离职劳动合同模板2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

通用版离职劳动合同模板2024年版本合同目录一览1.离职劳动合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.离职原因与程序2.1离职原因2.2离职程序3.合同终止日期与通知期限3.1合同终止日期3.2通知期限4.离职待遇与福利4.1离职待遇4.2福利延续5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制地域6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同解除7.1解除条件7.2解除程序8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2住房公积金10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁申请10.4法律诉讼11.合同的生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同的修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.双方的权利与义务13.1员工权利13.2单位义务14.其他约定14.1特别约定14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条离职劳动合同的定义与范围1.1定义本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方离职相关事项达成的一致协议。1.2范围本合同适用于甲方与乙方之间的离职劳动合同关系，包括但不限于离职原因、离职程序、合同终止日期与通知期限、离职待遇与福利、竞业限制、保密协议、劳动合同解除、经济补偿与赔偿、社会保险与公积金、劳动争议解决、合同的生效与终止、合同的修改与补充、双方的权利与义务等事项。第二条离职原因与程序2.1离职原因乙方离职的原因包括但不限于：个人原因、家庭原因、健康原因、其他合法原因等。2.2离职程序乙方应提前向甲方提交书面离职申请，经甲方批准后，双方按照约定的程序办理离职手续。第三条合同终止日期与通知期限3.1合同终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。3.2通知期限乙方应至少提前30日向甲方提交书面离职申请，特殊情况除外。甲方应尽快审批乙方的离职申请，并在审批通过后及时通知乙方。第四条离职待遇与福利4.1离职待遇乙方按照甲方规定办理离职手续后，甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴等待遇。4.2福利延续乙方在离职后仍享有所享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照国家和地方政策以及甲方规定执行。第五条竞业限制5.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方从事相同或者相似业务的企业、个体工商户或者其他组织担任法定代表、董事、监事、高级管理人员或者从事相同或者相似业务的经营活动。5.2限制期限本合同约定的竞业限制期限为两年，自乙方离职之日起计算。5.3限制地域竞业限制的地域范围按照国家和地方政策以及甲方规定执行。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，期限长短按照国家和地方政策以及甲方规定执行。第八条劳动合同解除8.1解除条件（1）乙方应提前向甲方提交书面的解除劳动合同申请；（2）甲方同意乙方的解除申请；（3）双方按照约定的程序办理离职手续。8.2解除程序乙方提前解除劳动合同的，应按照双方约定的程序办理离职手续，包括但不限于：（1）提交书面的解除劳动合同申请；（2）办理工作交接；（3）甲方扣除乙方相应的工资、奖金、津贴等；（4）双方签署解除劳动合同证明；（5）办理社会保险、住房公积金等相关手续。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿乙方提前解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的实际工作年限和双方约定的补偿标准，向乙方支付经济补偿。9.2赔偿责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条社会保险与公积金10.1社会保险乙方在甲方任职期间，甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。10.2住房公积金乙方在甲方任职期间，甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金，并代扣代缴乙方的住房公积金。第十一条劳动争议解决11.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2调解程序如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁申请如调解不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止本合同在乙方离职手续办理完毕之日起终止。第十三条合同的修改与补充13.1修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。13.2补充内容本合同的补充内容应由双方共同协商确定，并书面附在本合同后。第十四条双方的权利与义务14.1员工权利乙方在本合同有效期内享有国家法律法规规定的劳动者权利。14.2单位义务甲方在本合同有效期内履行国家法律法规规定的用人单位义务。14.3合同的履行与维护双方应严格执行本合同的约定，共同维护双方的合法权益。14.4合同的解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：工作交接清单附件五：社会保险转移申请表附件六：住房公积金转移申请表附件七：劳动争议调解申请表附件八：劳动争议仲裁申请书附件九：经济补偿计算公式说明附件十：合同修改和补充协议附件一：离职劳动合同详细要求和说明：本附件为离职劳动合同的内容，包括合同双方的名称、地址、联系方式、合同期限、离职原因、离职程序、离职待遇与福利、竞业限制、保密协议、劳动合同解除、经济补偿与赔偿、社会保险与公积金、劳动争议解决、合同的生效与终止、合同的修改与补充、双方的权利与义务等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件为双方签订的保密协议，规定了乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务，包括保密内容、保密期限、保密地域等条款。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件为双方签订的竞业限制协议，规定了乙方在离职后两年内不得在与甲方从事相同或者相似业务的企业、个体工商户或者其他组织担任法定代表、董事、监事、高级管理人员或者从事相同或者相似业务的经营活动，包括限制范围、限制期限、限制地域等条款。附件四：工作交接清单详细要求和说明：本附件为乙方离职时需要向甲方提交的工作交接清单，包括工作资料、项目进度、办公设备等项内容的详细列表。附件五：社会保险转移申请表详细要求和说明：本附件为乙方在离职时需要填写的社会保险转移申请表，用于将乙方的社会保险关系从甲方转移到下一任用人单位或者社保机构。附件六：住房公积金转移申请表详细要求和说明：本附件为乙方在离职时需要填写的住房公积金转移申请表，用于将乙方的住房公积金从甲方转移到下一任用人单位或者公积金管理中心。附件七：劳动争议调解申请表详细要求和说明：本附件为乙方在发生劳动争议时需要向甲方所在地的劳动争议调解组织提交的调解申请表。附件八：劳动争议仲裁申请书详细要求和说明：本附件为乙方在劳动争议调解不成时需要向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书。附件九：经济补偿计算公式说明详细要求和说明：本附件为经济补偿计算公式的说明，包括计算基数、计算方法等内容的详细说明。附件十：合同修改和补充协议详细要求和说明：本附件为双方在合同履行过程中对合同进行修改和补充时签订的协议，包括修改条件、补充内容等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提前向甲方提交离职申请，未经甲方批准即擅自离职的，视为违约。甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金、津贴，并要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在没有提前向甲方提交离职申请的情况下，擅自离职，甲方可以根据公司规定扣除乙方一个月的工资作为违约金，并要求乙方承担因擅自离职导致公司的经济损失。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因泄露秘密导致公司的经济损失。示例说明：乙方在离职后加入与甲方从事相同业务的公司，并泄露了甲方的部分商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因泄露秘密导致的公司经济损失。3.乙方违反竞业限制协议，在离职后从事与甲方相同或者相似业务的，视为违约。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方赔偿因违反竞业限制导致的损失。示例说明：乙方在离职后开设了一家与甲方业务相似的公司，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿因乙方违反竞业限制导致的损失。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，视为违约。甲方应立即支付乙方应得的待遇，