加班心理支持关注员工需求

加班心理支持关注员工需求合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家注重员工福利与发展的企业，充分认识到加班对员工心理健康的影响，为更好地关注员工需求，提高员工的工作积极性和满意度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加班期间的心理支持事宜达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应确保乙方的每日工作时间不超过国家规定的标准工作时间，切实保障乙方休息权利。1.2甲方应建立健全加班管理制度，明确加班的条件、程序和补偿标准。1.3甲方应对乙方加班期间的心理压力给予关注，提供必要的心理支持。1.4甲方应定期组织心理健康讲座、培训等活动，提高乙方心理素质。1.5甲方应对乙方加班期间的心理问题提供咨询和辅导服务，必要时安排专业心理医生进行诊断和治疗。二、乙方义务2.1乙方应遵守甲方的加班管理制度，合理规划工作时间和任务。2.2乙方应在遇到心理问题时主动向甲方寻求帮助，积极参与甲方组织的心理健康活动。2.3乙方应配合甲方进行加班心理支持的各项工作，如实提供自己的心理状况。三、加班心理支持措施3.1甲方应设立心理支持，为乙方提供随时咨询的服务。3.2甲方应定期组织心理沙龙，为乙方提供交流和分享的平台。3.3甲方应安排专业心理师为乙方提供心理辅导，帮助乙方解决心理问题。3.4甲方应根据乙方需求，开展针对性的心理培训和讲座，提高乙方心理素质。3.5甲方应在公司内部设立心理健康宣传栏，普及心理健康知识。四、违约责任4.1如甲方未履行本合同约定的加班心理支持义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的生效、变更和解除5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同的变更和解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.3本合同期满后，如甲乙双方无异议，自动续约。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.加班管理制度4.心理健康讲座培训资料5.心理支持服务记录6.心理咨询和辅导记录7.乙方加班申请表格8.乙方加班统计表9.心理健康调查问卷10.合同续约协议二、违约行为及认定：1.甲方未履行加班心理支持义务，包括但不限于未提供心理支持、未定期组织心理健康活动等。2.甲方未按照国家规定保障乙方每日工作时间不超过标准工作时间。3.乙方未遵守甲方加班管理制度，未合理规划工作时间和任务。4.乙方未配合甲方进行加班心理支持的各项工作，未如实提供自己的心理状况。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行。三、法律名词及解释：1.加班：指员工在法定工作时间之外，继续从事工作或者完成工作任务的时间。2.心理支持：指甲方为乙方提供心理咨询、辅导、培训等服务，以帮助乙方解决心理问题，提高心理素质。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。4.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为而需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供心理支持，导致乙方无法及时寻求心理帮助。解决办法：甲方应设立并宣传心理支持，确保乙方在需要时能够及时获得帮助。2.问题：乙方工作压力大，经常加班，导致心理问题。解决办法：甲方应合理安排工作量，确保乙方的工作时间不超过国家规定，同时提供心理支持服务。3.问题：甲方未定期组织心理健康活动，乙方缺乏心理素质提升机会。解决办法：甲方应定期组织心理健康讲座、培训等活动，提高乙方心理素质。4.问题：乙方对心理支持服务不满意，认为效果不佳。解决办法：甲方应根据乙方反馈调整心理支持服务的内容和方式，以满足乙方需求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供心理支持服务。2.甲方确保乙方工作时间不超过国家规定。3.甲方监督和评估乙方的加班心理支