促销员员工制度

———促销员员工制度促销员员工制度11、了解企业的经营理念，企业文化以及所销售商品的特点。2、学习并掌握肯定的销售礼仪与技术。3、做好卖场陈设等方面的工作，保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。4、保持良好的服务心态，创造舒适的购物环境，乐观热诚地接待顾客，向顾客介绍商品，并帮忙其做出恰当的选择。5、运用各种销售技巧，营造顾客在卖场的参加气氛，提高顾客的购买愿望，提升卖场的营业额。6、通过你的服务，向顾客呈现良好的企业形象，提高企业及品牌的知名度。7及时妥当处理顾客埋怨，收集顾客对商品卖场的`看法、建议和期望，并将信息反馈给企业，以帮忙企业改善经营策略和服务水平。8、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息，并将信息反馈给企业，为企业的经营决策供应参考。9、依照规定完成每日、周、月的报表等填写工作，做好专柜销售记录和定期盘点库存，确保商品账实相符10、提高安全防范意识，加强责任心，确保营业时间专柜货品的安全，严格履行商品防盗抢的职责。11、认真清点货品数量，每天做好交接班工作。12、遵守企业的各项管理规定，切实履行企业的各项经营策略，出色完成上司交付的各项工作。促销员员工制度2对于诸位区域销售主管来说，现在面对的最大问题可能就是：如何在确保江山不失的情况下，销售业绩稳步上升。这方面的工作应当是销售上台阶的问题，笔者所抱的观点就是：彻底反思原有的销售思路，调整销售策略，强化工作落实。这项工作中应当有一个很紧要的变化，那就是如何把一线的销售人员从“局外人”变化成共度“一条船”的人。具体在终端卖场促销员管理工作方面，重点就是工资制度的调整。为什么说这个问题？回想我们大多从业务出身的诸位区域销售主管对促销员的普遍认得：素养很低，岗位很紧要，技巧急需提高。抱着这个观点，具体工作内容就是：开周会，讲报表，派任务。最终的局面呢？促销管理工作人员和促销员都在应付会议。这样，促销员的问题症结理所当然迟迟不能解决，诸位销售主管重新又回到前面的认得和必必需面对的问题：素养很低，岗位很紧要，技巧急需提高。毋庸直言，这是一个管理的死循环。笔者认为，这个整体的工作程序或环节应当是没有问题。那么难题在哪里呢？简单说就是：方法不对，细节落实不足。解决这个问题的重点工作应当是：（销售主管）解放思想，让一部分人（促销员）富起来，从而带动大家（销售队伍）都富起来。也就是，促销员的管理工作只有做到他们的心坎去，揭开他们心中的疑团，才会有效，把工作落到实处。那么他们的疑团又是什么呢？套用一句广告语那就是“大家都知道”，工资制度。对这个问题，笔者不想做统一模式制造的劝服工作，由于每个销售主管的工作环境不一样，服务的.企业和产品市场表现也不一样。但是这个问题，大家肯定要思考，否则销售工作上台阶问题的解决难度系数会特别大。现在笔者只是举例一份获奖的促销员工资制度，他唯一不同的就是不同我们现在惯用简单易行的“底薪+提成”工资制度，目的也只是为了给大家供应一个讨论的案例，而不是要大家学习或搬用。促销员员工制度31、信息报告制度：促销员周报（移动电话短信或传真）制度，周报内容包含：（1）本周进货、销量、库存情况。（2）竞品动态：竞品价格变动情况，竞品活动内容，活动效果。（3）产品质量反馈：漏油、断把及其他质量方面的问题；促销员必需在11号、21号、下月1号上午10点前报上一周的信息，信息报给直营超市业务、信息必需保证其准确。每错报或漏报扣20元/次。2、月报管理制度：促销员每月月末整理本月进、销、存报表及门店的销售明细，在下月3号前传真至济南办事处。3、订单管理制度：促销员必需依据门店品项库存情况及时下订单，保证本身负责的门店不绝货。因不及时订货而导致的`断货、缺货扣50元/次。4、库存管理制度：促销员必需保证本身负责的门店的安全库存，做到先进先出原则；产品有效期超出三个月的要及时上报（因超市产品超出三个月银座系统电脑自动形成滞销）超市直营业务，直营业务要在两个工作日内做出处理看法。5、丢、退换货管理制度：超市促销员负责超市的货物安全，假如在促销员上班期间超市显现丢货，所丢货物由促销员赔偿。假如超市显现退换货，超市促销员第一时间向直营超市业务上报，直营超市业务上报KA经理，经KA经理汇总后做出退换货处理看法经总监审批后执行退换货。6、事假或病假，必需提前向超市业务提出，无通知者每次罚款50元。7、不得私拿公司赠品，违者按价罚款，情节严重者除名。8、促销员辞职必需提前30天向区域超市业务递交书面报告，办理离职手续，并搭配公司完成交接工作，否则不予发放当月工资。9、促销员必需自备通讯工具以便于请假或者通知卖场特殊情况,未配备通讯工具者不予上岗；促销员每月的工资内已含有肯定的通讯补贴；在工作时间内必需保证通讯畅通，对于卖场内发生特殊情况（如：我司产品的乱价、缺货或竞品异动等情况），必需第一时间上报。假如在上班期间联系不上的扣除当月的电话费补助。10、不能保持货架、展架、产品的形象乾净、完好的发现一次扣10元。促销员员工制度4为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本管理纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝壮公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才能，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的`调配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝集力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。促销员员工制度5随着社会一步步向前发展，制度的使用频率渐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估计目标。拟起制度来就毫无头绪？下面是我为家收集的员工管理制度规章制度，欢迎家共享。一、遵守公德第一条、公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违法律的现象存在。二、爱岗敬业第二条、爱岗敬业：酷爱本身的工作，勤奋努力，不绝提高工作效率和工作质量。第三条、尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对本身负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对本身的失误承当责任。第四条、听从领导：员工必需听从领导布置，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作第六条、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。第七条、严以律己宽以待人，相互关怀，相互尊敬，开展批判与自我批判。第八条、不搞小团体、小派，提倡同事间紧密和谐的关系。第九条、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十条、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观宽容的心态对待公司管理中的问题，自动提出改进性的.建议和看法，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第十一条、下级听从上级诗司管理的基本原则，员工应自发听从领导的布置和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导布置的工作。第十二条、遵守公司订立的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三条、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不闲谈、听音乐、吃零食、嬉闹、声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十四条、工作时间要认真工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律第十五条、遵守职业道德，不污受，自发抵制社会上的不正之风。第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二十条、注意公司现金和宝贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表方第二十二条、员工必需仪表端庄、乾净。一、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。二、指甲：应常常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡须，保持面部清洁。四、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。五、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二十三条、工作场合的服装应清洁、方便，不努力探求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他依照公司岗位布置着工作装。一、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。二、领带：外出前或要在众人面前显现时，应佩率领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。三、鞋子应保持清洁。四、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣裳，不带装饰品。八、言行文明第二十四条、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。一、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。四、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要方热诚，不卑不亢。五、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不本领、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必必需打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。六、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着本身，使对方容易接。七、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在本身公司还是问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。九、待人礼貌。一、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来，立刻起身接待，并让坐，接待时要自动、热诚、方、微笑服务。二、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年