广西事业单位签订聘用合同规定(2024版)

广西事业单位签订聘用合同规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2适用范围1.3基本原则第二章：合同当事人2.1甲方权利与义务2.2乙方权利与义务2.3当事人资格第三章：聘用条件3.1聘用岗位与职责3.2聘用期限3.3聘用形式第四章：工作内容与工作条件4.1工作内容4.2工作条件4.3工作地点第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整机制第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与法定节假日6.3带薪年假与病假第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求7.2职业道德规范7.3违规处理第八章：培训与考核8.1培训机会与要求8.2考核标准与程序8.3考核结果的应用第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同续签的规定9.3合同解除的条件与后果第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任的确定10.3违约赔偿第十一章：争议解决11.1争议解决途径11.2协商与调解11.3仲裁与诉讼第十二章：附则12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同解释权第十三章：签字栏13.1甲方签字13.2乙方签字13.3签订日期13.4签订地点合同编号：______广西事业单位签订聘用合同规定（2024版）第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用双方的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进事业单位的稳定发展。1.2适用范围本合同适用于广西壮族自治区内所有事业单位与其聘用人员之间的劳动关系。1.3基本原则本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章：合同当事人2.1甲方权利与义务甲方享有对乙方工作进行管理和指导的权利，同时应履行按时支付薪酬、提供工作条件等义务。2.2乙方权利与义务乙方享有获得薪酬和劳动保护的权利，同时应履行遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。2.3当事人资格甲方应是具有法人资格的事业单位，乙方应是符合聘用条件的自然人。第三章：聘用条件3.1聘用岗位与职责明确乙方的岗位名称、职责范围及工作目标。3.2聘用期限本合同聘用期限为______年/月，自______起至______止。3.3聘用形式聘用形式包括但不限于全职、兼职、项目制等。第四章：工作内容与工作条件4.1工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，完成规定的工作任务和职责。4.2工作条件甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护。4.3工作地点乙方的工作地点为______，或根据工作需要由甲方指定。第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。5.2福利待遇乙方享有国家和地方规定的社会保险、住房公积金等福利待遇。5.3薪酬调整机制甲方根据国家政策和单位经济效益，适时调整乙方的薪酬。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排乙方应遵守甲方规定的工作时间，一般为每周不超过40小时。6.2休息日与法定节假日乙方享有法定休息日和节假日休息的权利。6.3带薪年假与病假乙方根据工作年限享受相应天数的带薪年假，病假按国家规定执行。第七章：劳动纪律与职业道德7.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于考勤、工作秩序等。7.2职业道德规范乙方应遵守职业道德，诚实守信，尊重同事，保守工作秘密。7.3违规处理对违反劳动纪律或职业道德的行为，甲方有权根据情节轻重进行处理。第八章：培训与考核8.1培训机会与要求甲方应为乙方提供必要的职业培训，乙方应积极参与并达到培训要求。8.2考核标准与程序甲方根据工作职责制定考核标准，并通过公平、公正的程序进行考核。8.3考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升等的依据。以上为合同前半部分内容，具体细节和附件将在后续章节中进一步明确。第九章：合同的变更、续签与解除9.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。变更合同应遵循书面形式，并经双方签字确认。9.2合同续签的规定合同期满前，双方可协商续签事宜。续签应提前______天以书面形式提出，并在合同期满前完成续签手续。9.3合同解除的条件与后果合同可在以下条件下解除：乙方严重违反劳动纪律、甲方机构调整等。解除合同应提前______天通知对方，并按约定支付经济补偿。9.4解除合同的程序解除合同应遵循法律规定的程序，包括但不限于书面通知、协商解决等。第十章：违约责任10.1违约情形违约情形包括未履行合同义务、迟延履行、不完全履行等。10.2违约责任的确定违约责任根据违约情节轻重确定，可包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约方应赔偿因其违约给对方造成的直接损失和合理的间接损失。10.4赔偿范围和限额赔偿范围应包括实际损失和预期利益损失，但赔偿总额不得超过合同总金额的______%。第十一章：争议解决11.1争议解决途径合同争议首先应通过双方协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2协商与调解双方应本着互谅互让的原则，通过协商或调解解决争议。11.3仲裁与诉讼若仲裁未能解决争议，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案甲方应在合同生效后______天内将合同副本报备至相关行政管理部门。12.3合同解释权本合同的最终解释权归甲方所有，对合同条款的理解发生争议时，由甲方进行解释。第十三章：签字栏13.1甲方签字甲方代表签字：______甲方盖章：______日期：______13.2乙方签字乙方签字：______日期：______13.3签订日期本合同签订日期为：______13.4签订地点本合同签订地点为：______第十四章：其他14.1通知与送达合同中的通知应以书面形式进行，送达地址以本合同所列地址为准。14.2法律适用本合同的订立、解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。14.3完整协议本合同连同附件构成双方之间的完整协议，取代之前所有口头或书面的协议和理解。第十五章：附件15.1附件清单本合同附件包括