境外劳务公司人员派遣合同(2024版)

境外劳务公司人员派遣合同(2024版)合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（派遣方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（接收方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________二、派遣期限

2.1本合同的有效期为______年，自派遣人员到达乙方之日起计算。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前______个月签订新的合同。三、派遣人员的管理和待遇

3.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。

3.2乙方应按照本合同约定，对派遣人员进行合理安排和使用，并提供平等的工作条件和环境。

3.3乙方向派遣人员支付的工资、福利、保险等费用，应按照双方约定的标准和方式支付。

3.4派遣人员在乙方的管理和考核中，享有与乙方员工同等的权利和义务。四、保密条款

4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=违约行为所涉及的金额×违约金比例。六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________授权代表（签字）：__________

授权代表（签字）：__________签订日期：__________附件：派遣人员名单及岗位详情一、附件列表：

1.派遣人员名单及岗位详情

2.派遣人员简历和相关资格证书

3.派遣人员的健康证明和无犯罪记录证明

4.培训资料和考核结果

5.保密协议

6.派遣人员的工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣派遣人员，或派遣人员不符合约定标准的，构成违约。

2.乙方未按约定支付工资、福利、保险等费用，或未提供平等工作条件和环境的，构成违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，构成违约。

4.双方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.境外劳务公司：指在中华人民共和国境外注册，从事劳务派遣业务的公司。

2.派遣人员：指甲方根据合同约定，向乙方派遣的工作人员。

3.派遣期限：指本合同的有效期，自派遣人员到达乙方之日起计算。

4.违约金：指违约方应支付的违约金金额，按照合同约定的计算方式计算。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应及时调整派遣人员，或重新派遣符合要求的人员。

2.乙方未按约定支付费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行支付义务。

3.派遣人员工作表现不佳：甲方应加强派遣人员的培训和管理，提高其工作能力。

4.泄露商业秘密、技术秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应的保密措施。

5.不可抗力导致合同无法履行：双方应根据不可抗力的影响，协商调整合同履行方案或解除合同。五、所有应用场景：

1.企事业单位需要临时增加劳动力，而自身无法快速招聘到合适人员时。

2.企事业单位需要特定技能或专业背景的人