2024版试用期劳动合同简短

2024版试用期劳动合同简短合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元。3.2试用期满后，乙方的月工资为人民币____元。3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第四条试用期管理4.1甲方应依法对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。4.2试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方工作职责描述9.乙方劳动合同申请表10.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期提前离职，未按照合同约定提前通知甲方。2.乙方在试用期结束后，未通过甲方考核被认定不符合录用条件。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的一段时间。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期离职未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前通知，并可以根据实际情况要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露或利用，并可以要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的员工提供试用期劳动合同。2.甲方与乙方明确试用期的工资、工作内容和工作条件。3.甲方对乙方进行试用期考核，并根据考核结果决定是否正式录用。4.甲方要求乙