）保证派遣员工符合接受单位的工作要求。（2）按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险。（3）为派遣员工办理相关的人事手续和社会保险手续。（4）负责处理派遣员工与派遣相关的事务。2.2接受单位的权利与义务2.2.1提供合适的工作岗位接受单位应根据生产经营需要，为派遣员工提供合适的工作岗位。2.2.2工作时间与休息休假接受单位应按照国家的规定和本单位的规章制度，合理安排派遣员工的工作时间和休息休假。2.2.3工作条件与劳动保护接受单位应提供符合国家安全标准的工作条件，保障派遣员工的劳动安全与健康。2.2.4考核与评价接受单位应根据派遣员工的工作表现，进行客观、公正的考核与评价。第三条：合同期限与终止3.1合同期限的约定本合同的期限自派遣员工到接受单位工作之日起至派遣员工离开接受单位之日止。3.2提前终止合同的条件（1）双方协商一致提前终止本合同。（2）因不可抗力导致本合同无法履行。3.3合同到期后续约3.4派遣员工离职手续派遣员工离职时，应按照双方约定的程序办理离职手续。第四条：派遣员工的薪酬福利4.1基本工资派遣员工的基本工资按照接受单位所在地的最低工资标准执行。4.2奖金与提成派遣员工的奖金与提成根据其工作业绩和接受单位的有关规定确定。4.3社会保险派遣员工的社会保险按照国家和地方政府的规定办理。4.4住房公积金派遣员工的住房公积金按照国家和地方政府的规定办理。4.5其他福利派遣员工的其他福利按照接受单位的有关规定执行。第五条：派遣员工的劳动保障5.1派遣员工的权益保障派遣员工的合法权益受国家法律、法规保护。5.2派遣员工的劳动争议处理派遣员工的劳动争议按照国家和地方政府的规定处理。5.3派遣员工的个人信息保护派遣单位应保护派遣员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。第六条：派遣单位与接受单位的责任与义务6.1派遣单位的责任与义务（1）按时足额支付派遣员工的工资、福利和社会保险。（2）为派遣员工办理相关的人事手续和社会保险手续。（3）负责处理派遣员工与派遣相关的事务。6.2接受单位的责任与义务（1）提供合适的工作岗位，合理安排工作时间和休息休假。（2）提供符合国家安全标准的工作条件，保障劳动安全与健康。（3）对派遣员工进行客观、公正的考核与评价。第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任（1）派遣单位未按照约定提供符合要求的员工，应承担相应的违约责任。（2）接受单位未按照约定提供工作岗位或支付工资、福利，应承担相应的违约责任。（3）双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条：保密条款9.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）双方约定的其他需要保密的信息。9.2保密期限双方约定的保密信息自披露之日起至本合同终止之日起两年内保持保密。9.3泄露保密信息的处理如任何一方泄露了保密信息，应立即采取措施停止泄露，并承担相应的法律责任。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规。（2）双方签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。11.3合同的终止条件（1）合同到期，双方未续签。（2）双方协商一致提前终止合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十二条：其他条款12.1通知与送达（1）双方应以书面形式相互通知与送达。（2）通知与送达地址为本合同签订时约定的地址。12.2合同的附件本合同附件包括：双方营业执照复印件、派遣员工名单、工资福利标准等。12.3合同的修订本合同的修订应经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。第十三条：双方签字盖章13.1派遣单位的签字盖章派遣单位（盖章）：13.2接受单位的签字盖章接受单位（盖章）：第十四条：合同的份数14.1合同的正本份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的副本份数本合同副本份数根据双方需要确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至接受单位的员工名单，包括姓名、性别、身份证号、工作岗位等信息。附件二：工资福利标准详细列出派遣员工的工资构成、福利项目以及各项福利的发放标准。附件三：社会保险缴纳证明提供派遣员工社会保险的缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。附件四：住房公积金缴纳证明提供派遣员工住房公积金的缴纳证明，包括住房公积金的缴纳基数、比例和缴纳金额等信息。附件五：派遣员工劳动合同提供派遣单位与派遣员工签订的劳动合同副本，用于确认派遣员工的权益保障。附件六：派遣协议提供派遣单位与接受单位签订的派遣协议副本，用于明确双方在派遣员工管理、工资福利等方面的权利和义务。附件七：工作岗位描述详细描述派遣员工所在的工作岗位的工作内容、职责要求、工作地点等信息。附件八：考核与评价标准提供接受单位对派遣员工的工作绩效考核与评价的标准和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供符合要求的员工，视为违约。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿接受单位因此遭受的损失等。示例：派遣单位未能按时提供符合约定要求的员工，导致接受单位生产线停滞，接受单位因此遭受的损失应由派遣单位承担。2.接受单位未按照约定提供工作岗位或支付工资、福利，视为违约。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿派遣员工因此遭受的损失等。示例：接受单位未能提供约定的工作岗位给派遣员工，导致员工失业，应由接受单位承担相应的违约责任。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。违约责任由违约方承担，具体责任根据违约程度和后果确定。示例：双方未能协商解决工作中的争议，导致合同无法继续履行，违约方应承担因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣员工，由接受单位安排员工在约定岗位上工作的行为。2.派遣单位：指依法设立，根据接受单位的需求，向其派遣员工的企业法人。3.接受单位：指接受派遣单位派遣员工，并为其提供工作岗位的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。4.派遣员工：指