机关事业单位聘用合同书范本(2024版)

机关事业单位聘用合同书范本(2024版)合同编号：__________机关事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________第一条聘用岗位1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方支付工资、福利和社会保险。2.乙方工资待遇为每月__________元，按月支付。3.乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守工作纪律。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，具体按照甲方制定的节假日安排执行。第五条劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用并妥善保管。第六条培训和继续教育1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，提高自身业务能力。3.甲方应支持乙方参加与工作相关的继续教育，并提供必要条件。第七条保密和知识产权1.乙方在聘用期间所涉及的工作内容、技术秘密、商业秘密等，应予以保密。2.乙方不得泄露甲方的保密信息，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。3.乙方在聘用期间创造的知识产权，属于甲方所有。第八条解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止合同，应依照国家法律法规的规定办理。2.甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。3.乙方因故不能继续履行合同的，甲方有权解除合同。第九条违约责任1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同，应支付甲方违约金__________元。3.甲方未按时支付乙方工资、福利的，应支付乙方违约金__________元。第十条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.乙方健康证明文件

5.乙方背景调查报告

6.甲方单位简介

7.甲方组织机构代码证

8.甲方税务登记证

9.甲方工资支付证明文件

10.甲方社会保险缴纳证明文件

11.甲方劳动合同样本

12.甲方保密协议

13.甲方知识产权保护政策

14.劳动争议仲裁委员会联系方式

15.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件或劳动保护设施不符合国家安全标准的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、福利的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供培训和继续教育机会的，视为违约。

4.乙方未按合同约定履行岗位职责或不能完成工作任务的，视为违约。

5.乙方泄露甲方保密信息或侵犯甲方知识产权的，视为违约。

6.乙方提前解除合同而未支付违约金的，视为违约。

7.甲乙双方未按合同约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等。

5.违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。

6.继续教育：指员工在岗位上提高自身业务能力和素质的教育。

7.保密信息：指合同双方在合作过程中涉及的技术秘密、商业秘密等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方无法胜任岗位职责。

解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高业务能力；如乙方仍无法胜任，甲方可依据合同约定解除合同。3.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并要求乙方支付违约金；如损失严重，甲方还可以要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.机关事业单位与新招聘员工签订聘用合同。

2.机关事业单位与在编员工续签聘用合同。

3.机关事业单