超市 员工合同范本

超市员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方超市担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受节假日加班工资和带薪年假。第四条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第六条培训与发展1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.甲方应为乙方提供职业发展和晋升的机会。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.乙方职位相关的工作职责说明4.乙方的工作绩效考核标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方超市担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、技术支持及业务指导。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受节假日加班工资和带薪年假。4.丙方负责向乙方提供职业培训和技术支持，相关费用由丙方承担。第四条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。第六条培训与发展1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.丙方负责为乙方提供职业培训和技术支持，提升乙方的工作技能和业务水平。3.甲方应为乙方提供职业发展和晋升的机会。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方依照本合同第七条第2款解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。4.丙方在必要时可协助甲方进行员工绩效评估和培训效果评估。第八条甲方权益保障1.乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。2.乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。3.丙方应保证乙方的业务技术水平符合甲方的要求，否则甲方有权要求丙方承担相应责任。4.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。5.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核。第九条违约及限制条款1.乙方违反本合同规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权对乙方进行处罚。3.丙方未按照约定提供职业培训和技术支持的，甲方有权要求丙方承担相应责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，介入本劳动合同，旨在为乙方提供专业的职业培训和技术支持，提升乙方的工作技能和业务水平，从而提高甲方的经营效益。2.丙方的介入有助于甲方更好地管理和服务，提高甲方的市场竞争力。3.通过丙方的专业培训和技术支持，乙方能够更好地发挥自己的潜能，实现个人职业发展。第十二条甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订，旨在建立稳定和谐的劳动关系，确保企业运营的正常进行。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙丙三方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、技术支持及业务指导。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效奖金）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受节假日加班工资和带薪年假。4.丙方负责向乙方提供职业培训和技术支持，相关费用由丙方承担。第四条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费，甲方代扣代缴。第五条职业培训与技术支持1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训和技术支持，提升乙方的工作技能和业务水平。2.丙方应保证乙方的业务技术水平符合甲方的要求，否则甲方有权要求丙方承担相应责任。3.乙方有权根据个人职业发展规划，向丙方提出培训和技术支持的需求。第六条甲方违约及限制条款1.甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未经乙方同意，不得调整乙方的工作岗位和工作内容。3.甲方不得克扣乙方工资，不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。4.甲方应按照约定提供职业培训和技术支持，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。第七条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条乙方权益保障1.乙方在合同期内不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。2.乙方在合同期内创造的知识产权归乙方所有。3.乙方有权根据个人职业发展规划，选择合适的培训和技术支持。4.乙方有权对甲方的工作表现进行监督和考核。第九条第三方介入的意义和目的1.丙方作为第三方主体，介入本劳动合同，旨在为乙方提供专业的职业培训和技术支持，提升乙方的工作技能和业务水平，从而提高甲方的经营效益。2.丙方的介入有助于甲方更好地管理和服务，提高甲方的市场竞争力。3.通过丙方的专业培训和技术支持，乙方能够更好地发挥自己的潜能，实现个人职业发展。第十条乙方为主导的目的和意义1.乙方作为员工，主导本劳动合同的签订，旨在确保自身合法权益得到充分保障，实现个人职业发展和利益最大化。2.乙方通过与丙方的合作，获取更多的职业培训和技术支持，提升自身竞争力，为未来的职业发展奠定坚实基础。3.乙方为主导的目的在于建