人力资源专员聘用合同

人力资源专员聘用合同《篇一》合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：一、职位与工作内容乙方担任甲方人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利管理等工作。乙方应按照甲方的要求，完成人力资源部门的日常管理工作。乙方应严格执行甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、聘用期限本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元，按照甲方规定的工资支付方式按时支付。乙方的工作业绩奖金及其他福利，按照甲方的相关规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的节假日待遇和年假。四、违约行为及认定乙方违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。五、法律名词及解释本合同所称甲方，指聘用乙方的人力资源部门或者其授权的代表。本合同所称乙方，指被甲方聘用的人力资源专员。本合同所称违约金，指乙方违反合同规定，提前解除劳动合同所需支付的赔偿金额。六、执行中遇到的问题及解决办法本合同在执行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。七、所有应用场景本合同适用于甲方聘用乙方担任人力资源专员的所有场景。本合同不适用于甲方其他职位的聘用。乙方个人简历甲方规章制度甲方薪酬福利制度国家相关法律法规甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________签订日期：____年__月__日《篇二》合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨询公司）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：一、第三方主体职责第三方作为甲方的人力资源咨询公司，负责为甲方专业的人力资源管理服务。第三方应按照甲方的要求，协助甲方进行招聘、培训、薪酬福利管理等各项工作。第三方应严格执行甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、甲方权益保障甲方对乙方的工作表现进行评估，并有权根据乙方的实际工作能力和工作表现进行岗位调整。甲方有权根据公司的经营状况和市场需求，调整乙方的工资待遇和奖金分配。甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方。三、乙方的义务与限制乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。乙方应严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息。四、违约行为及认定乙方违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。五、第三方责任与权益第三方应按照甲方的要求，专业的人力资源管理服务，并保证服务质量。第三方应承担因服务过程中产生的所有法律责任。第三方应按照甲方的要求，对乙方的工作表现进行评估，并相应的培训和建议。六、执行中遇到的问题及解决办法本合同在执行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。七、所有应用场景本合同适用于甲方聘用乙方担任人力资源专员的所有场景。本合同不适用于甲方其他职位的聘用。乙方个人简历甲方规章制度甲方薪酬福利制度国家相关法律法规甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨询公司）：____________________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的以及甲方为主导的目的和意义：第三方作为专业的人力资源咨询公司，介入甲乙双方的合同关系，旨在为甲方专业的人力资源管理服务，协助甲方更好地管理和激励员工。第三方作为独立的第三方主体，可以起到调节和平衡甲乙双方利益的作用，确保合同的公平性和合理性。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，通过与第三方签订合同，甲方可以更好地利用专业的HR服务，提高HR管理的专业性和效率，同时乙方也能得到更专业的职业发展和培训机会，实现甲乙双方的共赢。《篇三》合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨询公司）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：一、第三方主体职责第三方作为乙方的专业人力资源咨询合作伙伴，负责为乙方全方位的人力资源管理支持。第三方应按照乙方的要求，协助乙方进行职业发展规划、培训、薪酬福利管理等各项工作。第三方应严格执行乙方的规章制度，服从乙方的安排和管理。二、乙方权益保障乙方有权根据个人的工作表现和甲方的经营状况，争取合理的薪酬待遇和晋升机会。乙方有权参加甲方的培训和学习机会，提升个人的职业技能和知识水平。乙方有权在合同期内，按照甲方的规定，享受法定的休假和福利待遇。三、甲方的义务与限制甲方应按照合同规定，按时足额支付乙方的工资、奖金及其他福利。甲方不得擅自调整乙方的岗位和工作内容，除非乙方同意或者有合理的调整理由。甲方应尊重乙方的个人隐私和权益，不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。四、违约行为及认定甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未经乙方同意，提前解除劳动合同的，应支付乙方违约金人民币____元。五、第三方责任与权益第三方应按照乙方的要求，专业的人力资源管理服务，并保证服务质量。第三方应承担因服务过程中产生的所有法律责任。第三方应协助乙方与甲方之间的沟通与协调，保障乙方的权益。六、执行中遇到的问题及解决办法本合同在执行过程中，如发生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。七、所有应用场景本合同适用于乙方担任甲方人力资源专员的所有场景。本合同不适用于甲方其他职位的聘用。乙方个人简历甲方规章制度甲方薪酬福利制度国家相关法律法规甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________第三方（咨询公司）：_________________