2024版客车驾驶员劳动合同

2024版客车驾驶员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事客车驾驶员工作，具体工作任务如下：（1）按照甲方的调度安排，安全、准时地完成驾驶任务；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务水平和服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放；（3）加班工资：按照国家和地方的有关规定支付。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按甲方的实际调度安排执行。4.2乙方依法享受法定节假日休息、带薪年休假等休假待遇。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。6.5劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2因不可抗力导致劳动合同不能履行或者部分不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除甲乙双方的违约责任。7.3甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.劳动合同解除/终止申请表

6.劳动争议仲裁申请书

7.劳动争议仲裁裁决书

8.人民法院判决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内享有的休息和休假时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障劳动安全和健康的措施。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方违反法律、法规的规定，强迫乙方劳动。

解决办法：乙方可以立即停止工作，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

解决办法：乙方可以立即停止工作，向公安机关报警，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的客车驾驶员与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

3.甲方调整乙方的工作内容，乙方同意并签署变更协议。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方要求甲方改