辅警岗位服务期限细则（2024版）

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辅警岗位服务期限细则（2024版）本合同目录一览1.1服务期限1.2服务起始日期1.3服务结束日期2.1试用期2.2试用期期限2.3试用期评估3.1正式录用3.2正式录用条件3.3正式录用通知4.1合同续签4.2合同续签条件4.3合同续签流程5.1服务期限延长5.2服务期限延长条件5.3服务期限延长流程6.1提前终止合同6.2提前终止合同条件6.3提前终止合同流程7.1合同终止7.2合同终止原因7.3合同终止流程8.1离职手续8.2离职手续办理流程8.3离职证明9.1服务期限证明9.2服务期限证明办理流程10.1辅警岗位特殊规定10.2特殊规定内容10.3特殊规定执行流程11.1培训安排11.2培训内容11.3培训考核12.1考核制度12.2考核指标12.3考核流程13.1奖惩制度13.2奖励措施13.3惩罚措施14.1保密协议14.2保密内容14.3保密协议执行流程第一部分：合同如下：1.1服务期限1.1.1辅警岗位的服务期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。1.1.2服务期限内，辅警应履行合同约定的职责，遵守法律法规及单位规章制度。1.2服务起始日期1.2.1辅警的起始服务日期为2024年1月1日。1.2.2起始服务日期前，辅警应完成所有入职手续，包括但不限于体检、政审、培训等。1.3服务结束日期1.3.1辅警的服务结束日期为2027年1月1日。1.3.2服务结束日期后，辅警与单位的合同关系自动终止。2.1试用期2.1.1辅警入职后享有三个月的试用期。2.1.2试用期内，辅警的工资待遇按单位规定执行。2.2试用期期限2.2.1试用期为三个月，自辅警正式入职之日起计算。2.2.2试用期内，辅警的职责、权利和义务与正式员工相同。2.3试用期评估2.3.1试用期满时，辅警应接受单位的试用期评估。2.3.2评估内容包括辅警的工作表现、业务能力、综合素质等。2.3.3试用期评估不合格的辅警，单位有权终止合同。3.1正式录用3.1.1试用期满且评估合格的辅警，单位予以正式录用。3.1.2正式录用后，辅警享有单位规定的各项福利和待遇。3.2正式录用条件3.2.1试用期满。3.2.2试用期评估合格。3.3正式录用通知3.3.1单位应在试用期满前向辅警发出正式录用通知。3.3.2正式录用通知应以书面形式发出，并盖章确认。4.1合同续签4.1.1合同到期前，单位与辅警进行合同续签。4.1.2合同续签需双方协商一致，并签订书面续签协议。4.2合同续签条件4.2.1辅警在合同期间表现良好，无重大过失。4.2.2辅警同意按照单位规定的条件和待遇续签合同。4.3合同续签流程4.3.1单位向辅警发出合同续签意向。4.3.2辅警回复是否同意续签。4.3.3双方就续签条件达成一致后，签订书面续签协议。5.1服务期限延长5.1.1合同到期后，单位与辅警协商服务期限延长。5.1.2服务期限延长需双方协商一致，并签订书面延长协议。5.2服务期限延长条件5.2.1辅警在合同期间表现良好，无重大过失。5.2.2辅警同意按照单位规定的条件和待遇延长服务期限。5.3服务期限延长流程5.3.1单位向辅警发出服务期限延长意向。5.3.2辅警回复是否同意延长服务期限。5.3.3双方就服务期限延长条件达成一致后，签订书面延长协议。6.1提前终止合同6.1.1有下列情形之一的，单位可以提前终止合同：6.1.1.1辅警严重违反单位规章制度。6.1.1.2辅警因犯罪被追究刑事责任。6.1.1.3辅警因病或伤残不能继续从事辅警工作。6.2提前终止合同条件6.2.1单位提前终止合同的，应提前三十天通知辅警。6.2.2单位提前终止合同的，应支付辅警相应的经济补偿。6.3提前终止合同流程6.3.1单位提出提前终止合同的意向。6.3.2双方协商解决终止合同相关事宜。6.3.3签订书面终止合同协议，并办理相关手续。7.1合同终止7.1.1合同到期或者提前终止时，合同即行终止。7.1.2合同终止后，辅警与单位的劳动关系解除。7.2合同终止原因7.2.1合同8.1离职手续8.1.1辅警提出离职申请时，应向单位提交书面离职申请。8.1.2单位应在收到离职申请后五个工作日内，办理离职手续。8.2离职手续办理流程8.2.1辅警向单位提交离职申请。8.2.2单位审核离职申请，并根据实际情况安排工作交接。8.2.3辅警完成工作交接后，单位办理离职手续。8.3离职证明8.3.1单位为离职辅警出具离职证明。8.3.2离职证明应包含辅警的基本信息、离职日期、离职原因等内容。9.1服务期限证明9.1.1辅警在合同期间的服务期限证明，由单位出具。9.1.2服务期限证明应包含辅警的基本信息、服务期限、岗位等信息。9.2服务期限证明办理流程9.2.1辅警向单位提出服务期限证明的申请。9.2.2单位审核申请，并出具服务期限证明。10.1辅警岗位特殊规定10.1.1辅警岗位存在特殊规定，包括但不限于工作时间、工作内容等。10.1.2特殊规定应通过书面形式明确，并由双方签字确认。10.2特殊规定内容10.2.1特殊规定应明确辅警的岗位职责、工作强度、风险等级等内容。10.2.2特殊规定应符合国家法律法规及单位规章制度。10.3特殊规定执行流程10.3.1单位与辅警就特殊规定达成一致后，签订书面特殊规定协议。10.3.2双方应严格遵守特殊规定，并按照约定执行。11.1培训安排11.1.1单位应为辅警提供必要的培训。11.1.2培训内容应包括但不限于职业技能、法律法规、安全意识等。11.2培训内容11.2.1培训内容应具有针对性和实用性，满足辅警的工作需求。11.2.2培训方式可以包括线上、线下课程、实操训练等。11.3培训考核11.3.1辅警参加培训后，应进行考核。11.3.2考核结果作为辅警绩效评价的依据之一。12.1考核制度12.1.1单位建立辅警考核制度。12.1.2考核制度应包括考核指标、考核周期、考核流程等内容。12.2考核指标12.2.1考核指标应涵盖辅警的工作质量、工作量、工作态度等方面。12.2.2考核指标应具有可量化、可操作性。12.3考核流程12.3.1辅警的考核周期为一年，分为定期考核和年度考核。12.3.2考核流程包括：准备、实施、反馈、整改等环节。13.1奖惩制度13.1.1单位建立辅警奖惩制度。13.1.2奖惩制度应明确奖励措施和惩罚措施。13.2奖励措施13.2.1奖励措施包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。13.2.2奖励措施的实施应依据辅警的工作表现和单位规定。13.3惩罚措施13.3.1惩罚措施包括但不限于：警告、记过、降级、辞退等。13.3.2惩罚措施的实施应依据辅警的违规程度和单位规定。14.1保密协议14.1.1辅警与单位签订保密协议。14.1.2保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。14.2保密内容14.2.1保密内容包括但不限于：单位内部信息、工作资料、技术秘密等。14.2.2辅警应严格遵守保密内容，确保信息不外泄。14.3保密协议执行流程14.3.1辅警在入职时签订保密协议。14.3.2保密协议一式两份，辅警和单位各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辅警岗位服务期限细则（2024版）附件说明：本附件详细规定了辅警的服务期限、试用期、合同续签、提前终止合同、离职手续、培训安排、考核制度、奖惩制度、保密协议等内容。2.附件二：辅警岗位特殊规定附件说明：本附件包含了辅警岗位的特殊规定，如工作时间、工作内容等，以及特殊规定的执行流程。3.附件三：培训计划表附件说明：本附件详细列出了辅警应参加的培训课程、培训时间、培训地点等信息。4.附件四：考核指标体系附件说明：本附件详细列出了辅警考核的各项指标，包括考核指标、考核周期、考核流程等。5.附件五：奖惩制度实施细则附件说明：本附件详细规定了辅警的奖励措施和惩罚措施，包括奖励内容、惩罚内容、实施流程等。6.附件六：保密协议书附件说明：本附件明确了辅警与单位之间的保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.辅警在试用期内严重违反单位规章制度，单位有权提前终止合同。违约示例：辅警在工作时间饮酒，导致工作无法正常进行。2.辅警在合同期间因犯罪被追究刑事责任，单位有权提前终止合同。违约示例：辅警因盗窃被公安机关抓获。3.辅警在合同期间因病或伤残不能继续从事辅警工作，单位有权提前终止合同。违约示例：辅警因意外事故导致身体残疾。4.辅警在合同期间未按照单位规定完成工作交接，导致单位损失，应承担相应责任。5.辅警在合同期间泄露单位内部信息、工作资料、技术秘密等，应承担相应责任。违约示例：辅警将单位内部文件泄露给外部人员。说明三：法律名词及解释：1.辅警：指在公安机关协助人民警察从事辅助性工作的人员。2.服务期限：指辅警与单位签订的合同期限，本合同的服务期限为三年。3.试用期：指辅警入职后的一段时间，用于考察辅警的工作能力和适应情况。4.合同续签：指在合同到期后，单位与辅警协商一致，延长合同期限的行为。5.提前终止合同：指在合同期限内，因特殊原因导致合同提前结束的行为。6.离职手续：