公司打卡考勤管理制度

———公司打卡考勤管理制度公司打卡考勤管理制度1一、目的：为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特订立本则员工考勤管理制度：二、公司工作时间：依据不同岗位的特点统筹支配。三、实施方法（1）员工上、下班均需亲自打卡，正常情形一天应打卡四次。每次打卡后需按时将卡放入指定位置。（2）打卡时间以考勤钟时间为准，消失红字或违反规定的.上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。（3）上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回17/34到公司时须至门卫处登记时间。（4）因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。（5）托付他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。（6）员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。（7）考勤卡遗失须立刻到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。（8）每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。四、本制度从店长批准之日起开头实施。五、附件：附件一：本公司《员工考勤卡》附件二：本公司《员工考勤汇总表》附件三：本公司《因公漏打卡注销单》公司打卡考勤管理制度2一、自行打卡记录上下班时间，包含上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要按层级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告）。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超出一天（含一天）因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政重要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月末各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》显现不相符情形时，则依照《考勤制度》处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。七、对忘掉打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月末要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情形，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才略交至办公室。如有心或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情形，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘掉打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责引导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司打卡考勤管理制度3一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、接受考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应按时向人事部反映。3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情形，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保管，每月1号将上月的.外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在第二天早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩计划员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司打卡考勤管理制度4一、按公司规定时间为基准：早8:00—————中午12:00下午13:30—————17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必需自发遵守，定时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8:00————12:00下午13:30—————17；30（2）晚上加班时间：18:30——————21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超出三次，超出次数对其进行相应的惩罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟———8分钟按5元扣款，9分钟——————15分钟扣款10元。2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超出15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工予以全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。5、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户住址，不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月末30日上交财务保管。公司打卡考勤管理制度5为规范公司管理,经公司领导研究决议，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进行打卡；3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。4、打卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能定时打卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据）；2）录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或自动到前台处登记进公司时间。3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、惩罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15—30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到15—30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。迟到15—30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。员工无故早退视为旷工处理。3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。4.旷工：按日常工资的二倍进行惩罚，当月累计旷工3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。5、忘掉打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤；代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚100元/次。累计显现3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。从20__年12月1日起开始严格执行。上述规定随着公司的进一步发展，可能需要对上述规定政策进行修改，因此公司保存依据法律规定随时修改、增补、废除上述条款中任何一项的权利，员工将以书面的方式收到条款修改等方面的通知。核准人：制作人：20xx年11月20日公司打卡考勤管理制度6一、考勤机是对上下班时间的记录和证明。采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。二、指纹签到实行每天两次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到，要遵守工作时间，上班定时考勤。三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到（半小时之前签到漏卡无效），上班时间开始后5分钟至30分钟内到班，视为迟到，超出30分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。四、因公外出开会，要将会议通知并备注上开会人员及时间交办公室备查；因公外出不能及时签到，要提前由科长向办公室考勤管理人员备案；半天假期由科长向办公室考勤管理人员备案；因病假、事假、婚假、丧假、公休等情况，需将领导签字后的`假条交到办公室由考勤员留存备查，否则视为旷工。五、严格依照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹手记窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。六、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随便操作。若遇到本身不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若本身擅自拨弄显现问题，将对其通告批判并照价赔偿。七、考勤机由当日晚上值班人员（男班）负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如显现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维护和修理赔偿。（每天早上8：00为交接班时间，考勤机钥匙随值班钥匙传递，当天接班人员从当天早上8：00至第二天早上8：00交班为止，是考勤机的全权责任人。）八、考勤记录由办公室考勤管理员负责一星期一汇总，一个月一公布。考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹手记窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹手记窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹手记头上，而且掩盖尽可能大的面积。不要用力按手记头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，显现语音提示“感谢”为成功验证指纹。二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等方法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按手记头，以免指纹机受潮损坏。三、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，避开对指纹机造成损坏。按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法手记指纹的，可以用密码方式进行考勤，先输入编号再输入密码。公司打卡考勤管理制度7一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，订立本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自发打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一布置，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘掉打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，依照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，依照迟各处理；3、上下班均不打卡的，依照旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不自动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承当。十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或第二天持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承当：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能定时返回的；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。十一、经调审核实，工作人员确因疏忽忘掉打卡的，可依照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，依照有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不足、操作欠妥，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当。十四、对个人考勤记录有异议的`，可以到管理部查询。十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的紧要依据。十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自发遵守考勤打卡管理制度，不得显现有损于团队的言论和行为。工作人员显现无理取闹，与考勤管理人员争持的，或管理人员营私舞弊的，予以通报批判，造成不良影响的，依照公司相关规定处理。十七、员工相互之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，依照公司规定代打卡者和被代者都进行惩罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支出制卡费用。公司打卡考勤管理制度8第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情形，订立本制度。其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高熟识，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得关怀他人打卡和接受他人关怀打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。其次章认真规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计加添。3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐给通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情形，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的`由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应按时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超出三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必需在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因必需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情形，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依据日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情形需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每加添一年假期加添一日，但最长假期不超出14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，赐给90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄的加添30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的赐给20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐给42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐给90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情形赐给处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行公司打卡考勤管理制度9一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的.经理在人事部领取并保管，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在第二天早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司打卡考勤管理制度10一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡；3、计件员工依据生产需要按车间布置的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的`赔偿。5、刷卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能定时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据；2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情形时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或自动到保安处登记进出厂时间。3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、惩罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟各处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超出1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍惩罚；3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准惩罚；4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，予以部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元惩罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。7、各部门未定时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者予以职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。9、忘掉刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。公司打卡考勤管理制度11一．订立目的为进一步加强员工考勤管理，严厉工作纪律，提高工作效率和质量，规指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，增补订立本制度。二．适用围酒店全部员工（总经理指定的不参加刷指纹的考勤人员除外）。三．刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物，确保指纹考勤的一次成功率。3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“感谢”即操作成功；假如不成功，就需要再次放入指纹，直到成功为止。3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随便乱刷。3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，本身要提前处理后再试，（可用口呵温、润）但手不行有水。3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反应并采取挽救措施，否则视为未出勤。3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确手记指纹的`应及时告知人事部。3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新手记指纹。四．指纹考勤时间及规定4.1每天刷指纹签到时间为各部门依据实际上班情况，上班点之前、下班点之后均要打卡；打卡时间段上班前30分钟，下班后30分钟。因工作需要提前上班、不能定时下班除外；员工外出办理公务的，原则上应到酒店签到后再外出；无法先签到的应事先向上级主管说明，过后由当事人凭上级主管签字的《人工补签条》到人事部存档，作为出勤记录。4.2入职新员工3天察看期进行手工考勤，察看期过后，到人事部录指纹，开始打卡机考勤。4.3酒店各部门领导要加强对考勤工作的引导与监督，发现问题及时与人事部沟通处理。4.4保安部负责对指纹机的管理，在非上下班时段，将考勤机的电源断开，若因管理不善造成考勤机故障的，每次对负责人管理的当班人员每人罚款20元。4.5管理人员因公不能定时打卡者，需提前填写《公出单》或上班前致电人事部，告知事由，人事部登记后，作为考勤依据。4.6迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天计算，早退逆同于迟到。五．特殊情况考勤5.1因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必需在到酒店后本人填写《人工补签条》由总经理审批后，并递交人事部，做为考勤依据，无《人工补签条》者视为无故缺勤，按旷工处理。5.2员工迟到、早退、旷工、脱岗，按酒店《考勤制度》处理。公司打卡考勤管理制度12一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，认真以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情形之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；认真放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际情形支配法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其超出时间累计为病假。4.事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超出一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤情形。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能按时回来打卡的，须在《未打卡情形说明书》上注明出差的事因、地方，报其主管领导签核，其《未打卡情形说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事，须定时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超出3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：《未打卡情形说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》公司打卡考勤管理制度13一、出勤要求：1、员工必需按时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者赐给当事双方经济惩罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其增补登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐给警告或经济惩罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发大事不能按时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3、员工请假时间不超出一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的.须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4、请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5、员工超出上班时间特别钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。公司打卡考勤管理制度14一、按公司规定时间为基准：早8:00———中午12:00下午13:30———17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的`全体员工都必需自发遵守，定时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（1）早上8:00——12:00下午13:30———17；30（2）晚上加班时间：18:30————21:303、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别情形不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不得超出三次，超出次数对其进行相应的惩罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。三、缺勤、全勤情形1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（1:1）3分钟———8分钟按5元扣款，9分钟———